السلام عليكم ورحمة الله وبركاته   Click to listen highlighted text! السلام عليكم ورحمة الله وبركاته Powered By GSpeech

24.10.2018

أعلى الصفحة
تصفح الصفحة

 

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر وكيل عام إدارة قضايا الدولة ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الــوزراء ( www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني لوزارة العدل ( www.moj.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www.csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

 

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي و الاشراف العام على وكلاء ادارة قضايا الدولة وموظفي دائرة إدارة قضايا الدولة و تمثيل دوائر الدولة فيما يرفع منها أو عليها من الدعاوى الحقوقية لدى المحاكم على اختلاف أنواعها ودرجاتها ولدى هيئات التحكيم والجهات الأخرى التى خولها القانون اختصاصاً قضائياً سواء داخل المملكة أو خارجها.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1.      المساهمة في رسم السياسة العامة لدائرة إدارة قضايا الدولة وإعداد التقرير السنوي عن أعمال الدائرة وسير الدعاوى التي تتولاها الدائرة وعرضه على مجلس إدارة قضايا الدولة ليقوم المجلس برفعه إلى رئاسة الوزراء بواسطة وزير العدل.

2.      التنسيب لمجلس إدارة قضايا الدولة بتعيين وكلاء إدارة قضايا الدولة.

3.      اتخاذ الاجراءات والأعمال التي من شأنها حفظ مصالح الدائرة والجهات التي تمثلها.

4.      ترأس لجنة دعاوى الدولة المشكلة بموجب قانون إدارة قضايا الدولة للبت في المواضيع المزمع رفع دعاوى بها والتي تبين بعد دراستها من قبله أنها في غير صالح دوائر الدولة أو إذا وقع خلاف في الرأي بين دائرة الدولة المعنية وبينه، وللبت في اسقاط أي دعوى في أي مرحلة كانت عليها بما في ذلك مرحلتا الاستئناف والتمييز، وللموافقة على المصالحات في الدعاوى قيد النظر.

5.      التعاقد مع محامين أردنيين بموافقة مجلس إدارة قضايا الدولة للقيام بدور الوكيل في أي دعاوى أمام المحاكم أو هيئات التحكيم الداخلية على أن لا يكون وكيلاً في خصومة قائمة ضد الدولة.

6.      التوصية بالتعاقد مع محامين أردنيين أو غير أردنيين لتمثيل الدائرة في قضايا التحكيم الدولية أو القضايا المنظورة أمام المحاكم الأجنبية.

7.      يتولى بالإضافة لوظيفته إقامة الدعاوى التي لدوائر الدولة على أي كان وفق الإجراءات المنصوص عليها في قانون إدارة قضايا الدولة.

8.       انتداب موظف أو أكثر من الموظفين الحقوقيين العاملين في دائرة الأحوال المدنية والجوازات بناء على تنسيب مدير عام تلك الدائرة ليقوم بدور الوكيل في تلك الدعاوى.

9.       انتداب موظف أو أكثر من الموظفين الحقوقيين العاملين في دائرة الأراضي والمساحة بناء على تنسيب مدير عام تلك الدائرة ليقوم بدور الوكيل في تلك الدعاوى.

10.  انتداب قاض أو أكثر من القضاة العاملين في الأجهزة الأمنية والدفاع المدني أو ضابط أو أكثر من الضباط الحقوقيين لديها وذلك لتمثيلها وللقيام بدور الوكيل في الدعاوى المتعلقة بها.

11.  تمثيل القوات المسلحة/الجيش العربي والشركات المملوكة لها في الدعاوى كافة المقامة منها أو ضدها وجميع الإجراءات القضائية الأخرى بما فيها منازعات التحكيم.

12.  عقد لقاءات دورية مع المرؤوسين بهدف شرح التوجهات الجديدة والتعديلات على مسار خطط وبرامج العمل.

13.  مواصلة الدراسة والإطلاع على ما يستجد في مجال العمل بشكل خاص بهدف تقيم الخطط الحالية وتطوير أساليب وإجراءات العمل.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

-           - امين عام وزارة العدل

العلاقات الخارجية

-        امين عام وزارة المالية .

-        امين عام وزارة الاشغال.

-        أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

1-       المؤهلات العلمية

أ‌-      الأساسية

-        بكالوريوس في الحقوق .

ب‌-   الإضافية

-        الماجستير أو الدكتوراه في الحقوق.

-        شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل

 

 

الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-        المعرفة في البيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-        المعرفة بإجراءات تعيين وكلاء ادارة قضايا الدولة .

-        المعرفة بطرق تمثيل الدولة ضد  قضايا التحكيم الدولية أو القضايا المنظورة أمام المحاكم الأجنبية. والدعاوى الحقوقية لدى المحاكم على اختلاف أنواعها ودرجاتها  سواء داخل المملكة أو خارجها.

-        الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الدائرة.

-        معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-        الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل

-        معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

-        يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة

رسم السياسات العامة

-        المشاركة في وضع السياسة العامة للقطاع

-        الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

-        اقتراح البرامج والآليات لتنظيم القطاع

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-        التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-        تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها

-        تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل

-        الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير العمل

-        الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الدائرة

تطوير الخطط الاستراتيجية

-        الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للدائرة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للدائرة

-        إدارة الجهاز التنفيذي للدائرة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها

-        مراقبة الأداء الكلي للمؤسسة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-        تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الوزارة.

-        مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-        تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-        تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-        طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-        التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-        مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-        فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-        اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للدائرة

-        إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للدائرة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-         إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-       الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-       التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-        إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-        القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-        كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

السمات الشخصية

-          قوة الشخصية.

-          الثقة بالنفس.

-          اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-          القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-          تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

موافقة المرجع المختص بالتعيين

الاسم:

التاريخ:                                             

التوقيع:

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر أمين عام وزارة التربية والتعليم للشؤون الإدارية والمالية ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الــوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني لوزارة التربية والتعليم ( www.moe.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www. csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

 

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للوزارة من خلال المشاركة في وضع السياسات والاستراتيجيات الهادفة إلى إدارة موارد الشؤون المالية والشؤون الإدارية والقيام بوضع الخطط اللازمة لربط التعليم بالبرامج التنموية في المملكة.

 

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1-       المشاركة في وضع المبادئ العامة لسياسة التربية والتعليم في المملكة.

2-       وضع الخطط التنفيذية اللازمة لتنفيذ سياسات الوزارة ومتابعة تطويرها، وفقاً لأحكام قانون التربية والتعليم.

3-       رفع تقارير الإنجاز للوزير يوضح إنجازات الوحدات التنظيمية التابعة له ويحدد المعيقات التي تحول دون تخطيط الأهداف وكيفية التغلب عليها.

4-        وضع سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية ومتابعة تنفيذها .

5-       تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في الوزارة وتخطيطها وفقاً للألية المعتمدة وإعداد جدول تشكيلات الوظائف، وبما يحقق أهدافها ويوجد التوازن بين حجم المهام المطلوبة والمتطلبات من الموارد البشرية من حيث العدد والمهارات والخبرات العملية والمؤهلات العلمية.

6-       متابعة تنفيذ الإجراءات اللازمة لصرف جميع النفقات المالية والتأكد من ضمان تأمين احتياجات الوزارة ومرافقها التشغيلية والرأسمالية.

7-       الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية للوزارة والبرامج التنفيذية اللازمة.

8-       الاشراف على تطوير الخدمات التي تقدمها الوزارة وضمان تحسين جودتها.

9-       متابعة وتقييم الأداء المؤسسي للوزارة بما يحقق الكفاءة والفاعلية الإدارية.

10-   الإشراف على إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للوزارة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعها للوزير لإقرارها.

11-   إدارة الجهاز التنفيذي للوزارة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية والموارد البشرية وتنميتها.

12-   أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها الوزير أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

- أمين عام وزارة التربية والتعليم للشؤون التعليمية.

العلاقات الخارجية

-        رئيس المركز الوطني لتطوير المناهج.

-        السفارات للدول العربية والأجنبية.

-        الوزارات والدوائر الحكومية ذات العلاقة.

-        الهيئات والمؤسسات المحلية والدولية التي تعنى بالتربية والتعليم.

-        المؤسسات التربوية والتعليمية في القطاع الخاص.

-        مراكز التدريب

 

متطلبات إشغال الوظيفة

1-       المؤهلات العلمية

أ‌-      الأساسية

-        بكالوريوس في العلوم الإدارية والاقتصادية والمالية أو أي تخصص ذي علاقة.

ب‌-   الإضافية

-        ماجستير أو دكتوراه في العلوم الإدارية والاقتصادية والمالية.

2-       الخبرات العملية

أ‌-      الأساسية

-        (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات متخصصة في مجال العمل.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

ب‌-   الإضافية

خبرة في:

- إدارة الموارد البشرية.

- الشؤون الإدارية والمالية بما فيها إعداد الموازنات والتدقيق الإداري المالي الفعال.

- إدارة التغيير.

3-       الكفايات الوظيفية :

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الوزارة

-        يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل

-        يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق الاهداف

-        يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية

-        يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الوزارة

-        يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية

بناء العلاقات والشراكات 

 

-        يحدد الشـركاء الرئيسـيين للوزارة.

-        يقدم وزارته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

-        يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-        يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية

-        يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-        يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-        يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

4-       الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-        المعرفة بالبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-        المعرفة بسياسات واستراتيجيات الموارد البشرية الخاصة بالوزارة.

-        المعرفة في الشؤون المالية.

-        القدرة على إدارة وتخطيط المشاريع.

-        المعرفة بالمستجدات والمنهجيات في حقل العمل .

-        المعرفة  بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الوزارة.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-        المعرفة بالتشريعات الناظمة للعمل.

-        معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

رسم السياسات العامة

-        المشاركة في وضع السياسة العامة .

-        الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

-        اقتراح البرامج والآليات لتنظيم عمل الوزارة.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-        التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-        تحديد الجهات التي تتوجب توقيع اتفاقيات.

-        تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل

-        الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير العمل.

-        الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الوزارة.

-        الإشراف على إنشاء وتطوير بنك معلومات النقل وتفعيله واستدامته .

تطوير الخطط الاستراتيجية

-        الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للوزارة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للوزارة

-        إدارة الجهاز التنفيذي للوزارة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها .

-        مراقبة الأداء الكلي للوزارة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-        تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الوزارة.

-        مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-        تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-        تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-        طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-        التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-        مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-        تحليل المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-        اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات الوزارة

-        إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للوزارة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-       إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-       الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-       التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-        إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-        القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-        كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-          قوة الشخصية.

-          الثقة بالنفس.

-          اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-          القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-          تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

موافقة المرجع المختص بالتعيين

الاسم:

التاريخ:                                             

التوقيع:

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر مدير عام دائرة الأراضي والمساحة ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني  لدائرة الاراضي والمساحة ( www.dls.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www. csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للدائرة، وضمان تثبيت حق ملكية الأموال غير المنقولة وتوثيقه والمحافظة عليه وتسهيل ممارسته وتوفير قاعدة البيانات اللازمة لإنشاء نظام المعلومات الجغرافي الوطني والاستمرار في تحسين وتطوير نوعية الخدمات العقارية المقدمة لمتلقي الخدمة.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1.      الإشراف على إدارة أملاك الدولة والمحافظة عليها ومتابعة معاملات التأجير والتفويض والتخصيص وكذلك استملاك الأراضي لغايات النفع العام.

2.      الإشراف على عملية إجراء مسح شامل لأراضي المملكة وإجراء كافة عمليات التحديد والتحرير وتنظيم الخرائط.

3.      ضمان تسجيل حق ملكية الأموال غير المنقولة وتوثيقه والمحافظة عليه وتسهيل ممارسته.

4.      الإشراف على إنشاء وإدامة شبكة المثلثات من الدرجتين الرابعة والخامسة وإدامتها اعتماداً على شبكة المثلثات الوطنية من الدرجات الأولى والثانية والثالثة التي يتولى المركز الجغرافي الملكي الأردني إنشاءها.

5.      التأكد من انجاز معاملات تسجيل الأموال غير المنقولة وتحقيق الرسوم المترتبة على ذلك واستيفاؤها.

6.      وضع الآليات والبرامج الكفيلة بضمان حفظ وتوثيق معلومات الملكية العقارية.

7.      الإشراف على إجراء البحوث والدراسات وإعداد البيانات الإحصائية المتعلقة بالنشاطات الإحصائية.

8.      الإشراف على إنشاء وتطوير وإدامة قاعدة معلومات البيانات العقارية لاعتمادها أساساً لنظام المعلومات الوطني.

9.      الإشراف على إجراء تقدير شامل لقيم الأموال غير المنقولة وتعديله لغايات إجراء المعاملات التسجيلية.

10.  وضع السياسات والبرامج لغايات تنظيم مهنة المساحة والمكاتب العقارية.

11.  الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والبرامج التنفيذية للدائرة ومتابعة الأداء المؤسسي والوظيفي فيها وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج للأهداف المرجوة.

12.  الإشراف على إعداد مشروع الموازنة السنوية للدائرة.

13.  أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها الوزير أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

المستشارون ومساعدو المدير العام ومدراء المديريات ورؤساء الوحدات التنظيمية ومدير مكتب المدير العام

العلاقات الخارجية

- المركز الجغرافي الملكي.

- مركز تكنولوجيا المعلومات الوطني.

- وزارة المالية.

- أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

1-       المؤهلات العلمية

أ‌-      الأساسية

بكالوريوس في الهندسة المدنية أو هندسة المساحة أو نظم معلومات جغرافية أو تخطيط حضري ومدن أو أي تخصص ذي علاقة

ب‌-   الإضافية

-        الماجستير أو الدكتوراه في هندسة المساحة.

-        شهادات مهنية متخصصة في مجال العمل.

2-       الخبرات العملية

أ‌-      الأساسية

-        (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال العمل.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

ب‌-   الإضافية

خبرة في:

-        الممارسات الفضلى في مسح الأراضي وإدارة الأموال غير المنقولة.

-        إدارة التغيير.

-        إدارة الموارد البشرية.

-        إدارة المشاريع ومتابعتها وتقييمها.

-        الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

3-       الكفايات الوظيفية:

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الدائرة

-        يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل

-        يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق الاهداف

-        يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية

-        يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الدائرة

-        يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية

بناء العلاقات والشراكات 

-        يحدد الشـركاء الرئيسـيين للدائرة.

-        يقدم الدائرة من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

-        يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-        يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية

-        يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-        يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-        يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

4-       الكفايات الفنية

المعرفة في مجال العمل

-        المعرفة في البيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-        المعرفة بطرق إدارة أملاك الدولة ومتابعة معاملات التأجير والتفويض والتخصيص وكذلك استملاك الأراضي .

-        المعرفة بوسائل المسح الشامل للأراضي وعمليات التحديد والتحرير وتنظيم الخرائط.

-        المعرفة بطرق تسجيل حقوق ملكية الأموال غير المنقولة وتوثيقه والمحافظة عليه.

-        المعرفة باليات وبرامج ضمان حفظ وتوثيق معلومات الملكية العقارية.

-        المعرفة بطرق التقدير لقيم الأموال غير المنقولة.

-        الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الدائرة.

-        معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-        الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل

-        معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

رسم السياسات العامة

-        المشاركة في وضع السياسة العامة للعمل

-        الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-        التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-        تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها

-        تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين الدائرة والمؤسسات او الدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

-        تعزيز الشراكة والتعاون مع القطاع الخاص من خلال إقامة مشاريع استثمارية مباشرة أو عن طريق إبرام عقود استثمار مع مستثمري القطاع الخاص وبما يتفق مع أهداف الدائرة.

اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل

-        الإشراف على إعداد الدراسات ذات العلاقة

-        الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الدائرة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-        الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للدائرة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للدائرة

-        إدارة الجهاز التنفيذي للدائرة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها

-        مراقبة الأداء الكلي للدائرة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-        مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-        تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-        تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-        طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-        التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-        مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-        فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-        اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف.

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للدائرة

-        إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للدائرة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-          إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-        الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-        التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-        إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-        القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-        كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-        قوة الشخصية.

-        الثقة بالنفس.

-        اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-        العمل بروح الفريق الواحد.

-        تقبل الرأي والملاحظات من الآخرين.

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر مدير عام دائرة الموازنة العامة  ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني لدائرة الموازنة العامة ( www.gbd.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www. csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

 

 

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للدائرة، والمساهمة في بناء وضع مالي سليم ومستقر في المملكة ومواكبة أفضل الممارسات العالمية المعاصرة في إدارة الموازنة وصولاً إلى موازنة عامة شفافة تعزز أركان التنمية المستدامة وتحقق الأهداف والأولويات الوطنية وبما يلبي توقعات متلقي الخدمة.

 

 

 

 

 

 

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1.      اعتماد الآليات والإجراءات الفعالة لإعداد الموازنة العامة للدولة.

2.      اعتماد الآليات والإجراءات الفعالة لإعداد موازنات الوحدات الحكومية.

3.      التأكد من اعداد نظام وجداول تشكيلات الوظائف للدوائر والوحدات الحكوميــة بالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية والجهات الرسمية المعنية وفقاً للتشريعات النافذة.

4.      وضع السياسات والبرامج للرقابة على تنفيذ الموازنة العامة وموازنات الوحدات الحكومية واصدار تقارير دورية تتعلق بالمتابعة والتحليل والتقييم.

5.      ضمان رصد المخصصات المالية لتنفيذ السياسة العامة للدولة وفقاً للأولويات وبما يحقق توزيع منافع التنمية ومكاسبها على جميع محافظات المملكة.

6.      متابعة تقييم اداء البرامج والمشاريع والأنشطة للدوائر والوحدات الحكومية والتأكد من تحقيقها للنتائج المنتظرة بكفاءة وفاعلية لبلوغ اهدافها

7.      الاشراف على تقديم الاستشارات في مشاريع التشريعات التي لها انعكاسات مالية خلال مراحل إقرارها، وتقديم المشورة للدوائر والوحدات الحكومية في الامور المالية واي امور اخرى ذات علاقة بمهام الدائرة.

8.      تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة للدائرة وتحقيق أهدافها.

9.      الاشراف على وضع الخطة العامة لبرامج التأهيل والتدريب والتعليم لموظفي الدائرة وتقييمها ومتابعة تنفيذها العلاقة وفق القوانين والانظمة النافذة.

10.  المشاركة في دراسة مشروعات القوانين والانظمة والتعليمات المتعلقة بعمل الدائرة.

11.  تحديد مهام المديريات والوحدات والاقسام ووصف الوظائف في الدائرة وتحديد العلاقة واساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الدائرة.

12.  تطوير وتحديث الأنظمة والخطط والبرامج الخاصة بالدائرة بهدف رفع مستوى الأداء العام.

13.  اعداد مشروع الموازنة السنوية للدائرة وجدول تشكيلات الوظائف فيها.

14.  أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها الوزير أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

مساعد المدير العام والمستشارون ومديرو المديريات والوحدات ومدير مكتب المدير العام.

العلاقات الخارجية

-        جميع المؤسسات والدوائر الحكومية ذات العلاقة.

-        ديوان المحاسبة

-        البنك المركزي.

-        ديوان الخدمة المدنية.

-        أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

1-       المؤهلات العلمية

أ‌-      الأساسية

بكالوريوس محاسبة أو الإدارة المالية أو الاقتصاد أو أي تخصص ذي علاقة.

ب‌-   الإضافية

-        الماجستير أو الدكتوراه في المحاسبة أو الإدارة المالية.

-        شهادات مهنية متخصصة في مجال العمل.

 

2-       الخبرات العملية

 

أ‌-      الأساسية

-        (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال العمل.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

 

ب‌-   الإضافية

خبرة في:

-        الممارسات الفضلى في مجالات العمل ذات العلاقة.

-        إدارة التغيير.

-        إدارة الموارد البشرية.

-        إدارة المشاريع ومتابعتها وتقييمها.

-        الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

3- الكفايات الوظيفية :

 

الكفايات الوظيفية العامة

 

الكفايات الوظيفية

مؤشرات تقييم الكفاية

 

تطوير رؤية الدائرة

·         يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل

 

·         يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

 

تحقيق اهداف الدائرة

·         يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية

 

·         يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الدائرة

 

·         يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية

 

بناء العلاقات والشراكات

 

·         يحدد الشـركاء الرئيسـيين للمنظمة.

 

·         يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

 

·         يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات

 

ادارة الموارد المالية، والبشرية

·         يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية

 

·         يدير الموارد المالية بكفاءة.

 

المساءلة

·         يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

 

·         يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

 
       

الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-        الفهم العميق للبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-        المعرفة في ادارة وتقييم المشاريع .

-        المعرفة تحليل واعداد الموازنات .

-        المعرفة في دورة الموازنة العامة .

-        الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الدائرة.

-        المعرفة بالسياسات المالية في الدولة .

-        معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-        الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل

-        معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

-        يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة

رسم السياسات العامة للقطاع

-        المشاركة في وضع السياسة العامة للقطاع المالي .

-        الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

-        اقتراح البرامج والآليات لتنظيم القطاع المالي

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-        التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-        تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها

-        تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير القطاع

-        الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير القطاع  المالي

-        الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الدائرة.

-        الاشراف على إنشاء وتطوير بنك معلومات النقل وتفعيله واستدامته.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-        الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للدائرة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للدائرة

-        إدارة الجهاز التنفيذي للدائرة  وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها

-        مراقبة الأداء الكلي للمؤسسة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-        تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات أقسام في الدائرة.

-        مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-        تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-        تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للدائرة

-        إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للدائرة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-         إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-         الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-         التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-        إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-        القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-        كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-          قوة الشخصية.

-          الثقة بالنفس.

-          اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-          القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-          تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر  مفوض في هيئة تنظيم قطاع الطاقة والمعادن ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني لهيئة تنظيم قطاع الطاقة والمعادن ( www.emrc.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www. csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

 

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للهيئه ومشاركة مجلس المفوضين في تنفيذ السياسة العامه لقطاع الطاقة والمعادن وتنظيم القطاع على اساس التوازن بين مصالح المستهلكين والمرخص والمصرح لهم والمستثمرين واي جهات اخرى ذات علاقة ورعاية مصالح المستهلكين وضمان توفير خدمات امنه ومستقره ودائمه وذات جوده عاليه في القطاع بما في ذلك توفير شروط ومتطلبات السلامه العامة والعمل على حماية البيئه وصحة الانسان وممتلكاته وفقا لاحكام التشريعات ذات العلاقه بتنظيم القطاع.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1.   المساهمة في تنظيم ومراقبة استخدامات الطاقة النووية والاشعة المؤينة والعمل على حماية البيئة وصحة الانسان وممتلكاته من اخطار التلوث والتعرض للإشعاعات المؤينة وفقا للتشريعات النافذة والتأكد من توافر شروط ومتطلبات السلامة العامة والوقاية الاشعاعية والأمان والامن النووي وتطبيق الضمانات الشاملة وانشاء وحصر ومراقبة جميع المواد النووية الخاضعة لتلك الضمانات.

2.   المساهمة في تنظيم العلاقات بين الجهات والمؤسسات الأردنية المعنية بالوقاية الاشعاعية والأمان والامن النووي من جهة وبينها وبين المنظمات والهيئات الدولية والإقليمية والعربية ذات العلاقة من جهة أخرى.

3.    المساهمة في التنظيم والرقابة على قطاع الطاقة والمصادر الطبيعية والمعادن في المملكة بما في ذلك البترول والمشتقات البترولية والصخر الزيتي والفحم والغاز الطبيعي والغاز الطبيعي المسال والوقود الحيوي ونشاطات توليد ونقل وتوزيع وتزويد الطاقة الكهربائية والطاقة المتجددة.

4.      المساهمه في اعداد مشروعات الانظمة اللازمة لتطبيق التشريعات ذات العلاقة بتنظيم القطاع.

5.   المشاركه في وضع التعليمات واصدار القرارات والاوامر اللازمة لتنظيم قطاع الطاقة والمعادن تنفيذا لاحكام التشريعات ذات العلاقة بتنظيم القطاع.

6.      المشاركه في وضع البرامج والخطط لتنفيذ مهام الهيئه.

7.      المشاركه في اتخاذ الاجراءات اللازمة لحماية حقوق ومصالح المستثمرين في مرافق القطاع.

8.      المساهمه في وضع شروط اصدار التراخيص للعاملين في القطاع.

9.      المساهمه في وضع الاسس والمعايير المتعلقة بالقطاع.

10. المساهمه في اعداد قواعد الاداء المناسبه ومعايير السلامه والامان والديمومه وفحص اداء المرخص له او المصرح له وفقا لهذه المعايير والمساهمه في اقرار اي قواعد او معايير اخرى يكون المرخص له او المصرح له مسؤولا عن اعدادها.

11.  القيام بالمهام والواجبات التي يفوضه بها رئيس مجلس المفوضين /الرئيس التنفيذي

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

-          مجلس المفوضين

مدراء المديريات والوحدات التنظيمية التي يشرف عليها.

العلاقات الخارجية

  • الجهات المعنية  بالوقاية الاشعاعية والأمان والامن النووي دوليا واقليميا ومحليا بالتنسيق مع خلال مجلس المفوضين
  • المستثمرين في القطاع
  • الشركات القطاع الخاص ذات العلاقة

متطلبات إشغال الوظيفة

1-       المؤهلات العلمية

أ‌-      الأساسية

بكالوريوس في الهندسة النووية او الفيزياء النووية

ب‌-   الإضافية

-        دكتوراة في الهندسة النووية او الفيزياء النووية.

-        شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل.

2-       الخبرات العملية

 

أ‌-      الأساسية

-        (15) سنه خبرة عمليه منها (10) سنوات في مجال الطاقة والمعادن.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو اشرافيه

 

ب‌-   الإضافية

خبرة في:

-        مجالات العمل ذات العلاقة بقطاع الطاقة والمصادر الطبيعية.

-        الممارسات الفضلى في مجال عمل الهيئة.

-        التخطيط الاستراتيجي وتحليل المخاطر.

-        إدارة المشاريع ومتابعتها وتقييمها

-        تطوير الاعمال.

-        الإدارة المالية بما فيها اعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

 
 

الكفايات الوظيفية :

 

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

 

تطوير رؤية الهيئة

-          يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل.

 

-          يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدا.

 

تحقيق اهداف الهيئة

-          يطور خطه استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية والخارجية.

 

-          يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الهيئة.

 

-          يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق الخطة الاستراتيجية.

 

بناء العلاقات والشراكات 

 

-          يحدد الشركاء الرئيسين للهيئة.

 

-          يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعاله

 

-          يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات.

 

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-          يضع خطط لإدارة وتطوير الموارد البشرية

 

-          يدير الموارد المالية بكفاءة.

 

المساءلة

-          يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

 

-          يتابع وتقييم المرؤسين لإنجاز المهام المطلوبة منهم.

       

الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-        الفهم العميق للبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله

-        المعرفة بطرق التنظيم والرقابة على الطاقة والمعادن في المملكة.

-        المعرفة باليات حماية حقوق ومصالح المستثمرين في القطاع.

-        الالمام بشروط اصدار التراخيص.

-        المعرفة بطرق ومعايير السلامة والأمان العامة وحماية البيئة وصحة الانسان ذات العلاقة بالقطاع.

-        الالمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الهيئة.

-        معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-        الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل.

-        معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات.

-        يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة.

رسم السياسات العامة

-        المشاركة في وضع السياسة العامة

-        الاشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

-        اقتراح البرامج والاليات لتنظيم العمل.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-        التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-        تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها.

-        تبني المنهجيات الفعالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل

-        الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير العمل

-        الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الهيئة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-        الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للهيئة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للهيئة

-        تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الهيئة.

-        مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-        تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-        تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-        طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-        التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-        مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-        فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-        اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف

استخدام تطبيقات الحاسوب

-         إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-         الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-         التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-        إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-        القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-        كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-          قوة الشخصية.

-          الثقة بالنفس.

-          اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-          القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-          تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

موافقة المرجع المختص بالتعيين

الاسم:

التاريخ:                                             

التوقيع:

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر  امين عام وزارة الاوقاف والشؤون والمقدسات الاسلامية للشؤون الاسلامية ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية      ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني لوزارة الاوقاف والشؤون والمقدسات الاسلامية  ( www.awqaf.gov.jo) والموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www.csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

إدارة كل ما يتعلق بالاختصاص الشرعي والديني ضمن الهيكل التنظيمي والصلاحيات الموكلة به حسب النظام الخاص بوزارة الأوقاف والشؤون والمقدسات الإسلامية، مراعاةً لتميز والتطوير المؤسسي من خلال الارتقاء بالأداء المؤسسي تحقيقاً  للأهداف الاستراتيجية ورؤية ورسالة الوزارة.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1.      الاشراف والمشاركة برسم سياسات وخطط الوزارة بما يتعلق بالشؤون الاسلامية والاشراف على تنفيذها ومتابعة الاتجاهات والبرامج ونتائج تقييم مستوى انجازها.

2.      الاشراف على وضع الخطط والبرامج العامة اللازمة لتنفيذ السياسات المعتمدة للإدارات الواقعة تحت اشرافه.

3.      تقديم الاقتراحات او التعديلات على الأنظمة والقوانين والسياسات الناظمة لعمل الوزارة بما يتعلق بالشؤون الاسلامية حسب واقع الحال.

4.      إبداء الرأي والمشورة للوزير حول مدى فعالية الأنظمة والقوانين والتعليمات الخاصة بأعمال الادارات الواقعة تحت إشرافة.

5.      تقييم الأعمال والنشاطات الدعوية والإسلامية التي تقوم بها الوزارة وتقديم الاقتراحات للوزير في هذا المجال.

6.      متابعة الهيئات والجمعيات الإسلامية داخل المملكة .

7.      دعم النشاط الاسلامي العام في مجالاته الفكرية والثقافية والاجتماعية .

8.      توجيه الوعظ والإرشاد توجيهاً اسلامياً سليماً ، والإشراف على سيره وفق تعاليم الدين الحنيف.

9.      وضع خطط نشر المعرفة والثقافة الإسلامية والمحافظة على التراث الاسلامي، من خلال الادارات والمديريات التابعة لادارته .

10.  الاهتمام بشؤون الدعوة ، وتعريف المسلمين باحكام دينهم في أمور حياتهم الخاصة والعامة .

11.  إدارة وتوجيه التحول الرقمي في المجالات الدعوية والإسلامية والقطاعات الشرعية المختلفة .

12.  الأشراف على تطبيق معايير جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز في الادارات والمديريات التي يشرف عليها.

13.  تمثيل الوزارة في الاجتماعات والمؤتمرات الداخلية والخارجية والمشاركة في اجتماعات اللجان الدائمة والمؤقتة في الوزارة ضمن اختصاصه وبحسب قرار الوزير.

14.  وضع الخطط والارشادات لتنمية الأخلاق الإسلامية ، وتوجيه سلوك المسلمين نحو معاني الخير والفضيلة وتعزيز الوحدة الوطنية .

15.  الاشراف على عقد الاحتفالات الدينية بالشكل اللائق.

16.  يتابع تنفيذ الاجراءات النظامية الكفيلة بتحقيق الانضباط الوظيفي في الإدارات والمديريات الواقعة ضمن اختصاصه.

17.  الاشراف على أعمال الإدارات الواقعة تحت إشرافه ومتابعة تنفيذها وإنجازاتها لتأكد من انسجامها مع ما هو مخطط له في الخطة الاستراتيجية للوزارة وأهدافها  .

18.  أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها الوزير أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

-        الأمين العام لشؤون الادارية والمالية بهدف تنسيق وترتيب شؤون المديريات بالمهام والأنشطة المشتركة والمرتبط تنفيذها مع ادارات ومديريات الشؤون الادارية والمالية.

-        مساعدو الأمين العام والمستشارون ومدراء المديريات ورؤساء الوحدات التنظيمية في الوزارة

العلاقات الخارجية

-        المؤسسات والدوائر في القطاع العام والخاص.

-        الجمعيات والمؤسسات ذات العلاقة.

-        دور الوعظ والارشاد.

-        مراكز تحفيظ القرآن.

-        المدارس الشرعية.

-        أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

1-       المؤهلات العلمية

أ‌-      الأساسية

درجة البكالوريوس في الشريعة الاسلامية او العلوم الإسلامية أو الفقه وأصول الدين أو أي تخصص ذي علاقة

ب‌-   الإضافية

-        الماجستير أو الدكتوراه في الشريعة الاسلامية او العلوم الإسلامية أو الفقه وأصول الدين.

-        شهادات مهنية متخصصة في الشريعة الاسلامية وفروعها

2-       الخبرات العملية

أ‌-      الأساسية

(15) سنة خبرة عملية منها:

-        (10) سنوات متخصصة في مجال العمل الشرعي والوعظ والارشاد والوقف.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

ب‌-   الإضافية

خبرة في:

-        إدارة التغيير.

-        إدارة الموارد البشرية.

-        الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

-        ابحاث علمية متخصصة في مجال الوعظ والوقف وإدارته وتطويره وأحكامه.

-        تطوير العمل والأداء المؤسسي

3-       الكفايات الوظيفية :

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الوزارة

-        يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل

-        يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق الاهداف

-        يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية

-        يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الوزارة.

-        يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية

بناء العلاقات والشراكات 

 

-        يحدد الشـركاء الرئيسـيين للوزارة.

-        يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

-        يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-        يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية

-        يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-        يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-        يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-        الفهم العميق للبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-        المعرفة بطرق واساليب المحافظة على المقدسات والاوقاف الاسلامية والاثار الدينية الاسلامية.

-        المعرفة بطرق إنشاء المساجد وصيانتها، بالإضافة الى المراكز الإسلامية ودور القرآن الكريم.

-        المعرفة بآليات التدقيق على طباعة المصاحف وإجازتها، واليات تنظيم شؤون الحج والعمرة في المملكة.

-        الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الوزارة.

-        معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-        الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل

-        معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

-        يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة

رسم السياسات العامة

-        المشاركة في وضع السياسة العامة

-        الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

-        اقتراح البرامج والآليات لتنظيم القطاع

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-        التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-        تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها

-        تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل

-        الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير العمل

-        الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الوزارة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-        الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للوزارة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للوزارة

-        إدارة الجهاز التنفيذي للوزارة وتنظيم الشؤون الاسلامية فيها

-        مراقبة الأداء الكلي للمؤسسة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-        تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الوزارة.

-        مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-        تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-        تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-        طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-        التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-        مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-        فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-        اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للوزارة

-        إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للوزارة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-         إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-       الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-       التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-        إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-        القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-        كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-          قوة الشخصية.

-          الثقة بالنفس.

-          اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-          القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-          تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

موافقة المرجع المختص بالتعيين

الاسم:

التاريخ:                                             

التوقيع:

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر رئيس هيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  (Empreq.csb2.gov.jo) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني لوزارة العمل (www.mol.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www.csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للهيئة واقتراح السياسات والبرامج الخاصة بدعم أنشطة وبرامج التعليم والتدريب المهني والتقني وتطوير المهارات، وتشغيل الأفراد والأسر والجماعات الفقيرة او متدنية الدخل او تلك العاطلة عن العمل وتمكينهم من الانخراط في العمل والانتاج.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1.     الإشراف على تطبيق السياسة العامة للهيئة وتنفيذ قرارات المجلس.

2.     إدارة أعمال الهيئة والإشراف على الجهاز التنفيذي فيها بما يضمن حسن سير العمل .

3.     إعداد مشروع الموازنة السنوية للهيئة والبيانات المالية الختامية والتقرير السنوي ورفعها إلى المجلس لإقرارها والإشراف على شروط التمويل الداعمة لأنشطة التعليم المهني والتقني.

4.     متابعة اعمال محاور الاعتماد وضبط جودة قطاع التعليم والتدريب المهني والتقني وعلاقة مخرجاته مع الإطار الوطني للمؤهلات.

5.     تنظيم العلاقة مع مزودي وتنفيذ برامج التدريب والتعليم المهني والتقني.

6.     إدارة برامج التدريب والتعليم المهني والتقني.

7.     متابعة تنفيذ الاختبارات المهنية وإصدار الشهادات.

8.     تنفيذ معايير اختيار المدربين والمشرفين المهنيين والتقنيين وتصنيفهم وتنظيم رتبهم المهنية.

9.     مراقبة أداء قطاع التعليم والتدريب المهني والتقني والتقارير الخاصة به ورفع التوصيات لمجلس الهيئة.

10.  الإشراف على تقييم برامج التعليم المهني والتقني ومتابعة أدائها.

11.التنسيق مع كافة الجهات المانحة المحلية والدولية لغايات تنسيق المنح والمساعدات لقطاع التعليم والتدريب المهني والتقني بما يضمن الاستخدام الأمثل لهذه الموارد.

12.أي مهام أخرى يفوضه بها المجلس أو رئيس المجلس أو تنص عليها الأنظمة أو التعليمات الصادرة بمقتضى القانون.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

مدراء المديريات والوحدات التنظيمية في الهيئة.

العلاقات الخارجية

-       الوزرات والشركات والمؤسسات العامة والخاصة ومزودي التدريب والتأهيل المهني والتقني ذات العلاقة بعمل الهيئة.

-       المنظمات والهيئات المحلية والإقليمية والدولية ذات العلاقة بعمل الهيئة.

متطلبات إشغال الوظيفة

1-     المؤهلات العلمية

أ‌-     الأساسية

الماجستير في أي من العلوم المالية أو الإدارية أو الهندسية أو اي تخصص ذي علاقة.

ب‌-  الإضافية

-       الدكتوراة في أي من العلوم المالية أو الإدارية أو الهندسية.

-       شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل.

2-     الخبرات العملية

أ‌-     الأساسية

(15) سنة خبرة عملية منها:

-       (10) سنوات في مجال العمل.

-       (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

ب‌-  الإضافية

خبرة في:

-       الممارسات الفضلى في مجال العمل.

-       إعداد دراسات الجدوى الاقتصادية وتحليل التكاليف والأرباح.

-       إدارة المشاريع الاستثمارية ومتابعتها وتقييمها.

-       إدارة الموارد البشرية.

-       إدارة التغيير.

-       الإدارة المالية بما فيها اعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.


الكفايات الوظيفية

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الهيئة

-       يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل.

-       يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق الاهداف

-       يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية والخارجية.

-       يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الهيئة.

-       يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية.

بناء العلاقات والشراكات 

 

-       يحدد الشـركاء الرئيسـيين للهيئة.

-       يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

-       يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات.

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-       يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية.

-       يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-       يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-       يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

3-     الكفايات الفنية

المعرفة في مجال العمل

-       الفهم العميق للبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-       الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الهيئة.

-       معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-       الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل

-       معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

-       يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة

رسم السياسات العامة

-       المشاركة في وضع السياسة العامة

-       الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-       التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-       تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها

-       تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين الهيئة والمؤسسات او الدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

-       تعزيز الشراكة والتعاون مع القطاع الخاص من خلال إقامة مشاريع استثمارية مباشرة أو عن طريق إبرام عقود استثمار مع مستثمري القطاع الخاص وبما يتفق مع أهداف الهيئة.

اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل

-       الإشراف على إجراء الدراسات والبحوث.

-       الإشراف على إعداد الدراسات ذات العلاقة

-       الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الهيئة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-       الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للهيئة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للهيئة

-       إدارة الجهاز التنفيذي للهيئة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها

-       مراقبة الأداء الكلي للهيئة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-       مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-       تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-       تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-       طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-       التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-       مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-       فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-       اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف.

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للهيئة

-       إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للهيئة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما لرئيس المجلس لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-        إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-       الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-       التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-       إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-       القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-       كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-       قوة الشخصية.

-       الثقة بالنفس.

-       اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-       العمل بروح الفريق الواحد.

-       تقبل الرأي والملاحظات من الآخرين.

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر مدير عام صندوق التنمية والتشغيل، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الــوزراء  www.pm.gov.jo والموقع الإلكتروني لصندوق التنمية والتشغيل (www.def.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www.csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للصندوق وإدارة شؤونه واقتراح السياسات والبرامج التي من شأنها تمكين الأفراد والأسر والجماعات الفقيرة أو المتدنية الدخل أو تلك العاطلة عن العمل من ممارسة العمل والإنتاج والريادة في الاعمال للإسهام في محاربة الفقر والبطالة.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1.   الإشراف على الخطط والبرامج التي من شأنها مساعدة الأفراد والجمعيات والمؤسسات الأهلية التطوعية المحلية على تطوير قدرتها لتحديد وتحضير المشاريع الصغيرة الموجهة للفئات المنتفعة من الصندوق.

2.   الإشراف على إعداد البحوث العلمية والدراسات الميدانية للتعرف على المشاريع التي تمكن الجهات المنتفعة من تحقيق الأهداف المتعلقة بالصندوق.

3.     الإشراف على عملية دعم سياسات وبرامج دعم المشاريع المتوسطة والمشاريع المتناهية الصغر والريادة في الاعمال.

4.   تطوير الخطط والبرامج التي من شأنها تأهيل وإعادة التأهيل للفئات المنتفعة لاحتراف مهن لم يسبق الإعداد لها أو صقل مهاراتهم وتحسين أدائهم فيه.

5.   التنسيق والتعاون مع كافة الجهات العاملة في ميادين العمل الاجتماعي الإنتاجي بما يؤدي إلى منع الازدواجية في التمويل وإقامة المشاريع.

6.     وضع التوصيات حول المشاريع وبرامج العمل في الصندوق ورفعها إلى مجلس إدارة الصندوق لإقرارها.

7.      الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والبرامج اللازمة لتطبيق السياسة العامة التي يقرها مجلس إدارة الصندوق.

8.     الإشراف على الأمور المالية المتعلقة بالصندوق.

9.   إدارة الجهاز التنفيذي للصندوق ومتابعة الأداء الكلي لموظفي الصندوق وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

10.  الاشراف على إعداد مشروع الموازنة العامة والحسابات الختامية السنوية للصندوق ورفعها لمجلس إدارة الصندوق لإقرارها.

11.  الإشراف على أنشطة ومهام الفروع والتأكد من سير العمل فيها وفقا للسياسات الموضوعة والتوجه العام للصندوق.

12.  اعتماد الاليات التي من شانها ضمان استمرارية المشاريع التي يتم دعمها.

13.أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها رئيس مجلس إدارة الصندوق أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

المديريات والوحدات التنظيمية في الصندوق

العلاقات الخارجية

-       الوزارات والدوائر الحكومية المختلفة ذات العلاقة.

-       صندوق المعونة الوطنية وصندوق تنمية المحافظات ومؤسسة الاقراض الزراعي.

-       الأفراد والجمعيات والمؤسسات الأهلية والتطوعية المحلية والمؤسسات العاملة في ميادين العمل الاجتماعي والإنتاجي والتمويلي.

-       المنظمات المانحة.

-       أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

1-     المؤهلات العلمية

أ‌-     الأساسية

ماجستير في العلوم المالية أو العلوم الإدارية أو الاقتصاد أو الهندسة صناعية أو أي تخصص ذي علاقة.

ب‌-  الإضافية

-       الدكتوراة في العلوم المالية أو العلوم الإدارية أو الاقتصاد أو الهندسة صناعية.

-       شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل

2-     الخبرات العملية

أ‌-     الأساسية

-       (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال العمل.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

ب‌-  الإضافية

خبرة في:

     امتلاك خبرات في المجالات التالية:

-       خبرات في مجال الريادة في الاعمال وحاضنات الاعمال

-       مجالات العمل ذات العلاقة بتمويل المشاريع المتوسطة والمتناهية الصغر (الميكروي).

-       ادارة المشاريع

-       إدارة الموارد البشرية.

-       إدارة التغيير.

-       الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

الكفايات الوظيفية :

الكفايات العامة

الكفاية

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الصندوق

-       يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل

-       يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق الاهداف

-       يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية

-       يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الصندوق

-       يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية

بناء العلاقات والشراكات 

 

-       يحدد الشـركاء الرئيسـيين للصندوق

-       يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

-       يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-       يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية

-       يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-       يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-       يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-       الفهم العميق للبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-       المعرفة ببرامج وخطط محاربة الفقر والبطالة وتمكين الأسر والجماعات الفقيرة والمتدنية الدخل.

-       المعرفة بسياسات دعم وتحضير المشاربع المتوسطة والمشاريع الصغيرة .

-       المعرفة بخطط وبرامج الجمعيات والمؤسسات الأهلية التطوعية المحلية والعمل على تطويرها.

-       الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الصندوق.

-       معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-       الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل

-       معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

-       يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة

رسم السياسات العامة

-       المشاركة في وضع السياسة العامة .

-       الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

-       اقتراح البرامج والآليات لتنظيم العمل

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-       التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-       تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها

-       تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل

-       الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير العمل.

-       الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الصندوق

تطوير الخطط الاستراتيجية

-       الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للمجلس والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للصندوق

-       إدارة الجهاز التنفيذي للمجلس وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها

-       مراقبة الأداء الكلي للمؤسسة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-       تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الصندوق.

-       مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-       تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-       تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-       طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-       التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-       مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-       فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-       اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للصندوق

-       إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للمجلس وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما لرئيس مجلس ادارة الصندوق لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-        إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-        الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-        التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-       إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-       القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-       كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-        القيادة

-        قوة الشخصية.

-        الثقة بالنفس.

-        اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-        القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-        تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر مدير عام وكالة الأنباء الأردنية.، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني لوكالة الأنباء الأردنية ( www.petra.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www. csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

 

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للوكالة وضمان تقديم خدمات إخبارية ذات مصداقية وحيادية وتعزيز كافة السبل لتغطية الأحداث والقضايا والأنشطة المختلفة ومتابعتها على المستوى الوطني والعربي والدولي وبصورة خاصة ذات الصلة بالمملكة والإسهام في تعزيز المهنية الإعلامية والصحفية في المملكة.

 

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1.      إعداد أسس ومعايير جمع الأخبار وتحريرها وتحليلها والتعليق عليها وبثها في إطار القواعد المهنية وأخلاقيات المهنة الواردة في ميثاق الشرف الصحفي ورفعها إلى مجلس إدارة الوكالة لإقرارها.

2.      الإشراف على إعداد برامج عمل الوكالة محلياً وعربياً ودولياً، والتنسيب لمجلس إدارة الوكالة باعتماد مراسلين للوكالة في خارج المملكة.

3.      الإشراف على إعداد الدراسات والبحوث والنشرات المتخصصة واستطلاعات الرأي والخدمات الإخبارية المصورة.

4.      الإشراف على تقديم الخدمات الإخبارية والمواد والمعالجات الصحفية التي يتم جمعها وإعدادها من مختلف المصادر داخل المملكة وخارجها وبثها وتوزيعها.

5.      وضع الخطط التطويرية لعمل الوكالة على المنصات الإلكترونية وتنفيذها.

6.      الإشراف على خطط التغطية الإعلامية للمناسبات الوطنية ذات الرمزية التاريخية، والمؤتمرات الدولية والعربية التي تستضيفها المملكة.

7.      الإشراف على خطط التغطية لضمان تنوع وشمولية القضايا والمواضيع المطروحة، مثل: البيئة، الرياضة، المرأة والطفولة.

8.      وضع خطط حماية وتطوير وتوظيف أرشيف الوكالة.

9.      وضع خطط لحماية الحضور الإلكتروني للوكالة (أمن سيبراني).

10.  تطوير وتحفيز تطوير منتجات إعلامية جديدة من حيث الشكل والمضمون.

11.  تحفيز التطوير الرقمي والتقني لأدوات النشر للوكالة.

12.  وضع خطط العمل لسيناريوهات الكوارث الطبيعية وحالات الأزمات.

13.  العمل على تنمية الموارد المالية للوكالة وتعزيزها من خلال تقديم وتسويق وبيع الخدمات الإخبارية والمصورة والفنية والتدريبية والبحثية والأرشيفية.

14.  التعاون والتنسيق مع وكالات الأنباء العربية والعالمية لغايات تبادل الخدمات والتسهيلات المهنية والتقنية.

15.  ضمان استيفاء الاشتراكات والأجور من المستفيدين من خدمات الوكالة.

16.  الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطة الإستراتيجية والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة للوكالة وتقديم التقارير التي يطلبها المجلس عن أعمال الوكالة وأنشطتها المختلفة، واقتراح سبل تطويرها.

17.  إدارة أعمال الوكالة الإدارية والمالية والفنية ومتابعة تنفيذها والتنسيق بين أجهزتها المختلفة.

18.  مراقبة الأداء العام لموظفي الوكالة وتأهيلهم وتدريبهم وإعداد الخطة اللازمة لتأمين الإمكانات البشرية اللازمة لقيام الوكالة بمهامها ورفعها إلى مجلس إدارة الوكالة.

19.  إعداد جدول تشكيلات الوظائف والهيكل التنظيمي في الوكالة ورفعه إلى مجلس إدارة الوكالة.

20.  إعداد التقرير السنوي والبيانات الختامية وإعداد مشروع موازنة الوكالة السنوية ورفعهما إلى مجلس ادارة الوكالة لاتخاذ القرارات المناسبة بشأنهما.

21.  أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها رئيس مجلس إدارة الوكالة أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

مدراء المديريات ورؤساء الوحدات التنظيمية في الوكالة.

العلاقات الخارجية

–         وكالات الأنباء العربية والعالمية.

–         الجهات المحلية والإقليمية والدولية ذات العلاقة بعمل الوكالة.

–         نقابة الصحفيين.

–         كليات ومعاهد الإعلام والاتصال.

–         المثقفين والفنانين.

–         المؤسسات الدولية العاملة في مجال الصحافة والإعلام.

–         أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة:

1-       المؤهلات العلمية

أ‌-      الأساسية

بكالوريوس الصحافة والإعلام أو أي تخصص ذو علاقة.

ب‌-   الإضافية

-        الماجستير أو الدكتوراه في الصحافة والإعلام.

-        شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل.

2-       الخبرات العملية

 

أ‌-      الأساسية

-        (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال العمل.

-         (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

 

ب‌-   الإضافية

خبرة في:

-        الممارسات الفضلى والمصطلحات الفنية المستخدمة في مجال الصحافة والإعلام.

-        المعرفة بأخلاقيات والمبادئ الأساسية للعمل الصحافي والإعلامي.

-        الإشراف على فريق عمل ذو نطاق واسع وعدد كوادر كبير.

-        إدارة التغيير.

-        إدارة الموارد البشرية.

-        إدارة المشاريع ومتابعتها وتقييمها.

-        الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

-        إدارة مشاريع التحول الرقمي.

-        القدرة على الظهور الإعلامي لتمثيل الوكالة.

 
 

الكفايات الوظيفية:

 

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

 

تطوير رؤية الدائرة

-        يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل.

 

-        يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

 

تحقيق أهداف الدائرة

-        يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية والخارجية.

 

-        يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الدائرة.

 

-        يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق الخطة الاستراتيجية.

 

بناء العلاقات والشراكات 

 

-        يحدد الشـركاء الرئيسـيين للمنظمة.

 

-        يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

 

-        يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات.

 

إدارة الموارد المالية والبشرية

-        يضع خطط لإدارة وتطوير الموارد البشرية.

 

-        يدير الموارد المالية بكفاءة.

 

المساءلة

-        يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

 

-        يتابع تقييم المرؤسين لإنجاز المهام المطلوبة منهم.

       

الكفايات الفنية:

المعرفة في مجال العمل

-        الفهم العميق للبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-        المعرفة بالقواعد المهنية وأخلاقيات المهنة الواردة بميثاق الشرف الصحفي.

-        المعرفة بإعداد البرامج وتحريرها .

-        المعرفة بتسويق وبيع الخدمات الإخبارية المصورة والفنية والتدريبية.

-        الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الوكالة.

-        معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-        الإلمام بالتشريعات الناظمة للعمل وتغيرها.

-        معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات.

-        يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة.

رسم السياسات العامة

-        المشاركة في وضع السياسة العامة.

-        الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

-        اقتراح البرامج والآليات لتنظيم العمل.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-        التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-        تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها.

-        تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها.

إعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل

-        الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير العمل.

-        الإشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الوكالة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-        الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للوكالة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

إدارة الجهاز التنفيذي للوكالة

-        إدارة الجهاز التنفيذي للوكالة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها.

-        مراقبة الأداء الكلي للمؤسسة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-        تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الوكالة.

-        مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-        تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-        تعزيز الإتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-        طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-        التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-        مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-        فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-        اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف.

إعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للوكالة

-        إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للوكالة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-         إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-         الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية.

-         التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الإنجليزية

-        إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-        القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-        كتابة التقارير والمخاطبات بالإنجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم؛ أي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية:

-          قوة الشخصية.

-          الثقة بالنفس.

-          اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-          القدرة على العمل تحت الضغط.

-          القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-          تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر مدير عام هيئة الاعلام ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني لهيئة الاعلام (www.mc.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www.csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام:

الارتقاء بالأداء المؤسسي للهيئة وضمان تنظيم وتطوير قطاع الإعلام في المملكة وحفز البيئة الاستثمارية فيه، من خلال رخص المؤسسات الإعلامية المرئية والمسموعة والمطبوعات والمواقع الإلكترونية.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1.   إدارة الهيئة والإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة لها، بما يساهم في تطوير قطاع الإعلام في المملكة وتعزيز البيئة الاستثمارية في القطاع، ومتابعة تنفيذ السياسة العامة للإعلام والخطط الوطنية المقررة بشأنها.

2.   إدارة الجهاز التنفيذي للهيئة والإشراف على شؤونها ومراقبة الأداء الكلي للموظفين وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

3.   وضع برامج التخطيط والتدريب لتطوير العمل في الدائرة ورفع الكفاءة الإنتاجية، ووضع الحلول المناسبة لمواجهة المشكلات التي تواجه الدائرة في أعمالها.

4.     متابعة الأداء المؤسسي والوظيفي في الهيئة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج للأهداف المرجوة.

5.     التنسيق مع الجهات ذات العلاقة في قيام الهيئة بمهامها.

6.     إعداد مشاريع القوانين والأنظمة والتعليمات المتعلقة بعمل الهيئة، وتطويرها وتحديثها باستمرار بهدف رفع مستوى الأداء العام.

7.     إصدار تعليمات البرامج والإعلانات والدعاية التجارية.

8.     اقتراح بدل الخدمات التي تقدمها الهيئة لإقرارها من مجلس الوزراء بناءً على تنسيب الوزير.

9.   إعداد مشروع موازنة الهيئة وحساباتها الختامية وجدول تشكيلات الوظائف فيها وتقديمها إلى الوزير تمهيداً لعرضها على مجلس الوزراء للمصادقة عليها.

10. التوصية للوزير المعني بشأن منح رخص البث أو تجديدها أو تعديلها أو إلغائها وفقا لأحكام قانون الإعلام المرئي والمسموع والمطبوعات والنشر والأنظمة الصادرة بمقتضاهما وبما يتفق مع الخطط الوطنية المقررة للإعلام.

11. إجازة المصنفات والمطبوعات المحلية والخارجية، سواء المنتجة منها محليا أو المستوردة من الخارج بهدف التداول، ومنح الرخص اللازمة لتداولها ومحلات عرضها، ومنح تصاريح إدخال الأجهزة والمعدات الفنية اللازمة لأعمال البث أو إعادة البث ومراقبة استخدامها في هذه الأغراض.

12. تنظيم عمل المؤسسات الإعلامية التابعة للقطاع الخاص من صحف ودور نشر وتوزيع ومطابع وغير ذلك مما يتعلق بالصحافة والنشر والإعلام.

13. التأكد من تطبيق القواعد الفنية الخاصة بالأجهزة والمعدات المستخدمة في محطات البث بما يتفق مع المعايير المعتمدة من الهيئات والجهات الدولية وبما يراعي التزامات المملكة الدولية في هذا الشأن.

14. اتخاذ الإجراءات المناسبة لإلزام المرخص لهم بالتقيد بشروط الترخيص ومراعاة السياسة العامة للإعلام المرئي والمسموع، ومراقبة التزام المرخص له بالنطاق الجغرافي المسموح به لممارسة أعمال البث أو إعادة البث.

15.  إبرام العقود والاتفاقيات مع الغير بما في ذلك اتفاقيات الترخيص.

16. إحالة الشكاوى المقدمة إليه من الجمهور على المرخص لهم أو المقدمة من مرخص له على مرخص له آخر إلى لجنة الشكاوى، واتخاذ الإجراءات المناسبة بشأنها.

17. النظر في الشكاوى المقدمة من مرخص له في قطاع الإعلام المرئي والمسموع على مرخص له في قطاع الاتصالات أو العكس، واتخاذ الإجراءات المناسبة بشأنها وذلك بالتنسيق مع الجهات المختصة ويستثنى من ذلك المنازعات المالية.

18.  المشاركة في دراسة المشاريع المقدمة للاستثمار في قطاع الإعلام المرئي والمسموع في المملكة.

19.  إغلاق أي قناة فضائية أو محطة إذاعية أو مطبوعة أو موقع إلكتروني أو مؤسسة إعلامية غير مرخصة.

20.  إيقاف بثّ مادة أو برنامج أو منع إدخال أو توزيع مطبوعة في حالات استثنائية تضرّ بالأمن الوطني أو السلم المجتمعي أو تبثّ مواد إباحية.

21.  أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها الوزير أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

مدراء المديريات ومساعد المدير العام ورؤساء الوحدات التنظيمية في الهيئة.

العلاقات الخارجية

–         الجهات المحلية والإقليمية والدولية ذات العلاقة بعمل الهيئة.

–         المؤسسات والدوائر الحكومية ذات العلاقة.

–         المؤسسات الإعلامية والمطبوعات.

–         أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة:

1-     المؤهلات العلمية:

أ‌-     الأساسية

–         بكالوريوس قانون أو إعلام او أي تخصص ذو علاقة.

ب‌-  الإضافية

-       الماجستير أو الدكتوراه في القانون أو في الصحافة أو الإعلام.

-       شهادات مهنية متخصصة بمجال الإعلام والقانون (التشريعات الإعلامية) والجانب التنظيمي أو التقني للاتصالات.

2-     الخبرات العملية:

-       الأساسية

15سنة خبرة عملية منها:

-       10 سنوات في مجال العمل.

-       7 سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

-       الإضافية

خبرة في:

-       الممارسات الفضلى في المجال الإعلامي، خاصة التشريعات الناظمة للتكنولوجيا الحديثة.

-       القدرة الاحترافية على الظهور الإعلامي والتعبير عن مواقف الهيئة ورؤيتها.

-       أن يكون محاميا ممارسا.

-       إدارة التغيير.

-       إدارة الموارد البشرية.

-       إدارة المشاريع ومتابعتها وتقييمها.

-       الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

3- الكفايات الوظيفية:

الكفايات الوظيفية العامة

مؤشرات التقييم

تطوير رؤية الهيئة

·       يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل.

·       يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

·       يضع خطة منسجمة مع الاستراتيجية الوطنية للإعلام وعن السياسات والأولويات الحكومية لهذا القطاع.

تحقيق أهداف الدائرة

·       يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية والخارجية.

·       يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الدائرة.

·       يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق الخطة الاستراتيجية.

بناء العلاقات والشراكات  

 

·       يحدد الشـركاء الرئيسـيين للهيئة وملم بطبيعتهم.

·       يديم العلاقة مع الشركاء بشكل مؤسسي.

·       يبادر لتطوير علاقات عمل جديدة مع شركاء معنيين بقطاع العمل.

·       يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة وإيجابية.

·       يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات.

إدارة الموارد المالية، والبشرية

·       يضع خطط لإدارة وتطوير الموارد البشرية.

·       يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

·       يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

·       متابعة وتقييم المرؤسين لإنجاز المهام المطلوبة منهم ويتخذ الإجراءات التأديبية والتحفيزية المناسبة.

الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-       الفهم العميق لبيئة العمل وطبيعته ومجاله.

-       المعرفة القانونية والفنية والإجرائية في أحكام ومعايير منح رخص البث وإجازة المصنفات والمطبوعات وتصاريح الأجهزة والمعدات الفنية.

-       المعرفة في تنظيم المؤسسات الإعلامية.

-       الإلمام بالتوجهات والسياسات الرسمية العامة للإعلام.

-       معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-       الإلمام بالتشريعات الناظمة للعمل.

-       معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات.

-       يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة.

رسم السياسات العامة للقطاع

-       المشاركة في وضع الاستراتيجيات والسياسات العامة لقطاع الإعلام.

-       الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

-       يقترح بشكل مبادر برامج وآليات وأدوات لتنظيم القطاع وما يستجد فيه.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-        التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الخاصة بالأجهزة والمعدات المستخدمة في محطات البث.

-       تقديم النصيحة والتشجيع للمؤسسات الإعلامية الرسمية ذات مسيرة العمل الطويلة لاتباع أفضل الممارسات الفنية في حفظ وإدارة وتوظيف أرشيفها من المواد الإعلامية.

-       تقديم النصيحة والتشجيع للمؤسسات الإعلامية لاتباع أفضل ممارسات الأمن السيبراني.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-       تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها.

-       تبني المنهجيات الفعّالة للمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها.

-       تحديد احتياجات الحصول على استشارات قانونية وفنية متخصصة وخارجية إذا تطلبت طبيعة الاتفاق القانوني.

إعداد البحوث والدراسات لتطوير القطاع

-       الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير قطاع  الإعلام.

-       الإشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الهيئة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-      الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للهيئة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

إدارة الجهاز التنفيذي للهيئة

-       إدارة الجهاز التنفيذي للهيئة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها.

-       مراقبة الأداء الكلي للمؤسسة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-       تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الهيئة.

-       مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-       الإشراف على وضع الخطط التدريبية.

-       تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-       العمل على إعداد وتأهيل قيادات ضمن فريق العمل.

-       تعزيز الاتجاهات الإيجابية في العمل وروح الفريق.

إعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للهيئة

-       إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للهيئة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-        إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-        الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية.

-        التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الإنجليزية

-       إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-       القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الإنجليزية.

-       كتابة التقارير والمخاطبات بالإنجليزية.

ملاحظة: مستوى إتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو أن يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد خبيرا ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية:

-       الروح القيادية والمبادرة.

-       قوة الشخصية والثقة بالنفس.

-       اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-       القدرة على العمل بروح الفريق.

-       تقبل النقد والملاحظات ومساهمات ومبادرات الآخرين.

موافقة المرجع المختص بالتعيين:

الاسم:

التاريخ:                                             

التوقيع:

الصفحة 1 من 2

جميع الحقوق محفوظة © 2019-1996 ديوان الخدمة المدنية
تصميم وتطوير ديوان الخدمة المدنية

Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech