السلام عليكم ورحمة الله وبركاته   Click to listen highlighted text! السلام عليكم ورحمة الله وبركاته Powered By GSpeech

24.10.2018

أعلى الصفحة
تصفح الصفحة

 

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر مدير عام دائرة الموازنة العامة  ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني لدائرة الموازنة العامة ( www.gbd.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www. csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

 

 

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للدائرة، والمساهمة في بناء وضع مالي سليم ومستقر في المملكة ومواكبة أفضل الممارسات العالمية المعاصرة في إدارة الموازنة وصولاً إلى موازنة عامة شفافة تعزز أركان التنمية المستدامة وتحقق الأهداف والأولويات الوطنية وبما يلبي توقعات متلقي الخدمة.

 

 

 

 

 

 

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1.      اعتماد الآليات والإجراءات الفعالة لإعداد الموازنة العامة للدولة.

2.      اعتماد الآليات والإجراءات الفعالة لإعداد موازنات الوحدات الحكومية.

3.      التأكد من اعداد نظام وجداول تشكيلات الوظائف للدوائر والوحدات الحكوميــة بالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية والجهات الرسمية المعنية وفقاً للتشريعات النافذة.

4.      وضع السياسات والبرامج للرقابة على تنفيذ الموازنة العامة وموازنات الوحدات الحكومية واصدار تقارير دورية تتعلق بالمتابعة والتحليل والتقييم.

5.      ضمان رصد المخصصات المالية لتنفيذ السياسة العامة للدولة وفقاً للأولويات وبما يحقق توزيع منافع التنمية ومكاسبها على جميع محافظات المملكة.

6.      متابعة تقييم اداء البرامج والمشاريع والأنشطة للدوائر والوحدات الحكومية والتأكد من تحقيقها للنتائج المنتظرة بكفاءة وفاعلية لبلوغ اهدافها

7.      الاشراف على تقديم الاستشارات في مشاريع التشريعات التي لها انعكاسات مالية خلال مراحل إقرارها، وتقديم المشورة للدوائر والوحدات الحكومية في الامور المالية واي امور اخرى ذات علاقة بمهام الدائرة.

8.      تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة للدائرة وتحقيق أهدافها.

9.      الاشراف على وضع الخطة العامة لبرامج التأهيل والتدريب والتعليم لموظفي الدائرة وتقييمها ومتابعة تنفيذها العلاقة وفق القوانين والانظمة النافذة.

10.  المشاركة في دراسة مشروعات القوانين والانظمة والتعليمات المتعلقة بعمل الدائرة.

11.  تحديد مهام المديريات والوحدات والاقسام ووصف الوظائف في الدائرة وتحديد العلاقة واساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الدائرة.

12.  تطوير وتحديث الأنظمة والخطط والبرامج الخاصة بالدائرة بهدف رفع مستوى الأداء العام.

13.  اعداد مشروع الموازنة السنوية للدائرة وجدول تشكيلات الوظائف فيها.

14.  أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها الوزير أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

مساعد المدير العام والمستشارون ومديرو المديريات والوحدات ومدير مكتب المدير العام.

العلاقات الخارجية

-        جميع المؤسسات والدوائر الحكومية ذات العلاقة.

-        ديوان المحاسبة

-        البنك المركزي.

-        ديوان الخدمة المدنية.

-        أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

1-       المؤهلات العلمية

أ‌-      الأساسية

بكالوريوس محاسبة أو الإدارة المالية أو الاقتصاد أو أي تخصص ذي علاقة.

ب‌-   الإضافية

-        الماجستير أو الدكتوراه في المحاسبة أو الإدارة المالية.

-        شهادات مهنية متخصصة في مجال العمل.

 

2-       الخبرات العملية

 

أ‌-      الأساسية

-        (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال العمل.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

 

ب‌-   الإضافية

خبرة في:

-        الممارسات الفضلى في مجالات العمل ذات العلاقة.

-        إدارة التغيير.

-        إدارة الموارد البشرية.

-        إدارة المشاريع ومتابعتها وتقييمها.

-        الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

3- الكفايات الوظيفية :

 

الكفايات الوظيفية العامة

 

الكفايات الوظيفية

مؤشرات تقييم الكفاية

 

تطوير رؤية الدائرة

·         يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل

 

·         يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

 

تحقيق اهداف الدائرة

·         يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية

 

·         يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الدائرة

 

·         يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية

 

بناء العلاقات والشراكات

 

·         يحدد الشـركاء الرئيسـيين للمنظمة.

 

·         يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

 

·         يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات

 

ادارة الموارد المالية، والبشرية

·         يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية

 

·         يدير الموارد المالية بكفاءة.

 

المساءلة

·         يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

 

·         يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

 
       

الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-        الفهم العميق للبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-        المعرفة في ادارة وتقييم المشاريع .

-        المعرفة تحليل واعداد الموازنات .

-        المعرفة في دورة الموازنة العامة .

-        الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الدائرة.

-        المعرفة بالسياسات المالية في الدولة .

-        معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-        الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل

-        معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

-        يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة

رسم السياسات العامة للقطاع

-        المشاركة في وضع السياسة العامة للقطاع المالي .

-        الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

-        اقتراح البرامج والآليات لتنظيم القطاع المالي

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-        التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-        تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها

-        تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير القطاع

-        الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير القطاع  المالي

-        الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الدائرة.

-        الاشراف على إنشاء وتطوير بنك معلومات النقل وتفعيله واستدامته.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-        الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للدائرة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للدائرة

-        إدارة الجهاز التنفيذي للدائرة  وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها

-        مراقبة الأداء الكلي للمؤسسة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-        تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات أقسام في الدائرة.

-        مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-        تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-        تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للدائرة

-        إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للدائرة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-         إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-         الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-         التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-        إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-        القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-        كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-          قوة الشخصية.

-          الثقة بالنفس.

-          اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-          القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-          تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر مدير عام وكالة الأنباء الأردنية.، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني لوكالة الأنباء الأردنية ( www.petra.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www. csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

 

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للوكالة وضمان تقديم خدمات إخبارية ذات مصداقية وحيادية وتعزيز كافة السبل لتغطية الأحداث والقضايا والأنشطة المختلفة ومتابعتها على المستوى الوطني والعربي والدولي وبصورة خاصة ذات الصلة بالمملكة والإسهام في تعزيز المهنية الإعلامية والصحفية في المملكة.

 

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1.      إعداد أسس ومعايير جمع الأخبار وتحريرها وتحليلها والتعليق عليها وبثها في إطار القواعد المهنية وأخلاقيات المهنة الواردة في ميثاق الشرف الصحفي ورفعها إلى مجلس إدارة الوكالة لإقرارها.

2.      الإشراف على إعداد برامج عمل الوكالة محلياً وعربياً ودولياً، والتنسيب لمجلس إدارة الوكالة باعتماد مراسلين للوكالة في خارج المملكة.

3.      الإشراف على إعداد الدراسات والبحوث والنشرات المتخصصة واستطلاعات الرأي والخدمات الإخبارية المصورة.

4.      الإشراف على تقديم الخدمات الإخبارية والمواد والمعالجات الصحفية التي يتم جمعها وإعدادها من مختلف المصادر داخل المملكة وخارجها وبثها وتوزيعها.

5.      وضع الخطط التطويرية لعمل الوكالة على المنصات الإلكترونية وتنفيذها.

6.      الإشراف على خطط التغطية الإعلامية للمناسبات الوطنية ذات الرمزية التاريخية، والمؤتمرات الدولية والعربية التي تستضيفها المملكة.

7.      الإشراف على خطط التغطية لضمان تنوع وشمولية القضايا والمواضيع المطروحة، مثل: البيئة، الرياضة، المرأة والطفولة.

8.      وضع خطط حماية وتطوير وتوظيف أرشيف الوكالة.

9.      وضع خطط لحماية الحضور الإلكتروني للوكالة (أمن سيبراني).

10.  تطوير وتحفيز تطوير منتجات إعلامية جديدة من حيث الشكل والمضمون.

11.  تحفيز التطوير الرقمي والتقني لأدوات النشر للوكالة.

12.  وضع خطط العمل لسيناريوهات الكوارث الطبيعية وحالات الأزمات.

13.  العمل على تنمية الموارد المالية للوكالة وتعزيزها من خلال تقديم وتسويق وبيع الخدمات الإخبارية والمصورة والفنية والتدريبية والبحثية والأرشيفية.

14.  التعاون والتنسيق مع وكالات الأنباء العربية والعالمية لغايات تبادل الخدمات والتسهيلات المهنية والتقنية.

15.  ضمان استيفاء الاشتراكات والأجور من المستفيدين من خدمات الوكالة.

16.  الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطة الإستراتيجية والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة للوكالة وتقديم التقارير التي يطلبها المجلس عن أعمال الوكالة وأنشطتها المختلفة، واقتراح سبل تطويرها.

17.  إدارة أعمال الوكالة الإدارية والمالية والفنية ومتابعة تنفيذها والتنسيق بين أجهزتها المختلفة.

18.  مراقبة الأداء العام لموظفي الوكالة وتأهيلهم وتدريبهم وإعداد الخطة اللازمة لتأمين الإمكانات البشرية اللازمة لقيام الوكالة بمهامها ورفعها إلى مجلس إدارة الوكالة.

19.  إعداد جدول تشكيلات الوظائف والهيكل التنظيمي في الوكالة ورفعه إلى مجلس إدارة الوكالة.

20.  إعداد التقرير السنوي والبيانات الختامية وإعداد مشروع موازنة الوكالة السنوية ورفعهما إلى مجلس ادارة الوكالة لاتخاذ القرارات المناسبة بشأنهما.

21.  أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها رئيس مجلس إدارة الوكالة أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

مدراء المديريات ورؤساء الوحدات التنظيمية في الوكالة.

العلاقات الخارجية

–         وكالات الأنباء العربية والعالمية.

–         الجهات المحلية والإقليمية والدولية ذات العلاقة بعمل الوكالة.

–         نقابة الصحفيين.

–         كليات ومعاهد الإعلام والاتصال.

–         المثقفين والفنانين.

–         المؤسسات الدولية العاملة في مجال الصحافة والإعلام.

–         أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة:

1-       المؤهلات العلمية

أ‌-      الأساسية

بكالوريوس الصحافة والإعلام أو أي تخصص ذو علاقة.

ب‌-   الإضافية

-        الماجستير أو الدكتوراه في الصحافة والإعلام.

-        شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل.

2-       الخبرات العملية

 

أ‌-      الأساسية

-        (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال العمل.

-         (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

 

ب‌-   الإضافية

خبرة في:

-        الممارسات الفضلى والمصطلحات الفنية المستخدمة في مجال الصحافة والإعلام.

-        المعرفة بأخلاقيات والمبادئ الأساسية للعمل الصحافي والإعلامي.

-        الإشراف على فريق عمل ذو نطاق واسع وعدد كوادر كبير.

-        إدارة التغيير.

-        إدارة الموارد البشرية.

-        إدارة المشاريع ومتابعتها وتقييمها.

-        الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

-        إدارة مشاريع التحول الرقمي.

-        القدرة على الظهور الإعلامي لتمثيل الوكالة.

 
 

الكفايات الوظيفية:

 

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

 

تطوير رؤية الدائرة

-        يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل.

 

-        يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

 

تحقيق أهداف الدائرة

-        يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية والخارجية.

 

-        يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الدائرة.

 

-        يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق الخطة الاستراتيجية.

 

بناء العلاقات والشراكات 

 

-        يحدد الشـركاء الرئيسـيين للمنظمة.

 

-        يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

 

-        يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات.

 

إدارة الموارد المالية والبشرية

-        يضع خطط لإدارة وتطوير الموارد البشرية.

 

-        يدير الموارد المالية بكفاءة.

 

المساءلة

-        يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

 

-        يتابع تقييم المرؤسين لإنجاز المهام المطلوبة منهم.

       

الكفايات الفنية:

المعرفة في مجال العمل

-        الفهم العميق للبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-        المعرفة بالقواعد المهنية وأخلاقيات المهنة الواردة بميثاق الشرف الصحفي.

-        المعرفة بإعداد البرامج وتحريرها .

-        المعرفة بتسويق وبيع الخدمات الإخبارية المصورة والفنية والتدريبية.

-        الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الوكالة.

-        معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-        الإلمام بالتشريعات الناظمة للعمل وتغيرها.

-        معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات.

-        يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة.

رسم السياسات العامة

-        المشاركة في وضع السياسة العامة.

-        الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

-        اقتراح البرامج والآليات لتنظيم العمل.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-        التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-        تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها.

-        تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها.

إعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل

-        الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير العمل.

-        الإشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الوكالة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-        الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للوكالة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

إدارة الجهاز التنفيذي للوكالة

-        إدارة الجهاز التنفيذي للوكالة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها.

-        مراقبة الأداء الكلي للمؤسسة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-        تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الوكالة.

-        مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-        تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-        تعزيز الإتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-        طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-        التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-        مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-        فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-        اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف.

إعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للوكالة

-        إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للوكالة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-         إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-         الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية.

-         التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الإنجليزية

-        إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-        القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-        كتابة التقارير والمخاطبات بالإنجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم؛ أي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية:

-          قوة الشخصية.

-          الثقة بالنفس.

-          اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-          القدرة على العمل تحت الضغط.

-          القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-          تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر مدير عام هيئة الاعلام ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني لهيئة الاعلام (www.mc.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www.csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام:

الارتقاء بالأداء المؤسسي للهيئة وضمان تنظيم وتطوير قطاع الإعلام في المملكة وحفز البيئة الاستثمارية فيه، من خلال رخص المؤسسات الإعلامية المرئية والمسموعة والمطبوعات والمواقع الإلكترونية.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1.   إدارة الهيئة والإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة لها، بما يساهم في تطوير قطاع الإعلام في المملكة وتعزيز البيئة الاستثمارية في القطاع، ومتابعة تنفيذ السياسة العامة للإعلام والخطط الوطنية المقررة بشأنها.

2.   إدارة الجهاز التنفيذي للهيئة والإشراف على شؤونها ومراقبة الأداء الكلي للموظفين وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

3.   وضع برامج التخطيط والتدريب لتطوير العمل في الدائرة ورفع الكفاءة الإنتاجية، ووضع الحلول المناسبة لمواجهة المشكلات التي تواجه الدائرة في أعمالها.

4.     متابعة الأداء المؤسسي والوظيفي في الهيئة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج للأهداف المرجوة.

5.     التنسيق مع الجهات ذات العلاقة في قيام الهيئة بمهامها.

6.     إعداد مشاريع القوانين والأنظمة والتعليمات المتعلقة بعمل الهيئة، وتطويرها وتحديثها باستمرار بهدف رفع مستوى الأداء العام.

7.     إصدار تعليمات البرامج والإعلانات والدعاية التجارية.

8.     اقتراح بدل الخدمات التي تقدمها الهيئة لإقرارها من مجلس الوزراء بناءً على تنسيب الوزير.

9.   إعداد مشروع موازنة الهيئة وحساباتها الختامية وجدول تشكيلات الوظائف فيها وتقديمها إلى الوزير تمهيداً لعرضها على مجلس الوزراء للمصادقة عليها.

10. التوصية للوزير المعني بشأن منح رخص البث أو تجديدها أو تعديلها أو إلغائها وفقا لأحكام قانون الإعلام المرئي والمسموع والمطبوعات والنشر والأنظمة الصادرة بمقتضاهما وبما يتفق مع الخطط الوطنية المقررة للإعلام.

11. إجازة المصنفات والمطبوعات المحلية والخارجية، سواء المنتجة منها محليا أو المستوردة من الخارج بهدف التداول، ومنح الرخص اللازمة لتداولها ومحلات عرضها، ومنح تصاريح إدخال الأجهزة والمعدات الفنية اللازمة لأعمال البث أو إعادة البث ومراقبة استخدامها في هذه الأغراض.

12. تنظيم عمل المؤسسات الإعلامية التابعة للقطاع الخاص من صحف ودور نشر وتوزيع ومطابع وغير ذلك مما يتعلق بالصحافة والنشر والإعلام.

13. التأكد من تطبيق القواعد الفنية الخاصة بالأجهزة والمعدات المستخدمة في محطات البث بما يتفق مع المعايير المعتمدة من الهيئات والجهات الدولية وبما يراعي التزامات المملكة الدولية في هذا الشأن.

14. اتخاذ الإجراءات المناسبة لإلزام المرخص لهم بالتقيد بشروط الترخيص ومراعاة السياسة العامة للإعلام المرئي والمسموع، ومراقبة التزام المرخص له بالنطاق الجغرافي المسموح به لممارسة أعمال البث أو إعادة البث.

15.  إبرام العقود والاتفاقيات مع الغير بما في ذلك اتفاقيات الترخيص.

16. إحالة الشكاوى المقدمة إليه من الجمهور على المرخص لهم أو المقدمة من مرخص له على مرخص له آخر إلى لجنة الشكاوى، واتخاذ الإجراءات المناسبة بشأنها.

17. النظر في الشكاوى المقدمة من مرخص له في قطاع الإعلام المرئي والمسموع على مرخص له في قطاع الاتصالات أو العكس، واتخاذ الإجراءات المناسبة بشأنها وذلك بالتنسيق مع الجهات المختصة ويستثنى من ذلك المنازعات المالية.

18.  المشاركة في دراسة المشاريع المقدمة للاستثمار في قطاع الإعلام المرئي والمسموع في المملكة.

19.  إغلاق أي قناة فضائية أو محطة إذاعية أو مطبوعة أو موقع إلكتروني أو مؤسسة إعلامية غير مرخصة.

20.  إيقاف بثّ مادة أو برنامج أو منع إدخال أو توزيع مطبوعة في حالات استثنائية تضرّ بالأمن الوطني أو السلم المجتمعي أو تبثّ مواد إباحية.

21.  أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها الوزير أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

مدراء المديريات ومساعد المدير العام ورؤساء الوحدات التنظيمية في الهيئة.

العلاقات الخارجية

–         الجهات المحلية والإقليمية والدولية ذات العلاقة بعمل الهيئة.

–         المؤسسات والدوائر الحكومية ذات العلاقة.

–         المؤسسات الإعلامية والمطبوعات.

–         أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة:

1-     المؤهلات العلمية:

أ‌-     الأساسية

–         بكالوريوس قانون أو إعلام او أي تخصص ذو علاقة.

ب‌-  الإضافية

-       الماجستير أو الدكتوراه في القانون أو في الصحافة أو الإعلام.

-       شهادات مهنية متخصصة بمجال الإعلام والقانون (التشريعات الإعلامية) والجانب التنظيمي أو التقني للاتصالات.

2-     الخبرات العملية:

-       الأساسية

15سنة خبرة عملية منها:

-       10 سنوات في مجال العمل.

-       7 سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

-       الإضافية

خبرة في:

-       الممارسات الفضلى في المجال الإعلامي، خاصة التشريعات الناظمة للتكنولوجيا الحديثة.

-       القدرة الاحترافية على الظهور الإعلامي والتعبير عن مواقف الهيئة ورؤيتها.

-       أن يكون محاميا ممارسا.

-       إدارة التغيير.

-       إدارة الموارد البشرية.

-       إدارة المشاريع ومتابعتها وتقييمها.

-       الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

3- الكفايات الوظيفية:

الكفايات الوظيفية العامة

مؤشرات التقييم

تطوير رؤية الهيئة

·       يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل.

·       يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

·       يضع خطة منسجمة مع الاستراتيجية الوطنية للإعلام وعن السياسات والأولويات الحكومية لهذا القطاع.

تحقيق أهداف الدائرة

·       يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية والخارجية.

·       يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الدائرة.

·       يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق الخطة الاستراتيجية.

بناء العلاقات والشراكات  

 

·       يحدد الشـركاء الرئيسـيين للهيئة وملم بطبيعتهم.

·       يديم العلاقة مع الشركاء بشكل مؤسسي.

·       يبادر لتطوير علاقات عمل جديدة مع شركاء معنيين بقطاع العمل.

·       يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة وإيجابية.

·       يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات.

إدارة الموارد المالية، والبشرية

·       يضع خطط لإدارة وتطوير الموارد البشرية.

·       يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

·       يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

·       متابعة وتقييم المرؤسين لإنجاز المهام المطلوبة منهم ويتخذ الإجراءات التأديبية والتحفيزية المناسبة.

الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-       الفهم العميق لبيئة العمل وطبيعته ومجاله.

-       المعرفة القانونية والفنية والإجرائية في أحكام ومعايير منح رخص البث وإجازة المصنفات والمطبوعات وتصاريح الأجهزة والمعدات الفنية.

-       المعرفة في تنظيم المؤسسات الإعلامية.

-       الإلمام بالتوجهات والسياسات الرسمية العامة للإعلام.

-       معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-       الإلمام بالتشريعات الناظمة للعمل.

-       معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات.

-       يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة.

رسم السياسات العامة للقطاع

-       المشاركة في وضع الاستراتيجيات والسياسات العامة لقطاع الإعلام.

-       الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

-       يقترح بشكل مبادر برامج وآليات وأدوات لتنظيم القطاع وما يستجد فيه.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-        التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الخاصة بالأجهزة والمعدات المستخدمة في محطات البث.

-       تقديم النصيحة والتشجيع للمؤسسات الإعلامية الرسمية ذات مسيرة العمل الطويلة لاتباع أفضل الممارسات الفنية في حفظ وإدارة وتوظيف أرشيفها من المواد الإعلامية.

-       تقديم النصيحة والتشجيع للمؤسسات الإعلامية لاتباع أفضل ممارسات الأمن السيبراني.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-       تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها.

-       تبني المنهجيات الفعّالة للمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها.

-       تحديد احتياجات الحصول على استشارات قانونية وفنية متخصصة وخارجية إذا تطلبت طبيعة الاتفاق القانوني.

إعداد البحوث والدراسات لتطوير القطاع

-       الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير قطاع  الإعلام.

-       الإشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الهيئة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-      الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للهيئة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

إدارة الجهاز التنفيذي للهيئة

-       إدارة الجهاز التنفيذي للهيئة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها.

-       مراقبة الأداء الكلي للمؤسسة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-       تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الهيئة.

-       مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-       الإشراف على وضع الخطط التدريبية.

-       تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-       العمل على إعداد وتأهيل قيادات ضمن فريق العمل.

-       تعزيز الاتجاهات الإيجابية في العمل وروح الفريق.

إعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للهيئة

-       إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للهيئة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-        إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-        الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية.

-        التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الإنجليزية

-       إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-       القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الإنجليزية.

-       كتابة التقارير والمخاطبات بالإنجليزية.

ملاحظة: مستوى إتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو أن يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد خبيرا ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية:

-       الروح القيادية والمبادرة.

-       قوة الشخصية والثقة بالنفس.

-       اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-       القدرة على العمل بروح الفريق.

-       تقبل النقد والملاحظات ومساهمات ومبادرات الآخرين.

موافقة المرجع المختص بالتعيين:

الاسم:

التاريخ:                                             

التوقيع:

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر مدير عام الهيئة البحرية الأردنية ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني  للهيئة البحرية الأردنية ( www.jma.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www.csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

 

 

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للهيئة وإدارة شؤونها وضمان كفاءة تنظيم ومراقبة وتطوير قطاع النقل البحري في المملكة، وتعزيز دور القطاع الخاص وتشجيع المنافسة والاستثمار ومنع الاحتكار في قطاع النقل البحري في المملكة، ورفع مستويات السلامة والأمن البحري والمساهمة في حماية البيئة البحرية على السفن الأردنية و المياه الإقليمية الأردنية.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1.      تنفيذ السياسة العامة لتنظيم قطاع النقل البحري في المملكة والرقابة عليه.

2.      التأكد من وضع وتنفيذ الآليات الفعالة لمنح رخص ممارسة العمل في جميع أنشطة قطاع النقل البحري وإصدار الوثائق بالتنسيق والتعاون مع الجهات المختصة وذلك مع مراعاة أحكام قانون منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة المعمول به.

3.      تشجيع المنافسة ومنع الاحتكار في قطاع النقل البحري من خلال اعتماد الآليات والبرامج المناسبة لتشجيع القطاع الخاص وتعزيز دوره ومساهمته في تنمية وتطوير القطاع.

4.      التأكد من اتخاذ الإجراءات اللازمة للتأكد من استيفاء السفن لمتطلبات الأمن البحري والأمن الصحي وحماية البيئة البحرية والاتصالات البحرية اللاسلكية بين السفن والهيئة ومواجهة أثار الحوادث والكوارث البحرية وحجز السفن المخالفة مع مراعاة أحكام قانون منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. 

5.      المساهمة في وضع الآليات والبرامج لتنظيم ومراقبة أنشطة الملاحة البحرية والتفتيش البحري على السفن والمعدات البحرية داخل ميناء العقبة وضمن المياه الإقليمية الأردنية وفقاً للتشريعات الوطنية والاتفاقيات الدولية ذات العلاقة.

6.      متابعة عملية مراقبة أعمال القطر والإرشاد البحري والملاحة الساحلية ضمن المياه الإقليمية الأردنية.

7.      التأكد من دقة وكفاءة إصدار الوثائق الرسمية للعاملين في قطاع النقل البحري  بما في ذلك وثائق المصادقة على شهادات الأهلية للمهندسين البحريين وضباط الملاحة البحرية.

8.      ضمان إجراء التحقيق في الحوادث والكوارث البحرية ضمن المياه الإقليمية الأردنية وعلى السفن الأردنية أينما وجدت، ومتابعة أعمال البحث والإنقاذ البحري ضمن المياه الإقليمية الأردنية وخارجها.

9.      التعاون والتنسيق مع الجهات المحلية والإقليمية والدولية ذات العلاقة بعمل الهيئة وتمثيل المملكة في الهيئات والمنظمات والمجالس والاتحادات واللجان البحرية الإقليمية والدولية ومتابعة فعالياتها.

10.  الإشراف على إعداد الدراسات وجمع المعلومات والبيانات ذات العلاقة بالقطاع وتبويبها وتحليلها وإصدار النشرات والتقارير الدورية عن نشاط القطاع.

11.  ضمان توفير الاتصالات اللاسلكية الخاصة بالشبكة العالمية للاستغاثة والسلامة البحرية فيما بين السفن والشواطئ وتنظيمها وتوثيقها والرقابة عليها

12.  تطبيق السياسة العامة للهيئة وبرامجها وتنفيذ التعليمات والقرارات التي يصدرها مجلس إدارة الهيئة.

13.  إدارة الجهاز التنفيذي للهيئة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية ومراقبة الأداء الكلي لموظفي الهيئة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

14.  اقتراح الهيكل التنظيمي للجهاز التنفيذي للهيئة بما في ذلك أنواع الوظائف ووصفها الوظيفي وتوفير الإمكانات البشرية والفنية اللازمة لقيام الهيئة بواجباتها.

15.  إعداد مشروع الموازنة العامة السنوية والميزانية العمومية والحسابات الختامية للهيئة والتقرير السنوي عن أعمالها وأنشطتها وعرضها على مجلس إدارة الهيئة.

16.     أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها رئيس مجلس إدارة االهيئة (الوزير) أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

مدراء المديريات ورؤساء الوحدات التنظيمية في الهيئة.

العلاقات الخارجية

-        وزارة النقل.

-        الوزارات والدوائر الحكومية ذات العلاقة.

-        النقابات والشركات العاملة في قطاع النقل البحري في القطاع الخاص.

-        مالكي البواخر والقوارب.

-        القوة البحرية الملكية.

-        مؤسسات التعليم والتدريب البحري المحلية والدولية.

-        المنظمة البحرية الدولية.

-        الإدارات البحرية في الدول الأخرى.

-        أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

1-       المؤهلات العلمية

أ‌-      الأساسية

بكالوريوس إدارة بحرية أو هندسة بحرية أو ملاحة أو أي تخصص ذي علاقة

ب‌-   الإضافية

-        الماجستير أو الدكتوراه في المجالات البحرية.

-        شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل.

2-       الخبرات العملية

أ‌-      الأساسية

-        (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال العمل.

-         (7) سنوات خبرة  في وظائف قيادية أو إشرافية.

ب‌-   الإضافية

خبرة في:

-        في مجالات العمل بقطاع النقل البحري.

-        إدارة التغيير.

-        إدارة الموارد البشرية.

-        الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

3- الكفايات الوظيفية :

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الهيئة

-        يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل

-        يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق الاهداف

-        يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية

-        يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الهيئة

-        يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية

بناء العلاقات والشراكات 

 

-        يحدد الشـركاء الرئيسـيين للهيئة.

-        يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

-        يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-        يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية

-        يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-        يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-        يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-        الفهم العميق للبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-        المعرفة بأحكام قانون منطقة العقبة الإقتصادية الخاصة.

-        المعرفة بأليات منح رخص ممارسة العمل في جميع أنشطة النقل البحري.

-        المعرفة بأليات وبرامج تشجيع المنافسة والإستثمار ومنع الإحكتار في قطاع النقل البحري.

-        المعرفة بمتطلبات السلامة والأمن البحري والصحي في حماية البيئة البحرية على السفن الاردنية والمياه الإقليمية

-        المعرفة بأليات وبرامج مراقبة الملاحة البحرية والتفتيش البحري على السفن والمعدات البحرية.

-         المعرفة بالتشريعات الوطنية والإتفاقيات الدولية ذات العلاقة بأعمال الهيئة.

-        الإلمام بالوثائق الرسمية المتعلقة بالعاملين في قطاع النقل البحري.

-        المعرفة بالشبكة العالمية للإستغاثة والسلامة البحرية (النظام الدولي للإستغاثة والسلامة الدولية).

-        الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الهيئة.

-        معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-        الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل

-        معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

-        يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة

رسم السياسات العامة

-        المشاركة في وضع السياسة العامة .

-        الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

-        اقتراح البرامج والآليات لتنظيم العمل

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-        التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

-        المساهمة في وضع إجراءات الوقاية من حوادث النقل وتطويرها حسب المتطلبات العالمية بالتعاون والتنسيق مع الجهات المعنية الأخرى.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-        تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها

-        تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل

-        الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير العمل. 

-        الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الهيئة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-        الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للهيئة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للهيئة

-        إدارة الجهاز التنفيذي لهيئة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها

-        مراقبة الأداء الكلي للهيئة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-        تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الهيئة.

-        مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-        تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-        تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-        طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-        التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-        مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-        فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-        اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف.

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للهيئة

-        إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للهيئة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-         إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-       الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-       التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-        إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-        القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-        كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-          قوة الشخصية.

-          الثقة بالنفس.

-          اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-          القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-          تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر مدير عام مؤسسة الإذاعة والتلفزيون الأردنية ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني  لمؤسسة الإذاعة والتلفزيون الأردنية ( www.jrtv.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www.csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للمؤسسة والمشاركة في رسم السياسات والبرامج لتنفيذ أعمالها بما يتفق مع السياسة الإعلامية والتوجهات العامة الخاصة بالمؤسسة وتقديم إعلام هادف يكرس حرية التعبير والرأي بصورة تستند إلى الاحتراف المهني والتميز والمسؤولية.  

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1.     المشاركة في وضع الخطط اللازمة لتمكين المؤسسة من تنفيذ أعمالها بما يتفق مع السياسة الإعلامية والتوجهات العامة المقررة.

2.     اعتماد الاستراتيجيات البرامجية والدورات البرامجية ورفعها للمجلس لإقرارها.

3.   رفع قدرة المؤسسة على إنتاج وتسويق البرامج والمسلسلات التلفزيونية والإذاعية والمواد الإعلامية المختلفة لتعزيز مصادر تمويل للمؤسسة.

4.   ضمان تقديم أفضل الخدمات المتطورة من إنتاجية وهندسية وإدارية وغيرها في مجال التسويق البرامجي والإخباري والإعلاني أو أي نشاطات أخرى.

5.     الإشراف على إنشاء محطات التلفزيون ومحطات الإذاعة وتطويرها بما في ذلك ضمان تزويدها بالأجهزة والمعدات والخبرات الفنية.

6.     الاطلاع على تجارب الدول المتقدمة والدول الناجحة في مجال السياسة الإعلامية، من اجل الاستفادة منها.

7.   الإشراف على تنفيذ أعمال المؤسسة الإدارية والمالية والفنية والتنسيق بين أجهزتها، ومراقبة الأداء الكلي للموظفين وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

8.   تطبيق السياسة العامة للمؤسسة ومتابعة تنفيذ الخطط والبرامج اللازمة التي يقرها المجلس لتمكين المؤسسة من تنفيذ اعمالها بما يتفق مع السياسة الإعلامية والخطط الوطنية المقررة.

9.   إعداد مشروع الموازنة العامة للمؤسسة والحسابات الختامية لها فيها ورفعهما إلى مجلس إدارة المؤسسة لاتخاذ القرارات المناسبة بشأنهما.

10. إعداد جدول تشكيلات الوظائف والوصف الوظيفي وشروط إشغال الوظائف ورفعهما إلى مجلس إدارة المؤسسة لاتخاذ القرارات المناسبة بشأنهما.

11.  تطوير وتحديث الأنظمة والخطط والبرامج الخاصة بالمؤسسة بهدف رفع مستوى الأداء العام وتنمية قدرات وكفاءات العاملين.

12.  أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها رئيس مجلس إدارة المؤسسة (رئيس الوزراء) أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

المساعدون ومدراء المديريات والوحدات التنظيمية في المؤسسة.

العلاقات الخارجية

-       شركات الإنتاج التلفزيوني والوكلاء والموزعون.

-       الوزارات والمؤسسات الحكومية وحسب متطلبات العمل.

-       مؤسسات القطاع الخاص والمدني حسبما تقتضيه طبيعة العمل.

-       المؤسسات الاعلامية والمنظمات والهيئات والاتحادات الإقليمية والدولية.

-       المؤسسات التي تعنى بالعمل الإبداعي والفني والثقافي والتاريخي.

-       أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

1-     المؤهلات العلمية

أ‌-     الأساسية

بكالوريوس في الإعلام أو العلوم الإدارية أو تخصص ذي علاقة.

ب‌-  الإضافية

-       الماجستير أو الدكتوراه في الإعلام.

-       شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل.

2-     الخبرات العملية

أ‌-     الأساسية

-       (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال العمل.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

ب‌-  الإضافية

خبرة في:

-  الممارسات الفضلى في مجالات العمل ذات العلاقة بالاتصال الجماهيري والعمل الإعلامي بما فيها معرفة واسعة بأساسيات التخطيط البرامجي والمعرفة بأساليب إعداد وتقديم البرامج التلفزيونية والاذاعية.

-                       المعرفة بالمصطلحات الفنية المستخدمة في مجال العمل البرامجي والإنتاج التلفزيوني والاذاعي.

-                       المعرفة بأخلاقيات والمبادئ الأساسية للعمل الصحافي والإعلامي.

-                       الاشراف على فريق عمل بحجم كبير وعمل نوعي.

-                       إدارة التغيير.

-                       إدارة الموارد البشرية.

-                       الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

3- الكفايات الوظيفية :

الكفايات الوظيفية العامة

الكفايات الوظيفية

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الدائرة

·       يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل.

·       يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق اهداف الدائرة

·       يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية.

·       يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الدائرة.

·       يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية.

بناء العلاقات والشراكات 

 

·       يحدد الشـركاء الرئيسـيين للمنظمة.

·       يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

·       يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات.

ادارة الموارد المالية، والبشرية

·       يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية.

·       يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

·       يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

·       يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-       الفهم العميق للبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-       الفهم العميق للبيئة السياسية والاستراتيجية والاقليمية.

-       الفهم العميق للبيئة الاعلامية الاردنية.

-       فهم التحولات والتطورات الحديثة في مجال الصناعة التلفزيونية والاذاعية.

-       فهم البيئة الاقتصادية للدولة الاردنية.

-       فهم البيئة الثقافية والاجتماعية للمجتمع الاردني.

-       المعرفة في مجال التسويق والانتاج التلفزيوني.

-       المعرفة بالاستراتيجيات البرامجية والسياسات الاعلامية.

-       المعرفة باساليب التنظيم الاعلامي وتحديدا في قطاع المرئي والمسموع.

-       المعرفة باساليب تطوير وادراة الارشيف التلفزيوني.

-       المعرفة باساليب تحسين عمل الاقسام التجارية والاعلانية، ومنصات المؤسسة الالكترونية (الموقع الالكتروني الرسمي و وسائل التواصل الاجتماعي).

-       المعرفة باساليب تطوير الموارد البشرية.

-       المعرفة باساليب ومنهجيات دراسات الجمهور وتقييم البرامج وأثرها.

-       القدرة الاحترافية على الظهور الاعلامي والتعبير عن المواقف المؤسسة ورؤيتها.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-       الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل.

-       معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات.

-       يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة.

رسم السياسات العامة للقطاع

-       المشاركة في وضع السياسة العامة لقطاع الاعلام.

-       الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

-       اقتراح البرامج والآليات لتنظيم القطاع.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-       التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

-       المساهمة في تطوير معايير مهنية في الصناعة الاعلامية التلفزيونية.

-       المساهمة في تطوير معايير جودة في صناعة الدراما الاذاعية والتلفزيونية الاردنية.

-       المساهمة في تطوير معايير شكل وهوية الشاشة.

-       المساهمة في تطوير مواصفات فنية لجودة المنتج المسموع والمرئي.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-       تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها.

-       تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق اتفاقيات الاعلام الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها.

اعداد البحوث والدراسات لتطوير القطاع

-       الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير قطاع  الاعلام.  

-       الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة المؤسسة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-       الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للمؤسسة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للمؤسسة

-       إدارة الجهاز التنفيذي للمؤسسة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها.

-       مراقبة الأداء الكلي للمؤسسة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-       تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في المؤسسة.

-       مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-       تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم، واعداد القيادات.

-       تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل، والعمل بروح الفريق.

-       وضع الخطط لحماية وتحديث ارشيف المؤسسة التلفزيوني والاذاعي وبياناتها.

-       وضع الخطط للبث في حالات الطواريء والكوارث.

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للمؤسسة

-       إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للمؤسسة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-        طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بافضل الطرق.

-        التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-        مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-        فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤسين المعنيين.

-        اتخاذ القرارات على اساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-        إتقان تطبيقات الحاسوب (Word Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-        الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية.

-        التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-       إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-       القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-       كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-        قوة الشخصية.

-        الثقة بالنفس.

-        اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-        القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-        القدرة على العمل تحت الضغط.

-        تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر مدير عام صندوق المعونة الوطنية ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني  لصندوق المعونة الوطنية ( www.naf.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www.csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للصندوق وإدارة شؤونه والمساهمة في وضع السياسات والبرامج التي من شأنها توفير الرعاية والحماية للأفراد والأسر الأردنية الفقيرة المحتاجة وتمكينهم من خلال تقديم المعونات المالية المتكررة أو الطارئة بما يسهم بتوفير العيش الكريم لهم، والتنسيق مع الجهات المعنية لضمان توفير فرص العمل والتدريب المهني للفئات المنتفعة من الصندوق وتعزيز قدراتهم ليصبحوا فئة فاعلة وقادرة على الإنتاج.

 

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1. الإشراف على إعداد وتطوير السياسات الاجتماعية العامة الكفيلة بتوفير الرعاية والحماية للأفراد والأسر الأردنية الفقيرة المحتاجة وتمكينهم من خلال تقديم المعونات المالية المتكررة أو الطارئة.

2. وضع الخطط والبرامج اللازمة التي من شأنها توفير فرص العمل أو الإنتاج للفرد أو الأسرة أو زيادتها وذلك من خلال التأهيل المهني أو الجسماني بالتعاون والتنسيق مع الجهات المعنية.

3. المساهمة في وضع الخطط والبرامج التنفيذية التي من شأنها توجيه الصندوق نحو استثمار أمواله بالاتجاه الصحيح وتنميتها بهدف تعظيم الفائدة وإيجاد استثمارات ناجحة مدرة للدخل.

4. الإشراف على إجراء البحوث العلمية والدراسات الميدانية المتعلقة بالصندوق وأوجه نشاطه.

5. المشاركة في إعداد التعليمات اللازمة لتحديد الفئات المستحقة للمعونة من الصندوق وشروط استحقاقها  لها ومقدار او نوع المعونة المستحقة لكل من تلك الفئات.

6. رفع قدرة الصندوق على جذب الهيئات الدولية والإقليمية المانحة لتمويل الصندوق وتوفير الموارد المالية اللازمة والعمل على تنميتها وتعزيز قدرته المالية بهدف توسيع الشرائح المستفيدة.

7. الإشراف على الأداء العام لإدارة الصندوق والتأكد من توفير الخدمات التي يقدمها الصندوق بالكفاءة والنوعية المطلوبة وضمان جودة البرامج المقدمة بما يحقق مصلحة الجهات المستهدفة.

8.  التنسيق مع الجهات العاملة في مجال التدريب المهني لضمان توفير التدريب المهني للفئات المنتفعة من الصندوق وتعزيز قدراتهم ليصبحوا فئة فاعلة وقادرة على الإنتاج بما يسهم بالتخفيف من وطأة الفقر.

9.   التنسيق والتعاون مع كافة الجهات العاملة في مجال مكافحة الفقر من القطاعين العام والخاص ومؤسسات العمل التطوعي، لتعزيز مبدأ المسؤولية الاجتماعية والمساهمة في توفير فرص العمل، وترسيخ ثقافة العمل التطوعي.

10.   الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والبرامج اللازمة لتطبيق السياسة العامة التي يقرها مجلس إدارة الصندوق.

11.  إدارة الجهاز التنفيذي للصندوق ومتابعة الأداء الكلي لموظفي الصندوق وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

12.   الإشراف على إعداد وبناء وتطوير قواعد بيانات لواقع الفئات المستهدفة وتفعيلها واستدامتها.

13.  إعداد مشروع الموازنة التقديرية ومشروع ميزانية الصندوق وحساباته الختامية للسنة المنتهية وعرضهما على مجلس إدارة الصندوق.

14.   أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها رئيس مجلس إدارة الصندوق أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

مساعدي المدير العام ومدراء المديريات ورؤساء الوحدات في الصندوق ومدير مكتب المدير العام

العلاقات الخارجية

-        وزارة التنمية الاجتماعية

-        وزارة الصحة.

-        وزارة المالية

-        وزارة التخطيط والتعاون الدولي

-         وزارة العمل.

-        مؤسسة التدريب المهني.

-        صندوق التنمية والتشغيل.

-        صندوق الزكاة.

-        مؤسسة الضمان الاجتماعي.

-        الجهات المحلية والإقليمية المانحة.

-        أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

1-       المؤهلات العلمية

أ‌-      الأساسية

بكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو العلوم المالية أو العلوم الإدارية أو الاقتصاد.

ب‌-   الإضافية

-        الماجستير أو الدكتوراه في العلوم الاجتماعية أو العلوم المالية أو العلوم الإدارية أو الاقتصاد.

-        شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل

2-       الخبرات العملية

أ‌-      الأساسية

-        (20) سنة خبرة عملية في مجالات المعونة الاجتماعية منها (15) سنة بوظيفة قيادية او اشرافية في مجال العمل.

ب‌-   الإضافية

-        خبرة كافية ومويقة في بناء وتطوير انظمة الاستهداف لبرامج مكافحة الفقر والحماية الاجتماعية على المستوى الوطني او الدولي ومتابعة تنفيذها

-        معرفة فنية شاملة بالتشريعات والتعليمات واللوائح والادلة لانظمة المعونة الاجتماعية.

-        خبرات ومهارات واسعة في مجال الادارة المالية الحكومية بما فيها اعداد الموازنات والميزانيات السنوية والرقابة الفاعلة عليها. خاصة على انظمة وبرامج المساعدات والمعونات المالية المختلفة

-        خبرة في إدارة التغيير.

-        خبرة في إدارة الموارد البشرية.

-        خبرة في التخطيط الاسترتيجي.

-        خبرة في مجال رسم السيايات العامة لشبكات الامان الاجتماعي على المستوى الوطني  

 

الكفايات الوظيفية العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الدائرة

  •          يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل
  •         يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق اهداف الدائرة

  •          يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية
  •         يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الدائرة
  •          يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية

بناء العلاقات والشراكات 

 

  •          يحدد الشـركاء الرئيسـيين للمنظمة.
  •          يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.
  •          يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات

ادارة الموارد المالية، والبشرية

  •          يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية
  •          يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

  •          يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.
  •          يتابع ويقيم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

 الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

  •         الفهم العميق للبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.
  •         الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الصندوق.
  •         معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

  •         الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل
  •         معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات
  •        يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة

رسم السياسات العامة للقطاع

  •         المشاركة في وضع السياسة العامة لقطاع الخدمات .
  •         الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.
  •         اقتراح البرامج والآليات لتنظيم القطاع

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

  •        التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

  •         تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها
  •         تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير القطاع

  •         الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير الخدمات التي يقدمها الصندوق.
  •         الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الصندوق.

تطوير الخطط الاستراتيجية

  •         الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للصندوق والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للصندوق

  •         إدارة الجهاز التنفيذي للصندوق وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها
  •         مراقبة الأداء الكلي للمؤسسة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.
  •         تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المساعدين والمديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الصندوق.
  •         مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.
  •         تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.
  •         تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للصندوق

  •         إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للصندوق وجدول تشكيلات الوظائف فيه ورفعهمالمجلس الادارة لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-         إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-         الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-         التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-        إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-        كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-          قوة الشخصية.

-          الثقة بالنفس.

-          اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-          القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-          تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

جميع الحقوق محفوظة © 2019-1996 ديوان الخدمة المدنية
تصميم وتطوير ديوان الخدمة المدنية

Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech