السلام عليكم ورحمة الله وبركاته   Click to listen highlighted text! السلام عليكم ورحمة الله وبركاته Powered By GSpeech

24.10.2018

أعلى الصفحة
تصفح الصفحة

 

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر مدير عام صندوق التنمية والتشغيل، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الــوزراء  www.pm.gov.jo والموقع الإلكتروني لصندوق التنمية والتشغيل (www.def.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www.csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للصندوق وإدارة شؤونه واقتراح السياسات والبرامج التي من شأنها تمكين الأفراد والأسر والجماعات الفقيرة أو المتدنية الدخل أو تلك العاطلة عن العمل من ممارسة العمل والإنتاج والريادة في الاعمال للإسهام في محاربة الفقر والبطالة.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1.   الإشراف على الخطط والبرامج التي من شأنها مساعدة الأفراد والجمعيات والمؤسسات الأهلية التطوعية المحلية على تطوير قدرتها لتحديد وتحضير المشاريع الصغيرة الموجهة للفئات المنتفعة من الصندوق.

2.   الإشراف على إعداد البحوث العلمية والدراسات الميدانية للتعرف على المشاريع التي تمكن الجهات المنتفعة من تحقيق الأهداف المتعلقة بالصندوق.

3.     الإشراف على عملية دعم سياسات وبرامج دعم المشاريع المتوسطة والمشاريع المتناهية الصغر والريادة في الاعمال.

4.   تطوير الخطط والبرامج التي من شأنها تأهيل وإعادة التأهيل للفئات المنتفعة لاحتراف مهن لم يسبق الإعداد لها أو صقل مهاراتهم وتحسين أدائهم فيه.

5.   التنسيق والتعاون مع كافة الجهات العاملة في ميادين العمل الاجتماعي الإنتاجي بما يؤدي إلى منع الازدواجية في التمويل وإقامة المشاريع.

6.     وضع التوصيات حول المشاريع وبرامج العمل في الصندوق ورفعها إلى مجلس إدارة الصندوق لإقرارها.

7.      الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والبرامج اللازمة لتطبيق السياسة العامة التي يقرها مجلس إدارة الصندوق.

8.     الإشراف على الأمور المالية المتعلقة بالصندوق.

9.   إدارة الجهاز التنفيذي للصندوق ومتابعة الأداء الكلي لموظفي الصندوق وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

10.  الاشراف على إعداد مشروع الموازنة العامة والحسابات الختامية السنوية للصندوق ورفعها لمجلس إدارة الصندوق لإقرارها.

11.  الإشراف على أنشطة ومهام الفروع والتأكد من سير العمل فيها وفقا للسياسات الموضوعة والتوجه العام للصندوق.

12.  اعتماد الاليات التي من شانها ضمان استمرارية المشاريع التي يتم دعمها.

13.أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها رئيس مجلس إدارة الصندوق أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

المديريات والوحدات التنظيمية في الصندوق

العلاقات الخارجية

-       الوزارات والدوائر الحكومية المختلفة ذات العلاقة.

-       صندوق المعونة الوطنية وصندوق تنمية المحافظات ومؤسسة الاقراض الزراعي.

-       الأفراد والجمعيات والمؤسسات الأهلية والتطوعية المحلية والمؤسسات العاملة في ميادين العمل الاجتماعي والإنتاجي والتمويلي.

-       المنظمات المانحة.

-       أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

1-     المؤهلات العلمية

أ‌-     الأساسية

ماجستير في العلوم المالية أو العلوم الإدارية أو الاقتصاد أو الهندسة صناعية أو أي تخصص ذي علاقة.

ب‌-  الإضافية

-       الدكتوراة في العلوم المالية أو العلوم الإدارية أو الاقتصاد أو الهندسة صناعية.

-       شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل

2-     الخبرات العملية

أ‌-     الأساسية

-       (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال العمل.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

ب‌-  الإضافية

خبرة في:

     امتلاك خبرات في المجالات التالية:

-       خبرات في مجال الريادة في الاعمال وحاضنات الاعمال

-       مجالات العمل ذات العلاقة بتمويل المشاريع المتوسطة والمتناهية الصغر (الميكروي).

-       ادارة المشاريع

-       إدارة الموارد البشرية.

-       إدارة التغيير.

-       الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

الكفايات الوظيفية :

الكفايات العامة

الكفاية

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الصندوق

-       يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل

-       يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق الاهداف

-       يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية

-       يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الصندوق

-       يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية

بناء العلاقات والشراكات 

 

-       يحدد الشـركاء الرئيسـيين للصندوق

-       يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

-       يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-       يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية

-       يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-       يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-       يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-       الفهم العميق للبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-       المعرفة ببرامج وخطط محاربة الفقر والبطالة وتمكين الأسر والجماعات الفقيرة والمتدنية الدخل.

-       المعرفة بسياسات دعم وتحضير المشاربع المتوسطة والمشاريع الصغيرة .

-       المعرفة بخطط وبرامج الجمعيات والمؤسسات الأهلية التطوعية المحلية والعمل على تطويرها.

-       الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الصندوق.

-       معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-       الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل

-       معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

-       يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة

رسم السياسات العامة

-       المشاركة في وضع السياسة العامة .

-       الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

-       اقتراح البرامج والآليات لتنظيم العمل

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-       التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-       تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها

-       تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل

-       الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير العمل.

-       الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الصندوق

تطوير الخطط الاستراتيجية

-       الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للمجلس والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للصندوق

-       إدارة الجهاز التنفيذي للمجلس وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها

-       مراقبة الأداء الكلي للمؤسسة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-       تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الصندوق.

-       مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-       تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-       تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-       طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-       التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-       مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-       فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-       اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للصندوق

-       إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للمجلس وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما لرئيس مجلس ادارة الصندوق لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-        إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-        الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-        التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-       إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-       القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-       كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-        القيادة

-        قوة الشخصية.

-        الثقة بالنفس.

-        اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-        القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-        تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

وظيفة قيادية شاغرة

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر مدير عام هيئة النقل البري، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال البريد الإلكترونيعنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته. على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للمهارات والقدرات القيادية وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني حسب مقتضى الحال يثبت تسلم طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء www.pm.gov.jo والموقع الإلكتروني لهيئة النقل البريwww.ltrc.gov.jo ولمدة أسبوع من تاريخه .

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

 
 
 

1.     تنفيذ السياسة العامة الخاصة بالنقل البري والإستراتيجية الوطنية المقررة بما يؤدي إلى تنمية قطاع النقل البري داخل المملكة وتلبية الطلب على خدماته وتوفيرها بالمستوى اللائق.

2.     اعتماد البرامج والخطط المتعلقة بتطوير خدمات النقل البري ورفعها الى مجلس ادارة الهيئة لاقرارها.

3.     ضمان وضع معايير وأسس التعاقد وشروط منح التراخيص والتصاريح بما في ذلك الضمانات المالية والقواعد الفنية والمواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة فيما يتعلق بالنقل البري وفقا للتشريعات ذات العلاقة.

4.     التأكد من تلبية الطلب على خدمات النقل البري وتأمينها بالمستوى الجيد والكلفة الملائمة.

5.     اتخاذ الاجراءات اللازمة لضمان فعالية مراقبة اداء المرخص لهم للتأكد من مدى التزامهم بشروط الرخصة بما في ذلك مواصفات الخدمات المقدمة وجودتها واسعارها وفقا لاحكام التشريعات النافذة.

6.     الاشراف على وضع الخطط اللازمة لإنشاء مرافق النقل البري وتشغيلها ومتابعة تنفيذها.

7.     التنسيق مع الجهات المختصة في وضع خطط إنشاء الطـرق وبرامج صيانتها في المملكة وتقديم توصياتها بهذا الشأن بما يحقق المصلحة العامة للمستفيدين.

8.     الاشراف على تخطيط شبكة خدمات النقل البري ومرافقها ومساراتها.

9.     ضمان وضع إجراءات الوقاية من حوادث النقل البري وتطويرها حسب المتطلبات العالمية بالتعاون والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.

10.    المشاركة في وضع اسس تحديد اجور النقل العام للركاب.

11.    ضمان احتفاظ الهيئة بسجل خاص بوسائط النقل البري يبين فيه اسم مالك واسطة النقل وأي بيانات ترتئيها الهيئة.

12.    إدارة الجهاز التنفيذي للهيئة والإشراف على شؤونها.

13.    مراقبة الأداء الكلي للموظفين وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

14.    اعداد مشروع الموازنة السنوية للهيئة والتقرير السنوي عن اعمالها وانشطتها وبياناتها المالية الختامية ورفعها لمجلس ادارة الهيئة لاقرارها.

15.    اعداد جدول تشكيلات الوظائف والهيكل التنظيمي للهيئة ورفعها لمجلس ادارة الهيئة لاقرارهما.

16.    أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها الوزير أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

مدراء المديريات ورؤساء الوحدات التنظيمية في الهيئة.

العلاقات الخارجية

  • الجهات المحلية والإقليمية والدولية ذات العلاقة بعمل الهيئة.
  • سائقي المركبات.
  • المواطنين ( متلقو الخدمة).
  • أي جهات أخرى ذات علاقة.
 

متطلبات إشغال الوظيفة

  1. المؤهلات العلمية
  • الأساسية
  • بكالوريوس هندسة طرق ومواصلات او هندسة مدنية أو أي تخصص ذي علاقة.
  • الإضافية
  • الماجستير أو الدكتوراه في هندسة طرق ومواصلات او هندسة مدنية.
  • شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل.
 
  1. الخبرات العملية
  • الأساسية
  • (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال العمل.
  •  (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.
  • الإضافية

خبرة في:

  • الممارسات الفضلى في المجال الإعلامي.
  • إدارة التغيير.
  • إدارة الموارد البشرية.
  • إدارة المشاريع ومتابعتها وتقييمها.
  • الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة
  1. المعارف والمهارات والقدرات

المعرفة في مجال العمل

  • الفهم العميق للبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.
  • الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل المعهد.
  • معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

المهارات القيادية

  • الرؤية الشمولية والتخطيط الاستراتيجي.
  • مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.
  • تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.
  • تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل

مهارات الاتصال الفعّال

  • الكتابة المهنية والاتصال الفعّال. 
  • مهارات متقدمة في فن الإصغاء.
  • مهارات تفاوض عالية.
  • مهارات مؤثرة في تقديم العروض المرئية.
  • مهارة التعامل مع الزملاء والجمهور.
  • القدرة والمهارة في تقديم المعهد وتوضيح نطاق عمله.
 

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

  • طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.
  • التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.
  • مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.
  • فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.
  • اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف.

استخدام تطبيقات الحاسوب

  • إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).
  • الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية
  • التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

  • إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.
  • القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.
  • كتابة التقارير والمخاطبات بالإنجليزية.

السمات الشخصية

  • قوة الشخصية.
  • الثقة بالنفس.
  • اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.
  • القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.
  • تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.


 

جميع الحقوق محفوظة © 2019-1996 ديوان الخدمة المدنية
تصميم وتطوير ديوان الخدمة المدنية

Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech