آلية الامتحانات التنافسية
تنفيذا لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية الصادرة عن مجلس الخدمة المدنية بمقتضى أحكام المادة (42) من نظام الخدمة المدنية رقم (82) لسنة 2013 وتعديلاته. وبهدف تعيين طالبي التوظيف الاكثر كفاءة وجدارة وبما ينسجم مع التوجهات الحكومية بهذا المجال، فإن ديوان الخدمة المدنية باشر بتطبيق مبدأ التنافس بين طالبي التوظيف من خلال اخضاعهم لامتحانات تنافسية يتم إعدادها بالتعاون مع الدوائر المختلفة او المختصين وبإشراف مباشر من قبل الديوان.
وقد وضحت اسس الاختيار والتعيين آلية عقد الامتحانات التنافسية على النحو الاتي :
- يتم إعداد كشوفات التنافس لطالبي التوظيف مرة واحدة كل عام وذلك حسب التخصص والمحافظة والجنس وفقا للاسس الاتية:
- المعدل في المؤهل العلمي الأعلى و يخصص له 10 نقاط.
- المعدل في شهادة الثانوية العامة و يخصص له 10 نقاط.
- سنة التخرج و يخصص لها 30 نقطة.
- سنة تقديم الطلب و يخصص لها 20 نقطة.
ليصبح المجموع العام للنقاط (70 نقطة ).
- على ضوء مجموع النقاط الواردة في الكشف التنافسي ومجموعها 70 نقطة يتم ترشيح أعلى ستة أشخاص بمجموع نقاطهم للوظيفة الشاغرة الواحدة أو حسب ما هو متوفر لتقديم الامتحان التنافسي.
يتم ترشيح ثلاثة أشخاص من الناجحين والحاصلين على أعلى علامات في الامتحان التنافسي ونقاط الكشف التنافسي وإخضاعهم للمقابلة الشخصية.
المادة 42-أ- يتم التعيين في وظائف الخدمة المدنية وفق الاحتياجات التي تم إقرارها في جداول تشكيلات الوظائف بما يحقق استخدام أفضل الكفاءات وفق أسس الاستحقاق والجدارة وتحقيق مبادئ الشفافية والعدالة وتكافؤ الفرص.
ب- تحدد الدوائر من خلال نماذج يعدها الديوان لهذه الغاية جميع الوظائف المطلوبة وفق فئاتها ودرجاتها ووصفها الوظيفي والتخصص المناسب وأي مهارات أو خبرات مطلوبة لإشغالها.
- يتم إجراء الامتحانات التنافسية و المقابلات الشخصية لإشغال الوظائف الشاغرة وفقاً لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين.
- تقوم الدوائر بالطلب من الديوان لتعبئة شواغرها وفق التخصصات والمؤهلات المناسبة لشغل الوظائف الشاغرة خلال شهر واحد من تاريخ صدور جدول تشكيلات الوظائف أو التاريخ الذي يحدده الديوان.
هـ- على الدائرة التقيد بمسميات وظائف الفئات الأولى والثانية والثالثة وفقاً لتعليمات وصف وتصنيف الوظائف المعمول بها ومسميات جدول التشكيلات.
و- يوثق الديوان والدائرة جميع إجراءات الاختيار والتعيين في سجلات خاصة ووفق إجراءات العمل المعتمدة والمنبثقة عن تعليمات اختيار وتعيين الموظفين، وأن يحتفظ بطلبات التعيين والكشوفات الخاصة بذلك لمدة سنة واحدة.
ز- يتم الترشيح للمقابلات الشخصية وفقاً لنتيجة المرشحين في الامتحان التنافسي، ويتم اعتماد قوائم الاشخاص للتعيين من خلال حاصل جمع علامة الامتحان التنافسي والمقابلة الشخصية فقط، ويخصص للامتحان التنافسي (80) علامة وللمقابلة الشخصية (20) علامة.
ح- يقوم الديوان باعتماد آليات التوظيف الذكي بموجب تعليمات يصدرها المجلس بناء على تنسيب رئيس الديوان وبعد استكمال اعداد وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي المبنية على الكفايات.
.
ملاحظات هامة:
* كل من يتخلف عن الامتحان التنافسي أو المقابلة الشخصية يعتبر مستنكفا و تنطبق عليه أحكام المستنكف المعمول بها ووفق قرار لجنة الاستنكاف، حيث يتم شطب اسم المستنكف من الكشوفات التنافسية و يلغى طلبه و لا يدرج اسمه على الكشوفات التنافسية التالية إلا بعد تقديم طلب تعيين جديد في السنة التالية لاستنكافه و تحتسب أقدمية طلبه من تاريخ تقديم الطلب الجديد.