السلام عليكم ورحمة الله وبركاته   Click to listen highlighted text! السلام عليكم ورحمة الله وبركاته Powered By GSpeech

24.10.2018

 

(بترا)- افتتح رئيس ديوان الخدمة المدنية رئيس اللجنة التوجيهية لمعهد الإدارة العامة، سامح الناصر، يوم الأحد، برنامجاً تدريبياً متخصصاً في إدارة الموارد البشرية لموظفي ديوان الخدمة في معهد الإدارة، بحضور مدير عام المعهد المهندسة سهام الخوالدة.
وأكد الناصر أهمية هذه البرامج التدريبية المتخصصة للارتقاء بمستوى كوادر الديوان الفني والمهني في إدارة الموارد البشرية، خاصة تحليل وتوصيف الوظائف، بوصفها أحد أهم مكونات إدارة وتخطيط الموارد البشرية ولها مهام متعددة ترتبط بخطط الإحلال والتعاقب والتدريب، بالإضافة إلى تحديد الأجور.
وبين أن الديوان يعمل على مشروع التحول التدريجي في عملية وصف وتصنيف الوظائف لتكون معتمدة على منهجية تقييم كمي وموضوعي، وذلك ضمن سعي الديوان المستمر لترجمة التوجيهات الملكية السامية والخطط الاصلاحية للحكومة وفي مقدمتها خارطة طريق تحديث القطاع العام من خلال رسم سياسات ووضع منهجيات تهدف إلى تجويد مدخلات الخدمة المدنية من الموارد البشرية للارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأوضح أن العمل في المشروع سيشمل في المرحلة الأولى الوظائف القيادية في المجموعة الثانية من الفئة العليا ووظائف العقود الشاملة، التي تشغر أو تستحدث اعتبارا من العام المقبل، فيما سيتوسع التطبيق في المرحلة الثانية ليشمل التعيينات الجديدة في الفئات الأولى والثانية والثالثة اعتبارا من جدول تشكيلات الوظائف الحكومية للعام 2025.
من جانبها، أكدت الخوالدة أهمية الدور التشاركي للمعهد وديوان الخدمة المدنية في تطوير الكوادر البشرية التي تعتبر عصب الإصلاح الإداري والذي هو كما يشيير جلالة الملك عبد الله الثاني أساس الإصلاحات كافة، مشددة على أهمية تكاتف جهود الجميع لإحداث التغيير المنشود.
ويتضمن البرنامج، الذي أشرف عليه الخبير المحلي الدكتور فايز ياسين، 40 ساعة تدريبية في مجال إدارة الموارد البشرية تجمع بين الجانب النظري والتطبيقي حول محاور: بناء وحدات الموارد البشرية، وأبرز عمليات الموارد البشرية مثل التعويضات، وتحليل وتوصيف الوظائف، وتقييم الوظائف، وإدارة الرواتب وتخطيط الموارد البشرية الاختيار والتعيين، وتقييم الأداء، والكفايات، والمسارات المهنية.

نشر في آخر الأخبار

بحث رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر لليوم الثاني على التوالي، مع المختصين في القطاعين العام والخاص، واقع الطلب على تخصصات الدبلوم الفني.
كما بحث آلية التعامل مع هذا البرنامج من حيث مدة الدراسة ومجالها وشروط القبول فيها، ومنح شهادات مزاولة المهنة وعدد الملتحقين بها مقارنة بحجم الطلب عليها في سوق العمل المحلي، وكيفية الاستفادة من البيانات والمؤشرات التي تتوفر لدى هذه الجهات في رسم السياسات والتوجهات المستقبلية ومراجعة الشؤون التشريعية والإجرائية الخاصة بالدبلوم الفني.
وبين الناصر أن استحداث الدبلوم الفني يكتسب أهميته باعتباره من أهم مخرجات اللجنة الوطنية لتنمية الموارد البشرية، والتي شكلت عام 2016 بإرادة ملكية سامية، وأداة عملية في ترجمة التوجه للانتقال من مفهوم التوظيف نحو التشغيل، وتخفيف نسب البطالة بين الشباب وتلبية متطلبات سوق العمل المحلي، وأن المرحلة الحالية تتطلب تكاتف الجهود والتنسيق بين الشركاء كافة في القطاعين العام والخاص والتنسيق من أجل تحقيق الغاية من استحداث الدبلوم الفني وإتاحة الفرصة للشباب للاستفادة من مزايا الالتحاق بالتخصصات الفنية والمهنية والتقنية والمطلوبة لسوق العمل بشكل كبير.
وأشار إلى أن الديوان كان سباقاً في عكس توصيات اللجنة الملكية لتنمية الموارد البشرية، وكذلك المستوى الخامس في الإطار الوطني للمؤهلات من خلال تعديل نظام الخدمة المدنية الذي قنن شهادة الدبلوم الفني لغير الناجحين في شهادة الثانوية العامة لغايات التوظيف ضمن الفئة الثالثة من جهة وإعطائهم درجة وراتبا في السلم الوظيفي تقارب درجة حامل الدبلوم الشامل في التخصصات الأكاديمية وتحديدا التعليمية منها، بمزايا أكثر من المعينين على الفئة الثانية أي حملة الدبلوم الشامل؛ بهدف تحفيز وتشجيع الشباب على التوجه نحو التخصصات والمهن التي يحتاجها سوق العمل، والتي تستحوذ العمالة الوافدة عليها بنسبة كبيرة جداً وبدخل مادي مرتفع، بالإضافة إلى التعديلات الأخيرة التي خصص فيها نظام الخدمة المدنية 30 شاغراً سنويا لأوائل خريجي الدبلوم الفني أسوة بأوائل خريجي الدبلوم الشامل في التخصصات التقنية وأوائل الأفواج الجامعية لغايات الاستفادة من قدراتهم ودافعيتهم، وتحفيز خريجي التوجيهي ممن لم يتمكنوا من اجتياز امتحان الثانوية العامة على الالتحاق بهذا البرنامج، كما عمم ديوان الخدمة على الدوائر الحكومية تخصصات الدبلوم الفني والتقني، لغايات أخذها بعين الاعتبار عند حصر احتياجاتهم الوظيفية.
وقال الناصر إن توصيات الاجتماع المنعقد، اليوم، بمشاركة الأمناء العامين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي ووزارة الصحة والمختصين في وزارة التربية والتعليم وهيئة اعتماد مؤسسات التعليم العالي وهيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية ودائرة الاراضي والمساحة، تضمنت مقترح مخاطبة دولة رئيس الوزراء الدكتور بشر الخصاونة لغايات استثناء 179 ممن تخرجوا ضمن هذا البرنامج، منهم 71 دبلوم فني مختبرات أسنان، و61 دبلوم مساحة، و47 فني فحص البصر والبصريات من بعض الشروط المحددة بموجب التعليمات والأنظمة المعمول بها حاليا في وزارة الصحة، ودائرة الأراضي والمساحة لغايات منحهم إجازة مزاولة المهنةوتسريع انخراطهم في سوق وكذلك القيام بمراجعة المسميات الوظيفية لبعض المهن بما يكفل العدالة للعاملين، وفقا لمؤهلاتهم ودرجاتهم العلمية، وذلك بعد الاطلاع على الشكاوى المستمرة التي وردت للديوان من خريجين الدبلوم الفني نتيجة عدم حصولهم على اجازة مزاولة المهنة كون الأنظمة والتعليمات الخاصة بمنح مزاولة المهنة في الوزارات والدوائر المعنية تشترط اجتياز امتحان الثانوية العامة لغايات منح مزاولة المهنة الأمر الذي يتناقض أساسا مع الغاية من ايجاد الدبلوم الفني.
وتقدم الناصر بالشكر لجامعة البلقاء التطبيقية والكليات التابعة لها (كلية الزرقاء الجامعية وكلية الكرك وكلية معان )وكلية لومينوس والجامعة العربية للتكنولوجيا / المجتمع العربي وكلية الخوارزمي الجامعية وكلية توليدو على مشاركتهم في الاجتماع الاول الذي عقد يوم أمس.
--(بترا)

نشر في آخر الأخبار

بدأ ديوان الخدمة المدنية، أمس الأحد عبر موقعه الإلكتروني، باستقبال طلبات أوائل الأفواج الجامعية من خريجي الجامعات الأردنية من حملة الشهادة الأولى (البكالوريوس) لسنوات 2013 فما بعد، ولغاية نهاية دوام الخميس المقبل.
وأوضح الديوان في بيان صحفي، أمس، إن التخصصات تشمل هندسات (الاتصالات، والحاسبات الإلكترونية، والكهربائية، والصناعية، والنووية، والمعمارية، والمدنية، والمساحة، والمياه الصرف الصحي والبيئة، والتعدين، والكيماوية، والموارد المائية والبيئة)، كما تشمل تخصصات (علم الحاسب الآلي، والمحاسبة والحقوق وإدارة الأعمال، والإدارة العامة، ونظم المعلومات الإدارية، والآثار و"جيولوجيا علوم الأرض"، والكيمياء، و"انجليزي وفرنسي" كتخصص مشترك لا تقبل الطلبات على إحدى اللغتين منفردة.
وقال رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر، إنه عملا بأحكام المادة (44) من تعليمات استقطاب واختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية المعمول بها، فإنه يجري تخصيص 500 وظيفة سنوياً لتعيين أوائل الأفواج الجامعية من خريجي الجامعات الأردنية من حمله شهادة البكالوريوس، مبينا أن الديوان قام بالإعلان عن هذه التخصصات بعد حصرها بالتنسيق مع الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية، وفقاً لاحتياجاتها الفعلية.
وبين أن التعيين على هذه الشواغر سيكون في مراكز عمل الدوائر كون الغاية الأساسية منها هي رفد الوحدات المعنية بالأنشطة الرئيسة والفنية المساندة بالكفاءات وضمن منهجية وخطط الإحلال والتعاقب الوظيفي فيها.
ولفت الناصر إلى أن على أوائل خريجي الأفواج الجامعية الراغبين في التقدم على هذه الوظائف، ولهم طلبات مقدمة على أعوام سابقة التقدم مرة أخرى في حال انطبقت عليهم شروط هذا الإعلان.
وكان ديوان الخدمة المدينة قد نشر الأسبوع الماضي إعلان شواغر أوائل خريجي الأفواج الجامعية على موقعه الإلكتروني (www.csb.gov.jo)، وصفحته الرسمية على موقع الفيسبوك، والصحف المحلية.
--(بترا)

نشر في آخر الأخبار

عمان 25 أيار (بترا)- احتفل ديوان الخدمة المدينة بالتشارك مع مديرية الإعلام العسكري في القوات المسلحة الأردنية، اليوم الأربعاء، بعيد استقلال المملكة السادس والسبعين.
وهنأ رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر جلالة الملك عبدالله الثاني وولي عهده الأمين، سمو الأمير حسين والأردنيين بعيد الاستقلال، مؤكدا أن الأردنيين يشعرون بالفخر والاعتزاز بهذه المناسبة الغالية.
وأعرب عن شكره لمديرية الإعلام العسكري في القوات المسلحة الأردنية على التشاركية في تنظيم الحفل، من خلال إقامة معرض للصور التاريخية تحاكي وتوثق بطولات أحرار الجيش العربي والتفافه حول القيادة الهاشمية منذ الأزل، وتعرض أبرز المراحل والمحطات في مسيرة تأسيس المملكة، وتجسد معاني الانتماء والولاء للوطن.
وتضمنت فقرات الاحتفال، محاضرة للعقيد الدكتور إبراهيم العفيشات من الإعلام العسكري تحدث فيها عن معاني الاستقلال في حياة الشعوب، وأن يوم استقلال الأمة هو بداية التاريخ الحقيقي لوجودها.
وأشار إلى أن الاستقلال لم يكن هبة أو تنازلاً من محتل بل كان انتصارا واستحقاقا نالته المملكة الأردنية الهاشمية بتضحيات قيادتها الحكيمة الراشدة بالسلاح والكلمة، وبمختلف الوسائل والأشكال، تلك القيادة التي آمنت بأهمية تحرير الإنسان الأردني والعربي على حد سواء لإعلاء شأن الأمة، والعمل على بعث تراثها الخالد، لتتبوأ المكانة اللائقة بها بين الأمم بما يتناسب وتاريخها التليد، ورسالتها العظيمة، وإسهاماتها الفاعلة في بناء الحضارة الإنسانية.
وعلى هامش الحفل، كرم أمين عام ديوان الخدمة المدنية المهندس مبارك الخلايلة الفرق الحاصلة على المركز الأول والثاني في بطولة الاستقلال الداخلية لكرة القدم، وأوائل خريجي دورة الموارد البشرية المتخصصة، وأقدم موظفين في ملاك ديوان الخدمة المدنية، وأصحاب المبادرات النوعية المميزة.
وتضمن برنامج الحفل فقرات ثقافية وكلمات وشعر ومعرضاً للصور التاريخية، وتكريم لموظفي الديوان بهذه المناسبة الوطنية.
--(بترا)

نشر في آخر الأخبار

زار وفد من وزارة الشباب ديوان الخدمة المدنية اليوم الاثنين، للاطلاع على تجربته في التنافس للحصول على جائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية.
وأكد مدير وحدة التطوير المؤسسي، المهندس حمزة عربيات، المشرف العام للجائزة أن الديوان يرحب بمثل هذه الزيارات وعلى استعداد للتعاون مع جميع الأجهزة الحكومية وغيرها، ضمن مفهوم الشراكات والدور المجتمعي له وسعيه لتبادل الخبرات، بما يحقق الفائدة المشتركة، ويسهم في تحقيق الأهداف المتوخاة من الجائزة والمتمثلة في تجذير ثقافة التميز في الجهاز الحكومي. وقدم عربيات لمحة تاريخية عن تجربة الديوان في الجائزة بداية من عملية التحضير للمشاركة وحصوله على شهادة ختم التميز عن فئة المؤسسات المشاركة لأول مرة عام 2012/2013، ثم فوزه بالمركز الأول عن قطاع التدريب والتشغيل ضمن المرحلة البرونزية في دورتها الثامنة عام 2017/2016، وصولا إلى المرحلة الراهنة التي عمل فيها الديوان على مأسسة معايير الجائزة من خلال عمل الأقسام حسب التخصصية. وعرضت مدير التخطيط الوظيفي في الديوان فاتن محمد، والدكتورة كفاية عبدالله من قسم ادارة وتوكيد الجودة، الجهود المبذولة في الديوان لحصوله على الجائزة، والانجازات التي تحققت في معيار الأفراد والمعايير الفرعية المنبثقة عنه. بدوره، أشاد مدير الشؤون الادارية والمالية في وزارة الشباب، لافي أبو رمان، بالمستوى المتقدم والجهود التي يبذلها الديوان، مؤكدا أهمية هذه الزيارات للاطلاع على التجارب الناجحة وتبادل الخبرات بما ينعكس إيجابا على جودة العمل والخدمات المقدمة للمواطنين.
--(بترا)

نشر في آخر الأخبار

(بترا)- أعلن رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر، اليوم الخميس، عن دراسة العرض والطلب على التخصصات العملية في الخدمة المدنية للأعوام 2020 - 2021، التي توفر مؤشرات تساعد طلبة وأولياء الامور في التوجه إلى التخصصات المهنية والتقنية المطلوبة في سوق العمل، والابتعاد عن التخصصات الراكدة والمشبعة المنشورة على موقع الديوان الإلكتروني: www.csb.gov.jo.
واضاف الناصر خلال اللقاء الذي عقد بحضور مندوبي وسائل الإعلام وأمين عام الديوان بالوكالة المهندس مبارك الخلايلة، أن الدراسة تأتي بالتزامن مع قرب إعلان نتائج الثانوية العامة واستعدادات الطلبة للانتقال إلى مرحلة أخرى من حياتهم العلمية والعملية، موضحا أن ثقافة المجتمع تتجه نحو التخصصات الأكاديمية والإنسانية الراكدة والمشبعة والتي تشكل 70 بالمئة من مخزون الديوان، بينما فرص العمل تتوفر في التخصصات التقنية والمهنية والحرفية. وأكد أهمية المؤشرات والتوصيات التي تتضمنها بيانات دراسة واقع العرض والطلب على مختلف التخصصات لغايات إرشاد وتوعية الطلبة على مقاعد الدراسة (الجامعات والكليات والمدارس) خاصة خريجي الثانوية العامة وذويهم، وراسمي السياسات التعليمية وصانعي القرار بالتخصصات التي يمكن اعتبارها مطلوبة لسوق العمل المحلي واحتياجاته، والاخرى المشبعة أو الراكدة، التي يتدفق منها آلاف الخريجين سنويا دون وجود حاجة اليها في القطاعين العام والخاص، مشيرا إلى أن محتوى الدراسة الاحصائي وبياناتها يوفر تحليلاً شاملاً لواقع عملية العرض والطلب على التخصصات العلمية على مستوى المملكة والمحافظات والنوع الاجتماعي والمؤهل العلمي (جامعي /دبلوم شامل)، من حيث أعداد طلبات التوظيف لدى مخزون الديوان على جميع هذه التخصصات، وقوائم ملحقة تتضمن اكثر التخصصات طلبا في الخدمة المدنية على مستوى المملكة.
وأوضح الناصر، أن جميع البيانات الخاصة بالتخصصات وتصنيفها أدرجت بالتعاون مع وحدة القبول الموحد في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، حيث صنفت منها مطلوبة ومشبعة وراكدة على موقع القبول الموحد، بحيث تظهر حالة التخصص مباشرة أمام مقدم الطلب، إضافة لإحصائيات محدثة حول أعداد الطلبة الملتحقين حالياً على مقاعد الدراسة في الجامعات وكليات المجتمع لكل تخصص، وذلك بالرجوع إلى بيانات هيئة اعتماد مؤسسات التعليم العالي وضمان جودتها، بحيث يستطيع الطالب التعرف بيسر وسهولة على الحجم المتوقع للخريجين خلال الفترة القادمة، ما يعطيه صورة أوضح لواقع التخصصات المختلفة، كما يمكن الاطلاع على أعداد الملتحقين على مقاعد الدراسة في الجامعات حالياً في مختلف التخصصات. وقال الناصر خلال اللقاء، إن عملية التحليل لجانب العرض السنوي من التخصصات العلمية المقدمة للديوان والتي تزداد بمعدل يتراوح ما بين 35 إلى 40 ألف طلب توظيف جديد سنويا، تشكل حوالي 50 بالمئة من مجمل مخرجات الناتج التعليمي السنوي، ما يشير إلى وجود 40 تخصصا علميا نصفها لحملة البكالوريوس والنصف الاخر لحملة دبلوم كلية المجتمع الشامل تعتبر الأكثر كثافة وإقبالا من قبل الطلبة وجميعها مصنفة بالراكدة والمشبعة وتكفي احتياجات سوق العمل المحلي لفترة لا تقل عن 10 إلى 15 سنة قادمة، مشيرا إلى أن استمرار هذا التدفق ما يزال بنفس النهج والتقسيم العام للمهن وخصوصا المهن التعليمية، التي تشكل حوالي نصف الخريجين السنوي، وكذلك نصف مخزون الديوان، ما يدل على عدم وجود استجابة حقيقية لدى المجتمع بأهمية تغيير الثقافة السائدة اتجاه التخصصات التقنية والمهنية، وبالتالي مساعي الديوان ستتواصل وبالتنسيق مع وزارة التعليم العالي والبحث العلمي ومجلس التعليم العالي وهيئة اعتماد مؤسسات التعليم العالي وضمان جودتها لتخفيض نسب القبول فيها لأدنى مستوى او اغلاقها إذا ما تبين ركودها على ضوء سلسلة زمنية.
واشار إلى أن نسبة التعيينات في المتوسط نحو 2.72 بالمئة، خلال العقد الاخير من إجمالي عدد الطلبات الكلية في الديوان، وأن قدرة الجهاز الحكومي في استيعاب الخريجين سنوياً محدودة، حيث يتخرج نحو 70 ألفا ما بين حامل دبلوم كلية مجتمع وجامعي، في حين لا يستطيع الجهاز الحكومي استيعاب اكثر من 7 إلى 8 آلاف خريج منهم، اي نحو 12 بالمئة من عدد الخريجين، وتحتاج لنحو 8 سنوات لاستيعاب خريجي العام الدراسي الواحد، ولا بد من التركيز على التخصصات والمهن التي يحتاجها القطاع الخاص والأهلي، الذي يعتبر المشغل الحقيقي والأساس للقوى البشرية في المجتمع، إضافة إلى المشاريع الريادية الصغيرة الانتاجية والخدمية منها، والتي يستطيع الباحث عن عمل أن ينشئ مشروعا يدر عليه دخلا مناسبا، ويؤمن له تشغيلا ذاتيا واحيانا جماعيا.
ودعا الناصر الشباب إلى الاستفادة من الفرص التمويلية التي توفرها صناديق الاقراض الحكومي؛ مثل صندوق التنمية، والتشغيل الذاتي "انهض"، والذي يلقى اهتماما ومتابعة من قبل جلالة الملك عبدالله الثاني وولي عهده.
يذكر أن الكشف التنافسي لعام 2021 بلغ عدد طلبات التوظيف التراكمي 423 ألف طلباً، من حملة المؤهل الجامعي ودبلوم كلية المجتمع الشامل.

نشر في آخر الأخبار

باشرت اللجنة المشكلة بموجب أحكام المادة (37/أ) من نظام الخدمة المدنية رقم (9) لسنة 2020، اعتبارا من يوم الخميس، بمناقشة خلاصات جدول تشكيلات الوزارات والدوائر الحكومية لعام 2021.
وقال رئيس اللجنة المركزية للموارد البشرية سامح الناصر في بيان، إن اللجنة الفنية المشكلة في ديوان الخدمة المدنية بموجب أحكام المادة (15) من نظام الخدمة المدنية رقم (9) لسنة 2020 أنهت دراسة الاحتياجات الوظيفية الفعلية للدوائر والوزارات والمؤسسات الحكومية لعام 2021، استنادًا على مبررات مدروسة بشكل مهني لهذه الاحتياجات.
وبين الناصر أن الدراسة تأتي انسجامًا مع المفاهيم الحديثة في الاستخدام الأمثل للموارد البشرية وادارة عملية اعادة تأهيل وتوزيع الموظفين الناتجين عن عمليات اعادة الهيكلة او دراسات عبء العمل داخل الدائرة أو خارجها من الفوائض بالدوائر، ودراسة الاحداثات والإلغاءات وحركات الترفيع الوجوبي والجوازي وتعديل الأوضاع، مبينا أن اللجنة المركزية للموارد البشرية ستستند على توصيات اللجنة الفنية. من جهتها، اشارت أمين عام الديوان بدرية البلبيسي الى أن منهجية تحديد الوظائف الحرجة في الخدمة المدنية، معدة وفقًا لأحكام المادة (39/أ/9) من نظام الخدمة المدنية رقم (9) لسنة 2020 لاعتمادها والتنسيب لمجلس الخدمة المدنية لإقرارها حسب الأصول. واوضحت أن تحديد الوظائف الحرجة في الخدمة المدنية سيعمل على تفعيل مواد نظام الخدمة المدنية والتعليمات الصادرة بموجبه والتي أتاحت عددا من المزايا المالية وغير المالية لتتناسب مع خصوصية تلك الوظائف وأهميتها في أداء الدوائر والوزارات لمهامها الرئيسية، وتحقيق خططها الاستراتيجية بما ينعكس على تحقيق الأهداف الوطنية.
كما سيمكن الدوائر من التعرف على وظائفها وتوجيه أولوياتها ومواردها لتأهيل وتدريب الموظفين في الدائرة لإشغال الوظائف الحرجة، وتحفيز الأداء لدى شاغليها وبما يسهم بإدارة المخاطر المرتبطة ببقاء هذه الوظائف شاغرة، أو شغورها مستقبلًا أو إشغالها بموظفين غير أكفاء. يذكر ان اللجنة المركزية تباشر أعمالها بواسطة التطبيق الإلكتروني الذي بدأ العمل به خلال جائحة كورونا، ويهدف النظام الإلكتروني إلى تعزيز كفاءة أمانة سر اللجنة بإدارة وتنظيم أعمالها فنيًا وإداريًا وعقد اجتماعاتها دون استخدام الورق، ما يُمكن أعضاء اللجنة من تصفح أجندة اجتماعاتها ووثائقها إلكترونيًا وعن بعد.
كما يسهم النظام بتعزيز الكفاءة الفنية للجنة المركزية واللجان الداعمة لها، من خلال توثيق المواضيع المعروضة على اللجنة وقراراتها ضمن النظام الإلكتروني وتصنيفها حسب الموضوع أو الدائرة، وتسهيل عملية البحث الإلكتروني عن الحالات المشابهة، بما يدعم الرأي الفني وضمان ترشيد واتساق قرارات اللجنة تعزيزًا لمبدأ تكافؤ الفرص والعدالة والمساواة والتي تحكم عملية تنظيم الوظيفة العامة. --(بترا)

نشر في آخر الأخبار
الأربعاء, 29 تشرين2/نوفمبر 2017 09:45

الهيكل التنظيمي لديوان الخدمة المدنية

csb chart 2023

نشر في csb
الإثنين, 25 تموز/يوليو 2022 11:34

دليل خدمات ديوان الخدمة المدنية

يحرص ديوان الخدمة المدنية على تقديم كافة الخدمات وفق معايير الجودة والكفاءة والشفافية ، وذلك من خلال تحسين مستوى الخدمات، وتسهيل اجراءات تقديمها، وتوفير كافة المعلومات اللازمة للحصول عليها.

 

المجموعة الأولى: التوظيف والتعيين

 

المجموعة الثانية: الاستشارات القانونية

 

المجموعة الثالثة: إدارة وتنمية الموارد البشرية

 

المجموعة الرابعة: تقديم المعلومات والرد على الاستفسارات

 

المجموعة الخامسة: خدمات أخرى

 دليل خدمات ديوان الخدمة المدنية كاملاً

خدماتنا على الموقع الرسمي للحكومة الالكترونية  

جميع الحقوق محفوظة © 2023-1996 ديوان الخدمة المدنية
تصميم وتطوير ديوان الخدمة المدنية

Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech