الإثنين, 27 أيلول/سبتمبر 2021 14:46
مديرية التنظيم وإدارة الأداء الوظيفي
أهداف المديرية:
- إعداد وتطوير السياسات العامة المتعلّقة بوصف وتصنيف الوظائف والعلاوات الفنية والمسارات المهنية، وإدارة الأداء.
- وضع الأُطر القانونية والتنظيمية لوصف وتصنيف الوظائف والمسارات المهنية وإدارة الأداء.
- إدارة ومتابعة الإطار العام للكفايات الوظيفيّة في الخدمة المدنية.
- تقديم الدعم والإسناد الفني للدوائر الحكومية في مجالات وصف وتصنيف الوظائف وتقييم الأداء والمسارات المهنيّة بما يحقّق الاستخدام الأمثل للموارد البشرية.
الأقسام الإداريّة المرتبطة بالمديريّة:
- قسم تحليل الوظائف وتصنيفها.
- قسم إدارة المسارات المهنيّة.
- قسم إدارة الأداء.
مهام ّالأقسام:
مهامّ قسم تحليل الوظائف وتصنيفها
- إعداد وتحديث تعليمات وصف وتصنيف الوظائف، وتعليمات منح العلاوات الإضافية للموظفين، ودليل ترميز الوظائف بالتنسيق مع الدوائر الحكومية المعنية.
- إدارة ومتابعة الإطار العام للكفايات الوظيفية في الخدمة المدنية.
- وضع أسس ومنهجية التقييم والتحليل الكمّي والموضوعي للوظائف في الخدمة المدنية للفئات الأولى والثانية والثالثة والعقود الشاملة.
- تقديم الدعم والإسناد الفني للدوائر الحكومية في مجالات إعداد ومراجعة الهياكل التنظيمية ووصف وتصنيف الوظائف والكفايات الوظيفية.
- اقتراح أسس منح الزيادات السنوية للشهادات المهنية المتخصّصة وتحديد الشهادات المهنية المعتمدة.
- إدارة ومتابعة القضايا المتعلقة بالعلاوات الفنية للوظائف.
- بناء قاعدة بيانات الكفايات الوظيفيّة الفنيّة والتحديث المستمرّ عليها بالتعاون مع الدوائر الحكومية.
- إعداد ومراجعة بطاقات الوصف الوظيفي القياسية لوظائف الخدمة المدنية بالتنسيق مع الدوائر الحكومية.
مهامّ قسم إدارة المسارات المهنيّة
- إعداد التعليمات العامّة لإدارة المسارات المهنية في الخدمة المدنية بالتعاون مع الدوائر الحكومية.
- تقديم الدعم والإسناد الفني للدوائر الحكومية في إعداد المسارات المهنية المتخصصة، والتأكّد من انسجامها مع التعليمات العامة لإدارة المسارات المهنية.
- متابعة أعمال اللجان الفنية المعنية بإعداد المسارات المهنية المتخصصة، ودراسة طلبات الدوائر بترقية الموظفين ضمن رتب المسار المهني بالتعاون مع اللجان المختصة تمهيدا لإقرارها من قبل اللجنة المركزية للموارد البشرية.
- إدارة ومتابعة القضايا المتعلقة بالمسارات المهنية.
مهامّ قسم إدارة الأداء
- إعداد وتحديث تعليمات إدارة الأداء وتقييمه ونماذج تقييم الأداء والأدلّة الإجرائية الخاصة بها بالتنسيق مع الدوائر الحكومية.
- متابعة تطبيق تعليمات إدارة الأداء في الخدمة المدنية، ورصد مواطن التحسين في آليات وطرق تقييم الأداء.
- تقديم الدعم والإسناد الفني للدوائر الحكومية في مجال إدارة الأداء وتقييمه وتدريب المقيمين دراسة القضايا المتصلة بتقييم الأداء.
- إعداد تقرير سنوي عن مدى التزام الدوائر بتطبيق وتفعيل منظومة إدارة وتقييم الأداء بالتنسيق مع وحدة الرقابة الخارجية.
- متابعة أعمال اللجنة الفنية المعنية بمراجعة وتحديث تعليمات تقييم الأداء الحكومية في الخدمة المدنية.
نشر في
المديريات