السلام عليكم ورحمة الله وبركاته   Click to listen highlighted text! السلام عليكم ورحمة الله وبركاته Powered By GSpeech

24.10.2018

 

قال رئيس ديوان الخدمة المدينة سامح الناصر، إن العمل على تعبئة الوظائف الحكومية للعام 2022، سيبدأ بعد صدور الإرادة الملكية بالموافقة على مشروع نظام تشكيلات الوزارات والدوائر والوحدات الحكومية للسنة المالية 2022.
وأضاف في تصريحات اليوم الاثنين، إن نظام جدول التشكيلات يأتي وفقا لأحكام المادة 42 من نظام الخدمة المدنية المعمول به، حيث أن الدوائر ستقوم بالطلب من الديوان تعبئة شواغرها وفق التخصصات والمؤهلات المناسبة لشغل الوظائف الشاغرة خلال شهر واحد من تاريخ صدور جدول تشكيلات الوظائف أو التاريخ الذي يحدده الديوان، ووفقا لنموذج تعبئة الشواغر (الاحتياجات الوظيفية) المعتمد لهذه الغاية.
وبين الناصر أن عدد احداثات الوظائف الشاغرة المتبقية على جدول التشكيلات 8383 وظيفة، مشيراً إلى أن اللجنة المركزية للموارد البشرية ووفقا لما تضمنته توصيات اللجنة الفنية المشكلة بموجب أحكام المادة (14) من نظام الخدمة المدنية، قامت برفع خلاصات جدول التشكيلات أولاً بأول لدائرة الموازنة العامة/ وزارة المالية، لغايات اعتماده حسب الأصول، والتي بدأت أعمالها في 2 تشرين الثاني للعام2021.
ولفت إلى أن جدول تشكيلات الوظائف للعام 2022 شهد تطورا نوعيا في منهجية اعتماد الاحتياجات الوظيفية للدوائر وذلك بالاستناد إلى المنهجيات العلمية في تحديد العدد اللازم من الموارد البشرية كماً ونوعاً وعلى رأسها دراسات عبء العمل، حيث أخذت اللجنة ولأول مرة بمخرجات وتوصيات دراسة تحليل عبء العمل في احداثات الوظائف لكل من وزارتي الأشغال العامة والإسكان والزراعة وكذلك تقارير وحدة الرقابة الخارجية في الديوان.
وأكد الالتزام اللجنة ببلاغ رئيس الوزراء رقم 16 لسنة 2021 لإعداد مشروع قانون الموازنة العامة ومشروع قانون موازنات الوحدات الحكومية ومشروع نظام تشكيلات الوزارات والدوائر والوحدات الحكومية للسنة المالية 2022، كالاستمرار في ضبط التعيينات على الوظائف الشاغرة واقتصارها على الاحتياجات الملحّة، وفي ذات الوقت الأخذ بعين الاعتبار الخطط والأولويات الوطنية وبرامج عمل الحكومة ذات الصلة بمستوى وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين كمشروع التحول الإلكتروني وأتمتة بعض الخدمات، بالإضافة إلى خطط الإصلاح والتطوير الإداري واستشراف وظائف المستقبل.
يذكر أن مجلس الوزراء أقر يوم امس مشروع نظام تشكيلات الوزارات والدوائر والوحدات الحكومية للسنة المالية 2022، وإحالته إلى ديوان التشريع والرأي.
--(بترا)

نشر في آخر الأخبار

عمان 2 تشرين الثاني (بترا)- عمر الدهامشة - بدأت اللجنة المركزية للموارد البشرية المشكلة بموجب احكام المادة 36 من نظام الخدمة المدنية رقم 9 لسنة 2020، اليوم الثلاثاء، مناقشة مشروع جدول تشكيلات الوظائف الحكومية للمؤسسات والدوائر والوزارات للعام 2022.
وبين رئيس اللجنة، رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر في تصريحات لوكالة الانباء الاردنية (بترا) اليوم الثلاثاء، انه استنادا لأحكام المادة 37 من نظام الخدمة المدنية المعمول به، ستقوم اللجنة المركزية للموارد البشرية بدراسة وتحديد الاحتياجات الفعلية المستقبلية للدوائر الحكومية من الموارد البشرية لعام 2022، وذلك وفقا للمشروعات والبرامج الخاصة بكل دائرة. كما ستقوم اللجنة باتخاذ الاجراءات اللازمة لتوزيع الفائض للدوائر بالجهاز الحكومي بحسب احتياجات كل منها، وذلك من خلال اجتماعات مكثفة لأعضاء اللجنة لغايات تسريع اعداد جدول تشكيلات الوظائف للعام المقبل ورفعه لدائرة الموازنة العامة/ وزارة المالية حسب الاصول قبل نهاية العام الحالي. وأضاف الناصر ان اعمال اللجنة تستند على بلاغ رئيس الوزراء الدكتور بشر الخصاونة رقم 16 لسنة 2021 لإعداد مشروع قانون الموازنة العامة ومشروع قانون موازنات الوحدات الحكومية ومشروع نظام تشكيلات الوزارات والدوائر والوحدات الحكومية للسنة المالية 2022، كالاستمرار في ضبط التعيينات على الوظائف الشاغرة وقصرها على الاحتياجات الملحّة. وبين انه سيأخذ بعين الاعتبار مشروع المواءمة بين الموارد البشرية والأدوار والمهام المؤسسية لدى الوزارات والدوائر والوحدات الحكومية، والالتزام بأن تكون قرارات (النقل والانتداب والتكليف والإعارة) المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية في الحالات التي تقتضيها المصلحة العامة، مشيرا إلى ان الوزارات والدوائر والوحدات الحكومية التي لديها فائض عن حاجتها من الموظفين عليها التنسيق مع ديوان الخدمة بهذا الخصوص وفقاً لأحكام نظام الخدمة المدنية.
ولفت الناصر إلى ان اللجنة المركزية للموارد البشرية تقوم بدراسة جميع التقارير التي تعدها الوحدات الادارية المختلفة في مجال ادارة وتخطيط الموارد البشرية في الدوائر والمؤسسات الحكومية، وخصوصاً تقارير وحدة الرقابة الخارجية في الديوان، والتي تقوم بعملها من خلال فرق ميدانية تعمل على تدقيق ومراجعة الاجراءات الوظيفية في الدوائر الحكومية، كتعبئة سجلات الاداء والتقييم السنوي للموظفين، ومتابعة محتوى بطاقة الموظف الالكترونية، وتعديل اوضاع الموظفين وغيرها من الاجراءات الوظيفية، مضيفاً ان اللجنة تقوم بمناقشة مخرجات هذه التقارير مع الامناء والمدراء العامين بهدف حث الدوائر على معالجة جميع الملاحظات الواردة فيها. وتتشكل اللجنة المركزية للموارد البشرية برئاسة رئيس ديوان الخدمة المدنية وعضوية كل من: أمين عام الديوان، ومستشار في ديوان التشريع والرأي، ومدير عام دائرة الموازنة العامة، ومدير عام معهد الادارة العامة، ومدير ادارة تطوير الاداء المؤسسي والسياسات في رئاسة الوزراء، وأمين عام الدائرة المعني، وأحد مساعدي مدير عام المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي. -- (بترا)
ع د/اص/ب ط02/11/2021 11:33:56

نشر في آخر الأخبار

باشرت اللجنة المشكلة بموجب أحكام المادة (37/أ) من نظام الخدمة المدنية رقم (9) لسنة 2020، اعتبارا من يوم الخميس، بمناقشة خلاصات جدول تشكيلات الوزارات والدوائر الحكومية لعام 2021.
وقال رئيس اللجنة المركزية للموارد البشرية سامح الناصر في بيان، إن اللجنة الفنية المشكلة في ديوان الخدمة المدنية بموجب أحكام المادة (15) من نظام الخدمة المدنية رقم (9) لسنة 2020 أنهت دراسة الاحتياجات الوظيفية الفعلية للدوائر والوزارات والمؤسسات الحكومية لعام 2021، استنادًا على مبررات مدروسة بشكل مهني لهذه الاحتياجات.
وبين الناصر أن الدراسة تأتي انسجامًا مع المفاهيم الحديثة في الاستخدام الأمثل للموارد البشرية وادارة عملية اعادة تأهيل وتوزيع الموظفين الناتجين عن عمليات اعادة الهيكلة او دراسات عبء العمل داخل الدائرة أو خارجها من الفوائض بالدوائر، ودراسة الاحداثات والإلغاءات وحركات الترفيع الوجوبي والجوازي وتعديل الأوضاع، مبينا أن اللجنة المركزية للموارد البشرية ستستند على توصيات اللجنة الفنية. من جهتها، اشارت أمين عام الديوان بدرية البلبيسي الى أن منهجية تحديد الوظائف الحرجة في الخدمة المدنية، معدة وفقًا لأحكام المادة (39/أ/9) من نظام الخدمة المدنية رقم (9) لسنة 2020 لاعتمادها والتنسيب لمجلس الخدمة المدنية لإقرارها حسب الأصول. واوضحت أن تحديد الوظائف الحرجة في الخدمة المدنية سيعمل على تفعيل مواد نظام الخدمة المدنية والتعليمات الصادرة بموجبه والتي أتاحت عددا من المزايا المالية وغير المالية لتتناسب مع خصوصية تلك الوظائف وأهميتها في أداء الدوائر والوزارات لمهامها الرئيسية، وتحقيق خططها الاستراتيجية بما ينعكس على تحقيق الأهداف الوطنية.
كما سيمكن الدوائر من التعرف على وظائفها وتوجيه أولوياتها ومواردها لتأهيل وتدريب الموظفين في الدائرة لإشغال الوظائف الحرجة، وتحفيز الأداء لدى شاغليها وبما يسهم بإدارة المخاطر المرتبطة ببقاء هذه الوظائف شاغرة، أو شغورها مستقبلًا أو إشغالها بموظفين غير أكفاء. يذكر ان اللجنة المركزية تباشر أعمالها بواسطة التطبيق الإلكتروني الذي بدأ العمل به خلال جائحة كورونا، ويهدف النظام الإلكتروني إلى تعزيز كفاءة أمانة سر اللجنة بإدارة وتنظيم أعمالها فنيًا وإداريًا وعقد اجتماعاتها دون استخدام الورق، ما يُمكن أعضاء اللجنة من تصفح أجندة اجتماعاتها ووثائقها إلكترونيًا وعن بعد.
كما يسهم النظام بتعزيز الكفاءة الفنية للجنة المركزية واللجان الداعمة لها، من خلال توثيق المواضيع المعروضة على اللجنة وقراراتها ضمن النظام الإلكتروني وتصنيفها حسب الموضوع أو الدائرة، وتسهيل عملية البحث الإلكتروني عن الحالات المشابهة، بما يدعم الرأي الفني وضمان ترشيد واتساق قرارات اللجنة تعزيزًا لمبدأ تكافؤ الفرص والعدالة والمساواة والتي تحكم عملية تنظيم الوظيفة العامة. --(بترا)

نشر في آخر الأخبار

تذكير بمراحل التعيين بالفئة الاولى والثانية:-

  1. يقوم ديوان الخدمة المدنية ولغرض تعبئة الشواغر بالفئتين الاولى والثانية بالترشيح من مخزونه من طالبي التوظيف وفقاً للاحقيات التنافسية، كما سيتم الرجوع إلى تقسيمات البلديات المعتمدة وإعطاء الأولوية لأبناء البلدية أو المقيمين ضمن حدود أمانة عمان الكبرى، وحسب تعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية المعتمدة من خلال ترشيح ستة اشخاص على الشاغر الواحد او العدد المتوفر اذا كان اقل من ذلك للوظيفة الواحدة لغايات اخضاعهم للامتحان التنافسي، والذي يتم اجراءه باشراف مباشر من قبل ديوان الخدمة المدنية، وفقاً للتعليمات يحتفظ المرشحين الذين اجتازوا الامتحان التنافسي بنتيجة امتحانهم لمدة ثلاث كشوفات تنافسية، ووفقًا للتعليمات أيضًا، يتم إعطاء فرصتين لخريجي عام (2000) وما قبل على نفس الشاغر في الامتحان التنافسي وبفاصل أسبوع بينهما.
  1. ومن ثم يتم بعدها ترشيح اعلى ثلاثة اشخاص من الناجحين او العدد المتوفر من الحاصلين على الاعلى في مجموع النقاط التنافسية وفقاً للتعليمات، مضافا اليها نقاط الامتحان التنافسي (شريطة اجتيازه بنجاح) لغايات اخضاعهم للمقابلات الشخصية المركزية للوظائف النمطية المشتركة، والتي يشكلها الديوان برئاسة ذوي الاختصاص من الدوائـــر، وعضوية الدائــــرة التي لها الشواغـــر الاكبـــر، ولذات الدوائر للوظائف المطلوبة حصراً منها، حيث تقوم لجنة المقابلات الشخصية المركزية ولجان المقابلات الشخصية المشكلة في الوزارات والدوائر الحكومية، وبمشاركة مندوب ديوان الخدمة المدنية، والتي يتم عقدها في ديوان الخدمة المدنية او معهد الادارة العامة وفروعها، او اي مكان آخر يحدده رئيس ديوان الخدمة المدنية، حيث تقوم بوضع العلامة المستحقة المخصصة للمقابلة الشخصية ليقوم الديوان بعدها بتحديد المرشحين المستحقين للتعيين وفقاً لمجموع النقاط التنافسية، وعلامة الامتحان التنافسي، والمقابلة الشخصية على نموذج الاختيار النهائي المعتمد لغايات التدقيق عليه، ليصار في حال اجازته من قبل ديوان الخدمة المدنية مخاطبة الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية والمؤسسات الرسمية العامة والبلديات ومجالس الخدمات المشتركة وأمانة عمان الكبرى، للايعاز للجهات المعنية لديها للسير باجراءات التعيين حسب الاصول.
  1. يتم اعتماد مكان الاقامة حسب بيانات دائرة الاحوال المدنية والجوازات، وكتاب مستشارية شؤون العشائر، لاعتماد كشوفات ابناء البادية والمقيمين فيها في مناطق البادية الثلاثة (الشمالية، الوسطى، الجنوبية)، علماً بانه ووفقاً لتعليمات الاختيار والتعيين المعدلة، واعتباراً من تاريخ 11/4/2019 ، وفي حال تغيير مكان الاقامة لصاحب طلب التوظيف بعد اصدار الكشف التنافسي الاساسي يتم ادراجه على الكشوفات التنافسية بعد مرور كشفين تنافسيين حيث سيتم ايقاف طلب التوظيف خلال هذه الفترة باستثناء حالات الزواج فيتم اعتماد وتغيير مكان الاقامة في الكشف التنافسي الاساسي الاحق للكشف التنافسي الذي تم نقل الاقامة خلاله.
  2. يتم اعتماد تصنيف التخصصات الهندسية لاصدار الكشوفات التنافسية، وفقاً لشهادة العضوية الصادرة عن نقابة المهندسين ونقابة المهندسين الزراعيين.

تذكير بآلية التعيين على وظائف الفئة الثالثة:-

  1. أ) الوظائف الشاغرة بالفئة الثالثة لدى الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية يقوم ديوان الخدمة المدنية بحصرها، والاعلان عن الوظائف النمطية المشتركة ضمن مجموعة وظائف الخدمات الإدارية المساعدة في الصحف المحلية الاوسع انتشارا من خلال الديوان قبل نهاية شهر نيسان الجاري أما مجموعة الوظائف المهنية والحرفية في الدوائر والمؤسسات المعنية يتم الاعلان عنها من قبل هذه المؤسسات والدوائر قبل نهاية شهر نيسان الجاري.

ب) وبالنسبة لوظائف الفئة الثالثة في البلديات ومجالس الخدمات المشتركة وأمانة عمان الكبرى فيجب التقدم عليها من قبل المقيمين ضمن حدود البلدية وأمانة عمان الكبرى أو مجالس الخدمات المشتركة وفقًا للاعلانات التي ستصدر عنها في الصحف المحلية قبل نهاية شهر نيسان الجاري وبالتنسيق مع الديوان.

ج) أما فيما يتعلق بالجامعات الحكومية والمستشفيات الحكومية الرسمية والمجلس الأعلى للعلوم والتكنولوجيا والمراكز التابعة له فيتم الاعلان من قبل هذه المؤسسات بالتنسيق مع الديوان.

  1. يتم ترشيح اعلى ستة اشخاص على الشاغر الواحد او العدد المتوفر اذا كان اقل من ذلك للوظيفة الواحدة، لغايات اخضاعهم للامتحان التنافسي، والذي يتم اجراءه باشراف مباشر من قبل ديوان الخدمة المدنية.
  2. في حال عدم الترشيح للامتحان التنافسي، والاكتفاء بالمقابلة الشخصية يتم ترشيح اعلى اربعة اشخاص ، وفي حال الترشيح للامتحان التنافسي يتم ترشيح اعلى ثلاثة اشخاص من الناجحين او العدد المتوفر من الحاصلين على الاعلى في مجموع النقاط التنافسية وفقاً للتعليمات، مضافا اليها نقاط الامتحان التنافسي (شريطة اجتيازه بنجاح)، وذلك لغايات اخضاعهم للمقابلات الشخصية المركزية للوظائف المشتركة، والتي يشكلها الديوان برئاسة ذوي الاختصاص من الدوائر، وعضوية الدائرة التي لها الشواغر الاكبر ولذات الدوائر للوظائف المطلوبة حصراً منها، حيث تقوم لجان المقابلات الشخصية والتي سيتم عقدها في ديوان الخدمة المدنية أو معهد الادارة العامة وفروعهما أو أي مكان آخر يحدده رئيس الخدمة المدنية بوضع العلامة المستحقة المخصصة للمقابلة الشخصية، ليقوم الديوان بعدها بتحديد المرشحين المستحقين للتعيين وفقاً لمجموع النقاط التنافسية على نموذج الاختيار النهائي المعتمد ، ويتم بعدها التدقيق عليه، ليصار في حال اجازته من قبل ديوان الخدمة المدنية، مخاطبة الجهات المعنية للسير باجراءات التعيين حسب الاصول.
  3. يتم اعتماد مكان الاقامة حسب بيانات دائرة الاحوال المدنية والجوازات، وكتاب مستشارية شؤون العشائر لاعتماد كشوفات ابناء البادية والمقيمين فيها في مناطق البادية الثلاثة (الشمالية، الوسطى، الجنوبية).

     5. بالنسبة لوظائف العقود الشاملة لجميع العلاوات المعلن عنها في هذه الاعلانات فيتم الاعلان عنها  بكافة التفاصيل الخاصة بها لاحقاً وبشكل يتضمن تفاصيل هذه الوظائف وشروط ومواصفات اشغالها.

 

الاعلانات الخاصة بهذه الوظائف

اعلان الوظائف المدرجة على جدول التشكيلات للسنة المالية الحالية 2019 لكافة الفئات الوظيفية
اعلان صادر عن ديوان الخدمة المدنية لغايات تقديم طلبات التوظيف على وظائف الفئة الثالثة والتي أعلن عنها بتاريخ 11/4/2019
اعلان صادر عن ديوان الخدمة المدنية لوظائف جديدة محدثة في البلديات وشروط التقدم على وظائف الفئة الثالثة منها
شواغر البلديات
الامتحانات التنافسية
مكاتب البريد المعتمدة لتقديم طلبات التوظيف على وظائف الفئة الثالثة والتي أعلن عنها بتاريخ 11/4/2019

جميع الحقوق محفوظة © 2023-1996 ديوان الخدمة المدنية
تصميم وتطوير ديوان الخدمة المدنية

Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech