السلام عليكم ورحمة الله وبركاته   Click to listen highlighted text! السلام عليكم ورحمة الله وبركاته Powered By GSpeech

24.10.2018

أعلى الصفحة
تصفح الصفحة

 

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر  امين عام وزارة التعليم العالي والبحث العلمي ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي(www.mohe.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www.csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بمستوى التعليم العالي في الأردن وتنفيذ السياسة العامة للتعليم العالي في مجالاتها التربوية والثقافية والتعليمية والعملية والبحثية التنسيق بين مؤسسات التعليم العالي للاستفادة من الطاقات التعليمية والبحثية والاستشارية والمساهمة في تنمية المعرفة في مجالات العلوم والآداب والفنون وغيرها.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

المهام الفنية

1.     المساهمة في رسم سياسة التعليم العالي في المملكة والإشراف على تنفيذها في مجالاتها التربوية والثقافية والتعليمية والعلمية والبحثية في نطاق التعليم العالي.

2.     المساهمة في تحديد مؤشرات أداء رئيسية على مستوى استراتيجيات القطاع.

3.   اعتماد المنهجيات المناسبة لتشجيع البحث العلمي ودعمه ورفع مستواه وبخاصة البحث العلمي التطبيقي الموجه لخدمة المجتمع وتنميته.

4.   التنسيق بين مؤسسات التعليم العالي ومراكز الاستشارات في المملكة، العامة منها والخاصة، للاستفادة من الطاقات التعليمية والبحثية والاستشارية لدى هذه المؤسسات والمراكز على النحو الأمثل.

5.     المشاركة في وضع الأسس والتشريعات المتعلقة بمعادلة الشهادات الصادرة عن المؤسسات غير الأردنية.

6.     التأكد من تطبيق أسس دعم الطلبة المتفوقين دراسياً والمحتاجين الدارسين في الجامعات الرسمية من خلال المنح والقروض.

7.   المشاركة في وضع أسس إيفاد مبعوثي الوزارة في البعثات العلمية لمؤسسات التعليم العالي داخل المملكة وخارجها وتنظيم شؤون الإيفاد.

8.     الإشراف على تنفيذ الاتفاقيات وبرامج التبادل التعليمي بين المملكة والدول الأخرى.

9.     الإشراف على إجراء الدراسات والبحوث اللازمة لتطوير قطاع التعليم العالي.

10. المشاركة في وضع الأسس العامة المتعلقة بقبول الطلبة في مؤسسات التعليم العالي وتحديد أعداد المقبولين منهم سنوياً وفق معايير الاعتماد.

11. ضمان تنظيم شؤون الطلبة الوافدين إلى المملكة والموفدين منها وأمور الوفود العلمية بالتعاون والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.

12. المساهمة في وضع أسس اختيار مؤسسات التعليم العالي غير الأردنية المعترف بها لدى الوزارة، وإصدار قوائم خاصة بتلك المؤسسات في الجريدة الرسمية بعد دراستها وإقرارها من قبل اللجنة العليا للاعتراف بالجامعات.

13.  مراقبة تنفيذ مؤسسات التعليم العالي لقرارات المجلس المتعلقة بسياسات القبول وأعداد الطلبة وفقاً للتشريعات.

14.  الإشراف على مكاتب خدمات طلبة مؤسسات التعليم العالي ومتابعتها والتفتيش عليها ومراقبة أدائها.

المهام الإدارية

1.     الاشراف على تطوير الخدمات التي تقدمها الوزارة وضمان تحسين جودتها.

2.     الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية للوزارة والبرامج التنفيذية اللازمة.

3.     متابعة وتقييم الأداء المؤسسي للوزارة بما يحقق الكفاءة والفاعلية الإدارية.

4.     الإشراف على إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للوزارة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعها للوزير لإقرارها.

5.  إدارة الجهاز التنفيذي للوزارة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية والموارد البشرية وتنميتها.

6. أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها الوزير أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

 

العلاقات الخارجية

-       الوزارات والدوائر الحكومية ذات العلاقة.

-       الجامعات في القطاعين العام والخاص.

-       الهيئات والمنظمات المحلية والإقليمية والدولية ذات العلاقة.

-       أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

1-     المؤهلات العلمية

أ‌-     الأساسية

-       درجة الدكتوراة ورتبة الأستاذية في أي مجال من مجالات المعرفة.

ب‌-  المرغوب بها

-       شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل.

2-     الخبرات العملية

أ‌-     الأساسية

-       (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال العمل .

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية و إشرافية، منها (3) سنوات في وظيفة قيادية.

-       المرغوب بها

خبرة في:

-       الممارسات الفضلى في مجالات التعليم العالي والبحث العلمي.

-       المجالات التربوية والثقافية والتعليمية والعلمية والبحثية في نطاق التعليم العالي.

-       مجال البحث العلمي التطبيقي الموجه لخدمة المجتمع وتنميته.

-       مجال معادلة الشهادات الصادرة عن المؤسسات غير الأردنية.

-       بخدمات طلبة مؤسسات التعليم العالي ومتابعتها والتفتيش عليها ومراقبة أدائها.

-           

3-     الكفايات الوظيفية :

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الوزارة

-       يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل

-       يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق الاهداف

-       يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية

-       يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الوزارة.

-       يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية

بناء العلاقات والشراكات 

 

-       يحدد الشـركاء الرئيسـيين للوزارة.

-       يقدم وزارته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

-       يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-       يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية

-       يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-       يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-       يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

4-   الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-       المعرفة في البيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-       المعرفة بمنهجيات تشجيع ودعم البحث العلمي.

-       المعرفة بأسس الإيفاد المبعوثيين داخل وخارج المملكة.

-       المعرفة بقرارات المتعلقة بسياسات القبول وأعداد الطلبة.

-       المعرفة بوسائل تطوير قطاع التعليم العالي.

-       المعرفة بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الوزارة.

-       معرفة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-       المعرفة بالتشريعات الناظمة للعمل

-       القدرة على معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

رسم السياسات العامة للقطاع

-       المشاركة في وضع السياسة العامة للقطاع

-       اقتراح البرامج والآليات لتنظيم القطاع

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-       التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-       تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير القطاع

-       الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير القطاع

-       الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الوزارة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-       الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للوزارة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للوزارة

-       إدارة الجهاز التنفيذي للوزارة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها

-       مراقبة الأداء الكلي للوزارة  وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-       تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الوزارة.

-       مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-       تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-       تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-       التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للوزارة

-       طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-       التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-       مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-       تحليل المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-       اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف

استخدام تطبيقات الحاسوب

-       إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للوزارة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

إتقان اللغة الانجليزية

-        إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-        الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-        التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد خبيراً ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-        قوة الشخصية.

-        الثقة بالنفس.

-        اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-        القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-         تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

 

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر  مفوض / شؤون الطاقة في هيئة تنظيم قطاع الطاقة والمعادن ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  (Empreq.csb2.gov.jo) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني لهيئة تنظيم قطاع الطاقة والمعادن (www.emrc.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www.csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للهيئة ومشاركة مجلس المفوضين في تنفيذ السياسة العامة لقطاع الطاقة والمعادن وتنظيم القطاع على اساس التوازن بين مصالح المستهلكين والمرخص والمصرح لهم والمستثمرين واي جهات اخرى ذات علاقة ورعاية مصالح المستهلكين وضمان توفير خدمات امنه ومستقرة ودائمه وذات جوده عالية في القطاع بما في ذلك توفير شروط ومتطلبات السلامة العامة والعمل على حماية البيئة وصحة الانسان وممتلكاته وفقا لأحكام التشريعات ذات العلاقة بتنظيم القطاع.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

  1. المساهمة في تنظيم قطاع الطاقة الكهربائية والرقابة عليه ويشمل توليد الطاقة الكهربائية ونقلها وتزويدها وتوزيعها لضمان توفير خدمات كهربائية دائمة للمستهلكين بصورة فاعلة واقتصادية تتماشى مع التطورات التقنية والعمل على تطويره ورفع القيمة المضافة له وتشجيع الاستثمار والمنافسة فيه وتوفير الخدمات من الجهات المرخصة الى المستهلكين بصورة كافية والحفاظ على هيكلة فاعلة للقطاع وتطويره بما يضمن ويعزز ويوفر الجدوى الاقتصادية له.
  2. المساهمة في تحديد التعريفة الكهربائية ورسوم الاشتراك وبدل الخدمات وبدل التكاليف والامانات وتكلفة خدمات التوصيل مع نظام النقل ونظام التوزيع للشبكة الكهربائية.
  3. المساهمة في تنظيم قطاع الطاقة المتجددة والرقابة عليه ويشمل توليد الطاقة الكهربائية من مصادر الطاقة المتجددة واستخدام الشبكة الكهربائية وغيرها من المواضيع ذات العلاقة والحفاظ على هيكلة فاعلة للقطاع وتطويره بما يضمن ويعزز ويوفر الجدوى الاقتصادية وتشجيع الاستثمار والمنافسة فيه.
  4. المساهمة في تنظيم قطاع المشتقات البترولية والرقابة عليه ويشمل النقل والتخزين والتوزيع والبيع للمشتقات البترولية والزيت الخام وتكريره والغاز الطبيعي بحالتيه الغازية والسائلة والوقود الحيوي والفحم لضمان توفير المشتقات البترولية بصوره دائمة للمستهلكين تتماشى مع التطورات التقنية والعمل على تطويره ورفع القيمة المضافة له وتشجيع الاستثمار والمنافسة فيه وتوفير الخدمات من الجهات المرخصة الى المستهلكين بصورة كافية والحفاظ على هيكلة فاعلة للقطاع وتطويره بما يضمن ويعزز ويوفر الجدوى الاقتصادية له.
  5. المساهمة في وضع الاجراءات الخاصة لمراقبة اسعار المشتقات البترولية من خلال سلسلة التزويد.
  6. المساهمة في التنظيم والرقابة على قطاع الطاقة والمعادن في المملكة بشكل عام بما في ذلك المصادر الطبيعية والبترول والصخر الزيتي وتنظيم ومراقبة استخدامات الطاقة النووية والاشعة المؤينة.
  7. المساهمة في إعداد مشروعات الأنظمة اللازمة لتطبيق التشريعات ذات العلاقة بتنظيم القطاع.
  8. المشاركة في وضع التعليمات وإصدار القرارات والأوامر اللازمة لتنظيم قطاع الطاقة والمعادن تنفيذًا لأحكام التشريعات ذات العلاقة بتنظيم القطاع.
  9. المشاركة في وضع البرامج والخطط لتنفيذ مهام الهيئة.
  10. المشاركة في اتخاذ الإجراءات اللازمة لحماية حقوق ومصالح المستثمرين في القطاع.
  11. المساهمة في وضع شروط إصدار التراخيص للعاملين في القطاع.
  12. المساهمة في وضع الأسس والمعايير المتعلقة بالقطاع.
  13. المساهمة في إعداد قواعد الأداء المناسبة ومعايير السلامة والأمان والديمومة وفحص أداء المرخص له أو المصرح له وفقًا لهذه المعايير والمساهمة في إقرار أي قواعد أو معايير أخرى يكون المرخص له أو المصرح له مسؤولاً عن إعدادها.
  14. المشاركة في إعداد الموازنة السنوية للهيئة والموافقة عليها وعلى التقرير السنوي عن أعمال الهيئة وأنشطتها وبياناتها المالية الختامية.

15.  إقرار مشروع نظام التنظيم الإداري للهيئة.

16.  المشاركة في إعداد الهيكل التنظيمي للجهاز التنفيذي ووضع الوصائف الوظيفية وتحديد واجبات وحقوق الموظفين.

17.  القيام بالمهام والواجبات التي يفوضه بها رئيس مجلس المفوضين /الرئيس التنفيذي

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

-       مجلس المفوضين

-       مدراء المديريات والوحدات التنظيمية التي يشرف عليها.

العلاقات الخارجية

من خلال مجلس المفوضين.

متطلبات إشغال الوظيفة

المؤهلات العلمية

أ‌-     الأساسية

-       بكالوريوس في الهندسة الكهربائية او الهندسة الميكانيكية.

ب‌-  الإضافية

-       ماجستير أو دكتوراه في التخصصات الاساسية وفروعها المطلوبة .

-       شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل.

الخبرات العملية

أ‌-     الأساسية

-       (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال الكهرباء والطاقة المتجددة والمشتقات البترولية.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

-       الإضافية

خبرة في:

-       مجالات العمل ذات العلاقة بقطاع المصادر الطبيعية والتعدين واستخدامات الطاقة النووية والاشعة المؤينة.

-       الممارسات الفضلى في مجال عمل الهيئة.

-       التخطيط الاستراتيجي وتحليل المخاطر.

-       إدارة المشاريع ومتابعتها وتقييمها.

-       تطوير الأعمال والتحليل المالي.

-       الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

الكفايات الوظيفية :

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الهيئة

-       يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل.

-       يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدا.

تحقيق اهداف الهيئة

-       يطور خطه استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية والخارجية.

-       يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الهيئة.

-       يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق الخطة الاستراتيجية.

بناء العلاقات والشراكات

 

-       يحدد الشركاء الرئيسين للهيئة.

-       يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعاله

-       يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات.

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-       يضع خطط لإدارة وتطوير الموارد البشرية

-       يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-       يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-       يتابع وتقييم المرؤسين لإنجاز المهام المطلوبة منهم.

الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-       معرفة في البيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله

-       المعرفة بطرق التنظيم والرقابة على الطاقة والمعادن والمصادر الطبيعية والعمل الاشعاعي والنووي في المملكة

-       المعرفة باليات حماية حقوق ومصالح المستثمرين في القطاع.

-       الالمام بشروط اصدار التراخيص.

-       المعرفة بطرق ومعايير السلامة والأمان العامة وحماية البيئة وصحة الانسان ذات العلاقة بالقطاع.

-       المعرفة بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الهيئة.

-       المعرفة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-       الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل.

-       معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات.

-       يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة.

رسم السياسات العامة

-       المشاركة في وضع السياسة العامة

-       اقتراح البرامج والاليات لتنظيم العمل.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-       التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-       تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها.

-       تبني المنهجيات الفعالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير القطاع

-       الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير القطاع

-       الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الهيئة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-       يساهم على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للهيئة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-        إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-        الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-        التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-       إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-       القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-       كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد خبيراً ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-        قوة الشخصية.

-        الثقة بالنفس.

-        اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-        القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-        تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

 

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر  مفوض / شؤون المصادر الطبيعية في هيئة تنظيم قطاع الطاقة والمعادن ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية (Empreq.csb2.gov.jo) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني لهيئة تنظيم قطاع الطاقة والمعادن (www.emrc.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www.csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بالاداء المؤسسي للهيئه ومشاركة مجلس المفوضين في تنفيذ السياسه العامه لقطاع الطاقة والمعادن وتنظيم القطاع على اساس التوازن بين مصالح المستهلكين والمرخص والمصرح لهم والمستثمرين واي جهات اخرى ذات علاقة ورعاية مصالح المستهلكين وضمان توفير خدمات امنه ومستقره ودائمه وذات جوده عاليه في القطاع بما في ذلك توفير شروط ومتطلبات السلامه العامة والعمل على حماية البيئه وصحة الانسان وممتلكاته وفقا لاحكام التشريعات ذات العلاقه بتنظيم القطاع.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

  1. المساهمة في التنظيم والرقابة على قطاع المصادر الطبيعية والمعادن واستغلالها والعمل على تطوير هذا القطاع ورفع القيمة المضافة له والتأكد من توافر شروط ومتطلبات السلامة العامة.
  2. المساهمة في تحديد المعادن والمواد الحجرية المتوافرة في المملكة كماً ونوعاً واجراء الدراسات والبحوث الخاصة بذلك.
  3. المساهمة في التنظيم والرقابة على قطاع الطاقة والمعادن في المملكة بما في ذلك البترول والمشتقات البترولية والصخر الزيتي والفحم والغاز الطبيعي والغاز الطبيعي المسال والوقود الحيوي ونشاطات توليد ونقل وتوزيع وتزويد الطاقة الكهربائية والطاقة المتجددة وتنظيم ومراقبة استخدامات الطاقة النووية والاشعة المؤينة.
  4. المساهمة في إعداد مشروعات الأنظمة اللازمة لتطبيق التشريعات ذات العلاقة بتنظيم القطاع.
  5. المشاركة في وضع التعليمات وإصدار القرارات والأوامر اللازمة لتنظيم قطاع الطاقة والمعادن تنفيذًا لأحكام التشريعات ذات العلاقة بتنظيم القطاع.
  6. المشاركة في وضع البرامج والخطط لتنفيذ مهام الهيئة.
  7. المشاركة في اتخاذ الإجراءات اللازمة لحماية حقوق ومصالح المستثمرين في القطاع.
  8. المساهمة في وضع شروط إصدار التراخيص للعاملين في القطاع.
  9. المساهمة في وضع الأسس والمعايير المتعلقة بالقطاع.
  10. المساهمة في إعداد قواعد الأداء المناسبة ومعايير السلامة والأمان والديمومة وفحص أداء المرخص له أو المصرح له وفقًا لهذه المعايير والمساهمة في إقرار أي قواعد أو معايير أخرى يكون المرخص له أو المصرح له مسؤولاً عن إعدادها.
  11. المشاركة في إعداد الموازنة السنوية للهيئة والموافقة عليها وعلى التقرير السنوي عن أعمال الهيئة وأنشطتها وبياناتها المالية الختامية.

12.  إقرار مشروع نظام التنظيم الإداري للهيئة.

13.  المشاركة في إعداد الهيكل التنظيمي للجهاز التنفيذي ووضع الوصائف الوظيفية وتحديد واجبات وحقوق الموظفين.

14.  القيام بالمهام والواجبات التي يفوضه بها رئيس مجلس المفوضين /الرئيس التنفيذي

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

-       مجلس المفوضين

-       مدراء المديريات والوحدات التنظيمية التي يشرف عليها.

العلاقات الخارجية

من خلال مجلس المفوضين.

متطلبات إشغال الوظيفة

المؤهلات العلمية

أ‌-     الأساسية

-       بكالوريوس في هندسة التعدين أو هندسة البترول أو الجيولوجيا.

ب‌-  الإضافية

-       ماجستير أو دكتوراه في التخصصات الاساسية وفروعها المطلوبة.

-       شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل.

الخبرات العملية

 

أ‌-     الأساسية

-       (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال المصادر الطبيعية.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية و إشرافية.

 

-       الإضافية

خبرة في:

-       مجالات العمل ذات العلاقة بقطاع الطاقة واستخدامات الطاقة النووية والاشعة المؤينة.

-       الممارسات الفضلى في مجال عمل الهيئة.

-       التخطيط الاستراتيجي وتحليل المخاطر.

-       إدارة المشاريع ومتابعتها وتقييمها.

-       تطوير الأعمال.

-       الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

 

الكفايات الوظيفية :

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الهيئة

-       يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل.

-       يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدا.

تحقيق اهداف الهيئة

-       يطور خطه استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية والخارجية.

-       يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الهيئة.

-       يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق الخطة الاستراتيجية.

بناء العلاقات والشراكات

 

-       يحدد الشركاء الرئيسين للهيئة.

-       يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعاله

-       يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات.

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-       يضع خطط لإدارة وتطوير الموارد البشرية

-       يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-       يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-       يتابع وتقييم المرؤسين لإنجاز المهام المطلوبة منهم.

     

الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-       المعرفة في البيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله

-       المعرفة بطرق التنظيم والرقابة على الطاقة والمعادن والمصادر الطبيعية والعمل الاشعاعي والنووي في المملكة

-       المعرفة باليات حماية حقوق ومصالح المستثمرين في القطاع.

-       الالمام بشروط اصدار التراخيص.

-       المعرفة بطرق ومعايير السلامة والأمان العامة وحماية البيئة وصحة الانسان ذات العلاقة بالقطاع.

-       الالمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الهيئة.

-       معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-       الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل.

-       معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات.

-       يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة.

رسم السياسات العامة

-       المشاركة في وضع السياسة العامة

-       اقتراح البرامج والاليات لتنظيم العمل.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-       التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-       تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها.

-       تبني المنهجيات الفعالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير القطاع

-       الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير القطاع

-       الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الهيئة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-       يساهم على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للهيئة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-        إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-        الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-        التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-       إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-       القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-       كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد خبيراً ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-        قوة الشخصية.

-        الثقة بالنفس.

-        اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-        القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-        تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

 

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر أمين عام وزارة الاشغال العامة والاسكان ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الــوزراء  www.pm.gov.jo)) والموقع الإلكتروني لوزارة الاشغال العامة والاسكان ( www.mpwh.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www.csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

النهوض بقطاع الإنشاءات بشقيه المقاولات والعمل الاستشاري الهندسي، وتطوير شبكة الطرق العامة وبرمجة صيانتها بأعلى المستويات الفنية والهندسية بما يتطابق مع المواصفات المحلية والدولية والمحافظة على السلامة المرورية على الطرق بأعلى درجات الأمان، وربط المملكة بالدول المجاورة بطرق فاعلة وفق أفضل الممارسات والمعايير العالمية، وضمان حسن التنفيذ والصيانة للأبنية الحكومية.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

المهام الفنية

1.     المشاركة في اقتراح السياسات والخطط التنفيذية على مستوى قطاع خدمات البنية التحتية والانشاءات والطرق.

2.     المساهمة في تحديد مؤشرات أداء رئيسية على مستوى استراتيجيات القطاع.

3.   الإشراف على إعداد الدراسات والتصاميم الخاصة بشبكة الطرق الرئيسية والثانوية والقروية والزراعية واعتماد آليات متابعة أعمال تنفيذهاوالتأكد من صيانتها وإدامتها وربط المملكة بالدول المجاورة بطرق فاعلة توفر الوقت والأمان، وتأثيثها بعناصر السلامة المرورية عليها.

4.     التأكد من ضبط الجودة لكافة مشاريع الطرق والأبنية، وضمان إجراء الفحوصات والتحاليل المخبرية للمواد والأعمال الإنشائية.

5.   الإشراف على أعمال اللجنة الفنية لكودات البناء الوطني الأردني بما يضمن وضع الأسس والمبادئ الخاصة بها وتحديد مجال كل منها، والنظر في الإعتراضات ومتابعة أعمال اللجان المتخصصة والجهات العلمية المكلفة بإعداد الكودات وتطويرها وتعزيز مستوى البحث العلمي حولها.

6.     الإشراف على إعداد دراسات وتصاميم مشاريع الأبنية الحكومية والتأكد من حسن تنفيذه.

7.   التأكد من إجراء المسح الميداني لكافة الأبنية الحكومية المملوكة والمستأجرة وتوثيقها وحوسبتها بما يضمن امتلاك خطط شاملة لصيانته باتباع طرق الصيانة الوقائية والروتينية لكافة الأعمال الانشائية المرتبطة بها.

8.     اقتراح التعديلات على التشريعات المتعلقة بعمل الوزارة وخصوصاً المتعلقة بالأبنية والطرق وتحديثها وتطوير المواصفات الفنية.

9.   ضمان وضع وتنفيذ خطة شاملة تضمن تحقيق كافة جوانب السلامة المرورية ورفع درجات الأمان وتوفير عناصر متطورة للسلامة المرورية على الطرق.

10. الاشراف على إجراء البحوث والدراسات النظرية والتطبيقية والتصاميم اللازمة لإنشاء شبكات الطرق  والأبنية في المملكة، والتواصل المهني مع الجهات المعنية.

المهام الإدارية

1.     الاشراف على تطوير الخدمات التي تقدمها الوزارة وضمان تحسين جودتها.

2.     الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية للوزارة والبرامج التنفيذية اللازمة.

3.     متابعة وتقييم الأداء المؤسسي للوزارة بما يحقق الكفاءة والفاعلية الإدارية.

4.     الإشراف على إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للوزارة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعها للوزير لإقرارها.

5.  إدارة الجهاز التنفيذي للوزارة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية والموارد البشرية وتنميتها.

6. أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها الوزير أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

  

 

العلاقات الخارجية

-       وزارة النقل.

-       دائرة العطاءات الحكومية.

-       المؤسسة العامة للاسكان والتطوير الحضري.

-       كافة الوزارات والدوائر الحكومية.

-       أمانة عمان والبلديات.

-       مديرية الامن العام.

-       نقابة المهندسين الأردنيين، ونقابة مقاولي الإنشاءات الأردنية، وهيئة المكاتب الاستشارية.

-       مؤسسات القطاع الخاص ذات العلاقة.

-       الجهات والهيئات والمنظمات المحلية والإقليمية والدولية ذات العلاقة.أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

 

1-     المؤهلات العلمية

 
 

أ‌-     الأساسية

-       بكالوريوس في الهندسة المدنية أو أي تخصص هندسي  ذو علاقة.

 

ب‌-  المرغوب بها

-       الماجستير أو الدكتوراه في الهندسة المدنية أو أي تخصص هندسي  ذو علاقة.

-       شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل.

 

     

2-     الخبرات العملية

أ‌-     الأساسية

-       (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات متخصصة في مجالات الطرق والجسور والإنشاءات، تتضمن (3) سنوات خبرة متخصصة في ادارة المشاريع والهندسة القيمية وهندسة العمليات.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية وإشرافية، منها (3) سنوات في وظيفة قيادية.

ب‌-  المرغوب بها

خبرة في:

-       مجال إعداد الدراسات والتصاميم الخاصة بشبكة الطرق وآليات تنفيذها وصيانتها.

-       مجال إعداد دراسات وتصاميم مشاريع الأبنية وتنفيذها.

-       أنظمة ضبط جودة مشاريع الطرق والأبنية والأعمال الإنشائية.

3-     الكفايات الوظيفية :

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الوزارة

-       يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل

-       يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق الاهداف

-       يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية

-       يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الوزارة.

-       يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية

بناء العلاقات والشراكات 

 

-       يحدد الشـركاء الرئيسـيين للوزارة.

-       يقدم الوزارة من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

-       يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-       يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية

-       يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-       يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-       يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

4-     الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-       المعرفة في البيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-       المعرفة بطرق تطوير العمل في قطاع الإنشاءات وشبكة الطرق العامة وضمان وصول الخدمات بفعالية لكافة المجتمع .

-       المعرفة بضوابط الجودة للمواد والأعمال الإنشائية , ومشاريع الطرق والأبنية.

-       المعرفة بأساليب وضع الأسس والمبادئ الخاصة بكوادات البناء الوطني.

-       المعرفة بطرق إنشاء مشاريع الأبنية الحكومية وصيانتها .

-       المعرفة بآليات ةضع خطط شاملة للسلامة المرورية لرفع درجة الأمان على الطرق.

-       المعرفة بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الوزارة.

-       المعرفة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-       المعرفة بالتشريعات الناظمة للعمل

-       القدرة على معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

رسم السياسات العامة للقطاع

-       المشاركة في وضع السياسة العامة للقطاع

-       اقتراح البرامج والآليات لتنظيم القطاع

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-       التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-       تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير القطاع

-       الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير القطاع

-       الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الوزارة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-       الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للوزارة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للوزارة

-       إدارة الجهاز التنفيذي للوزارة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها

-       مراقبة الأداء الكلي للوزارة  وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-       تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الوزارة.

-       مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-       تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-       تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-       طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-       التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-       مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-       تحليل المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-       اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للوزارة

-       إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للوزارة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-        إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-      الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-      التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-       إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-       القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-       كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد خبيراً ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-        قوة الشخصية.

-        الثقة بالنفس.

-        اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-        القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-        تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر أمين عام وزارة الشباب ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الــوزراء   ( www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني لوزارة الشباب ( www.moy.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www.csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

تطوير الأداء المؤسسي للوزارة والمشاركة في رسم السياسات الوطنية والارتقاء برعاية الشباب والشابات في الأردن وتنمية معارفهم ومهاراتهم، وتنظيم طاقاتهم واستثمارها بما يمكنهم من التعامل مع مسـتجدات العصر وتحدياته بكفاءة وفاعلية ويكفل مشاركتهم الفاعلة في التنمية البشرية المستدامة وترسيخ قيم العمل الجماعي والتطوعي. 

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1.   المساهمة في اقتراح السياسات والخطط التنفيذية على مستوى قطاع الشباب ووضع الخطط والبرامج اللازمة لرعاية الناشئين والشباب.

2.     المساهمة في تحديد مؤشرات أداء رئيسية على مستوى استراتيجيات القطاع.

3.   المساهمة في إعداد السياسات والبرامج لرعاية الشباب ذوي الاحتياجات الخاصة وتنظيم استثمار طاقاتهم وإتاحة الفرص لهم لممارسة الأنشطة الشبابية.

4.     الإشراف على وضع وتطوير آليات لإبراز قدرات الشباب المبدعين والموهوبين وتبني الخطط والبرامج الكفيلة بتنميتها.

5.   الاشراف على إعداد الاستراتيجيات وتطوير الخطط الهادفة إلى تعميق انتماء الشباب للوطن والأمة والولاء للقيادة الهاشمية واحترام الدستور وسيادة القانون ومبادئ الثورة العربية الكبرى.

6.   اقتراح السياسات العامة الكفيلة بترسيخ قيم العمل الاجتماعي لدى الشباب وإكسابهم المهارات المعاصرة للإفادة من التقنية الحديثة وتكنولوجيا المعلومات.

7.     الإشراف على إطلاق جوائز التميز للمشاريع الشبابية لتوطين المبادرات الشبابية .

8.     الإشراف على تطوير وتطبيق نظام وأدوات للكشف عن الشباب الموهبين بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة .

9.     التنسيق مع الجهات الحكومية المختلفة لوضع برامج لتوعية الشباب بالآفات المجتمعية كالتطرف والتعصب وغيرها.

10.  التنسيق والتعاون ما بين المؤسسات الوطنية الحكـومية والأهلية وكـذلك العربيـة والـدولية المعـنـية بالشــباب والشابات.

11. المشاركة في اقتراح التشريعات والسياسات العامة لرعاية الناشئين والشباب لصقل مواهبهم وتنمية شخصياتهم وإعدادهم للمشاركة الفاعلة في التنمية الوطنية.

12. التنسيب للوزير بإنشاء المراكز الشبابية والإشراف عليها ودعمها ووضع البرامج والخطط الكفيلـة بتحقيق أهدافها وفقاً للتعليمات التي تضعها الوزارة لهذه الغاية.

13.  الاشراف على تطوير الخدمات التي تقدمها الوزارة وضمان تحسين جودتها.

14.  الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية للوزارة والبرامج التنفيذية اللازمة.

15.  متابعة وتقييم الأداء المؤسسي للوزارة بما يحقق الكفاءة والفاعلية الإدارية.

16.  الإشراف على إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للوزارة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعها للوزير لإقرارها.

17.إدارة الجهاز التنفيذي للوزارة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية والموارد البشرية وتنميتها.

18.  أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها الوزير أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

 

العلاقات الخارجية

-       وزارة التربية والتعليم.

-       وزارة الأوقاف والشؤون والمقدسات الإسلامية .

-       وزارة التنمية الإجتماعية .

-       وزارة الإقتصاد الرقمي والريادة.

-       وزارة التنمية السياسية.

-       وزارة العمل.

-       ديوان الخدمة المدنية.

-       دائرة الموازنة العامة.

-       مديرية الامن العام .

-       وسائل الإعلام المختلفة .

-       أمانة عمان الكبرى.

-       المجلس الاعلى لحقوق الاشخاص ذوي الإعاقة.

-       الجامعات وكليات التربية الرياضة.

-       المراكز والأندية الشبابية والرياضية.

-       الأفراد والمؤسسات الأهلية المحلية والمؤسسات العاملة في ميادين رعاية الشباب.

-       الجهات المحلية والإقليمية المانحة.

-       أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

1-     المؤهلات العلمية

أ‌-     الأساسية

بكالوريوس في علم الاجتماع أو العلوم الانسانية أو علم النفس أو العلوم السياسية أو التربية الرياضية أي تخصص ذي علاقة.

ب‌-  الإضافية

الماجستير أو الدكتوراه في علم اجتماع أو العلوم الانسانية أو علم النفس العلوم السياسية أو تربية رياضية أي تخصص ذي علاقة.

-       شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل.

2-     الخبرات العملية

أ‌-     الأساسية

-       (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال العمل.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية و إشرافية.

ب‌-  الإضافية

خبرة في:

-       الممارسات الفضلى ذات العلاقة بالقطاع الشبابي والرياضي.

-       إدارة التغيير.

-       إدارة الموارد البشرية.

-       إدارة المشاريع الريادية.

-       الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

3-     الكفايات الوظيفية :

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الوزارة

-       يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل

-       يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق الاهداف

-       يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية

-       يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الوزارة

-       يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية

بناء العلاقات والشراكات 

 

-       يحدد الشـركاء الرئيسـيين للوزارة

-       يقدم الوزارة من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

-       يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-       يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية

-       يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-       يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-       يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-       المعرفة بالبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-       المعرفة بالخطط والبرامج المتعلقة برعاية الناشئين الشباب , وبرامج رعاية الشباب ذوي الاحتياجات الخاصة وإستثمار طاقاتهم.

-       المعرفة بالاليات والبرامج الخاصة برفع قدرات الشباب المبدعين والموهوبين ووسائل صقل المواهب وتنمية شخصياتهم.

-       ريادة الاعمال.

-       المعرفة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-       المعرفة بالتشريعات الناظمة للعمل.

-       معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات.

رسم السياسات العامة للقطاع

-       المشاركة في وضع السياسة العامة للقطاع

-       الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

-       اقتراح البرامج والآليات لتنظيم القطاع

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-       التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-       تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها

-       تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير القطاع

-       الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير القطاع

-       الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الوزارة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-       الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للوزارة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للوزارة

-       إدارة الجهاز التنفيذي للوزارة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها

-       مراقبة الأداء الكلي للوزارة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-       تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الوزارة.

-       مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-       تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-       تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-       طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-       التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-       مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-       تحليل المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-       اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للوزارة

-       إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للوزارة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-        إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-        مهارات التعامل مع وسائل التواصل الإجتماعي.

-        التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-       إتقان تام للغة الإنجليزية .

-       القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-       كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد خبيراً ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-        قوة الشخصية.

-        الثقة بالنفس.

-        اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-        القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-        تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر مدير إدارة تطوير الأداء المؤسسي والسياسات ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الــوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www.csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للإدارة، وضمان التنسيق بين الوزارات والمؤسسات والدوائر الحكومية لتنفيذ الأولويات والمشاريع الحكومية ومتابعتها وتقييم أدائها بما يضمن زيادة كفاءة وفاعلية الجهاز الحكومي.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1. المساهمة في تطوير منظومة لمتابعة وتقييم الأداء الحكومي وإنجازه ضمن مؤشرات أداء نوعية على المستويات القطاعية والمؤسسية والفردية وربطها مع المؤشرات الدولية.

2. المساهمة في دعم عملية صنع القرار الحكومي وترشيده من خلال التحقق من انسجام وتكامل السياسات والاستراتيجيات الحكومية ومؤشراتها.

3.  متابعة وتقييم الأطر التنظيمية للسياسات العامة للقطاع الحكومي فيما يتعلق بالبنية التنظيمية والموارد البشرية فيه.

4. الإشراف على تطوير السياسات والمنهجيات وإجراءات العمل الخاصة بمنصة "بخدمتكم" واستدامة وتطوير الأنظمة الإلكترونية المستخدمة بما يضمن توجيه وإرشاد المواطنين إلى قنوات المنصة لاستخدامها وسماع صوتهم.

5. ضمان وضع آلية ومعايير تركز على متابعة الانجاز في تنفيذ البرامج الاستراتيجية ضمن خطة المسرعات الحكومية.

6. متابعة الانجاز في تنفيذ السياسات العامة لتطوير الخدمات الحكومية ذات الأولوية ومدى انسجامها مع الأهداف الاستراتيجية لكل وزارة ومؤسسة ودائرة حكومية.

7.  تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والبرامج التنفيذية للإدارة ومتابعة الأداء المؤسسي والوظيفي فيها.

8. إدارة الجهاز التنفيذي للإدارة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها ومراقبة الأداء الكلي للموظفين وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

9.     المشاركة في إعداد مشروع الموازنة السنوية وجدول تشكيلات الوظائف فيما يخص الإدارة.

10. أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها المسؤول المباشر أو أي صلاحيات يفوضه بها.

 

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

-          رئيس الوزراء.

-          وزير دولة لتطوير الأداء المؤسسي.

-          وزير دولة لشؤون رئاسة الوزراء.

-          أمين عام رئاسة الوزراء.

-          مساعد مدير الإدارة ومدراء المديريات ورؤساء الوحدات التنظيمية في الإدارة ورئاسة الوزراء.

 

العلاقات الخارجية

-          الوزارات والدوائر الحكومية ذات العلاقة.

-          مؤسسات القطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني ذات العلاقة.

-          الجهات والهيئات والمنظمات المحلية والإقليمية والدولية ذات العلاقة.

-          أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

1-       المؤهلات العلمية

أ‌-      الأساسية

-        بكالوريوس في العلوم الإدارية أو الهندسة الصناعية أو أي تخصص ذي علاقة.

ب‌-   الإضافية

-        الماجستير أو الدكتوراه في العلوم الإدارية او الهندسة الصناعية.

-        شهادات مهنية متخصصة في مجال العمل.

2-       الخبرات العملية

أ‌-      الأساسية

-        (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال العمل.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

ب‌-   الإضافية

خبرة في:

-        الممارسات الفضلى في مجالات تطوير القطاع العام.

-        إدارة التغيير.

-        إعادة هندسة العمليات.

-        رفع كفاءة أداء الجهاز الحكومي.

-        إدارة الموارد البشرية.

3-       الكفايات الوظيفية:

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الإدارة

-        يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل

-        يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق الاهداف

-        يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية والخارجية

-        يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الإدارة.

-        يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق الخطة الاستراتيجية

بناء العلاقات والشراكات 

-        يحدد الشركاء الرئيسيين للإدارة.

-        يقدم الإدارة من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

-        يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات.

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-        يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية

-        يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-        يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-        يتابع المرؤوسين لإنجاز المهام المطلوبة منهم وتقييمهم.

4-       الكفايات الفنية

المعرفة في مجال العمل

-        المعرفة في البيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-        المعرفة في مجالات التطوير المؤسسي.

-        المعرفة بإعادة هندسة العمليات.

-        معرفة بالممارسات االفضلى المطبقة في مجال التحسين والتطوير محليًا وإقليميًا.

-        معرفة بمنهجيات البحث العلمي.

-        المعرفة بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الإدارة.

-        معرفة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في مجال العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-        المعرفة بالتشريعات الناظمة للعمل.

-        معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات.

رسم السياسات العامة

-        المشاركة في وضع السياسة العامة للعمل.

-        الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-        التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-        تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها.

-        تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين الإدارة  والمؤسسات او الدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل

-        الإشراف على إعداد الدراسات ذات العلاقة.

-        الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الإدارة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-        الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية للإدارة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للإدارة

-        إدارة الجهاز التنفيذي للإدارة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها.

-        مراقبة الأداء الكلي للإدارة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-        مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-        تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-        تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

 

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-        طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-        التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-        مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-        تحليل المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-        اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف.

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات

-        إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة وجدول تشكيلات الوظائف فيما يخص الإدارة

استخدام تطبيقات الحاسوب

-          إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-        التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-        إتقان تام اللغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-        القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-        كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-        قوة الشخصية.

-        الثقة بالنفس.

-        اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-        العمل بروح الفريق الواحد.

-        تقبل الرأي والملاحظات من الآخرين.

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر وكيل عام إدارة قضايا الدولة ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الــوزراء ( www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني لوزارة العدل ( www.moj.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www.csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

 

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي و الاشراف العام على وكلاء ادارة قضايا الدولة وموظفي دائرة إدارة قضايا الدولة و تمثيل دوائر الدولة فيما يرفع منها أو عليها من الدعاوى الحقوقية لدى المحاكم على اختلاف أنواعها ودرجاتها ولدى هيئات التحكيم والجهات الأخرى التى خولها القانون اختصاصاً قضائياً سواء داخل المملكة أو خارجها.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1.      المساهمة في رسم السياسة العامة لدائرة إدارة قضايا الدولة وإعداد التقرير السنوي عن أعمال الدائرة وسير الدعاوى التي تتولاها الدائرة وعرضه على مجلس إدارة قضايا الدولة ليقوم المجلس برفعه إلى رئاسة الوزراء بواسطة وزير العدل.

2.      التنسيب لمجلس إدارة قضايا الدولة بتعيين وكلاء إدارة قضايا الدولة.

3.      اتخاذ الاجراءات والأعمال التي من شأنها حفظ مصالح الدائرة والجهات التي تمثلها.

4.      ترأس لجنة دعاوى الدولة المشكلة بموجب قانون إدارة قضايا الدولة للبت في المواضيع المزمع رفع دعاوى بها والتي تبين بعد دراستها من قبله أنها في غير صالح دوائر الدولة أو إذا وقع خلاف في الرأي بين دائرة الدولة المعنية وبينه، وللبت في اسقاط أي دعوى في أي مرحلة كانت عليها بما في ذلك مرحلتا الاستئناف والتمييز، وللموافقة على المصالحات في الدعاوى قيد النظر.

5.      التعاقد مع محامين أردنيين بموافقة مجلس إدارة قضايا الدولة للقيام بدور الوكيل في أي دعاوى أمام المحاكم أو هيئات التحكيم الداخلية على أن لا يكون وكيلاً في خصومة قائمة ضد الدولة.

6.      التوصية بالتعاقد مع محامين أردنيين أو غير أردنيين لتمثيل الدائرة في قضايا التحكيم الدولية أو القضايا المنظورة أمام المحاكم الأجنبية.

7.      يتولى بالإضافة لوظيفته إقامة الدعاوى التي لدوائر الدولة على أي كان وفق الإجراءات المنصوص عليها في قانون إدارة قضايا الدولة.

8.       انتداب موظف أو أكثر من الموظفين الحقوقيين العاملين في دائرة الأحوال المدنية والجوازات بناء على تنسيب مدير عام تلك الدائرة ليقوم بدور الوكيل في تلك الدعاوى.

9.       انتداب موظف أو أكثر من الموظفين الحقوقيين العاملين في دائرة الأراضي والمساحة بناء على تنسيب مدير عام تلك الدائرة ليقوم بدور الوكيل في تلك الدعاوى.

10.  انتداب قاض أو أكثر من القضاة العاملين في الأجهزة الأمنية والدفاع المدني أو ضابط أو أكثر من الضباط الحقوقيين لديها وذلك لتمثيلها وللقيام بدور الوكيل في الدعاوى المتعلقة بها.

11.  تمثيل القوات المسلحة/الجيش العربي والشركات المملوكة لها في الدعاوى كافة المقامة منها أو ضدها وجميع الإجراءات القضائية الأخرى بما فيها منازعات التحكيم.

12.  عقد لقاءات دورية مع المرؤوسين بهدف شرح التوجهات الجديدة والتعديلات على مسار خطط وبرامج العمل.

13.  مواصلة الدراسة والإطلاع على ما يستجد في مجال العمل بشكل خاص بهدف تقيم الخطط الحالية وتطوير أساليب وإجراءات العمل.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

-           - امين عام وزارة العدل

العلاقات الخارجية

-        امين عام وزارة المالية .

-        امين عام وزارة الاشغال.

-        أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

1-       المؤهلات العلمية

أ‌-      الأساسية

-        بكالوريوس في الحقوق .

ب‌-   الإضافية

-        الماجستير أو الدكتوراه في الحقوق.

-        شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل

 

 

الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-        المعرفة في البيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-        المعرفة بإجراءات تعيين وكلاء ادارة قضايا الدولة .

-        المعرفة بطرق تمثيل الدولة ضد  قضايا التحكيم الدولية أو القضايا المنظورة أمام المحاكم الأجنبية. والدعاوى الحقوقية لدى المحاكم على اختلاف أنواعها ودرجاتها  سواء داخل المملكة أو خارجها.

-        الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الدائرة.

-        معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-        الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل

-        معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

-        يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة

رسم السياسات العامة

-        المشاركة في وضع السياسة العامة للقطاع

-        الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

-        اقتراح البرامج والآليات لتنظيم القطاع

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-        التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-        تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها

-        تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل

-        الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير العمل

-        الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الدائرة

تطوير الخطط الاستراتيجية

-        الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للدائرة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للدائرة

-        إدارة الجهاز التنفيذي للدائرة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها

-        مراقبة الأداء الكلي للمؤسسة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-        تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الوزارة.

-        مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-        تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-        تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-        طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-        التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-        مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-        فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-        اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للدائرة

-        إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للدائرة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-         إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-       الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-       التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-        إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-        القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-        كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

السمات الشخصية

-          قوة الشخصية.

-          الثقة بالنفس.

-          اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-          القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-          تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

موافقة المرجع المختص بالتعيين

الاسم:

التاريخ:                                             

التوقيع:

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر أمين عام وزارة التربية والتعليم للشؤون الإدارية والمالية ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الــوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني لوزارة التربية والتعليم ( www.moe.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www. csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

 

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للوزارة من خلال المشاركة في وضع السياسات والاستراتيجيات الهادفة إلى إدارة موارد الشؤون المالية والشؤون الإدارية والقيام بوضع الخطط اللازمة لربط التعليم بالبرامج التنموية في المملكة.

 

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1-       المشاركة في وضع المبادئ العامة لسياسة التربية والتعليم في المملكة.

2-       وضع الخطط التنفيذية اللازمة لتنفيذ سياسات الوزارة ومتابعة تطويرها، وفقاً لأحكام قانون التربية والتعليم.

3-       رفع تقارير الإنجاز للوزير يوضح إنجازات الوحدات التنظيمية التابعة له ويحدد المعيقات التي تحول دون تخطيط الأهداف وكيفية التغلب عليها.

4-        وضع سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية ومتابعة تنفيذها .

5-       تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في الوزارة وتخطيطها وفقاً للألية المعتمدة وإعداد جدول تشكيلات الوظائف، وبما يحقق أهدافها ويوجد التوازن بين حجم المهام المطلوبة والمتطلبات من الموارد البشرية من حيث العدد والمهارات والخبرات العملية والمؤهلات العلمية.

6-       متابعة تنفيذ الإجراءات اللازمة لصرف جميع النفقات المالية والتأكد من ضمان تأمين احتياجات الوزارة ومرافقها التشغيلية والرأسمالية.

7-       الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية للوزارة والبرامج التنفيذية اللازمة.

8-       الاشراف على تطوير الخدمات التي تقدمها الوزارة وضمان تحسين جودتها.

9-       متابعة وتقييم الأداء المؤسسي للوزارة بما يحقق الكفاءة والفاعلية الإدارية.

10-   الإشراف على إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للوزارة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعها للوزير لإقرارها.

11-   إدارة الجهاز التنفيذي للوزارة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية والموارد البشرية وتنميتها.

12-   أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها الوزير أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

- أمين عام وزارة التربية والتعليم للشؤون التعليمية.

العلاقات الخارجية

-        رئيس المركز الوطني لتطوير المناهج.

-        السفارات للدول العربية والأجنبية.

-        الوزارات والدوائر الحكومية ذات العلاقة.

-        الهيئات والمؤسسات المحلية والدولية التي تعنى بالتربية والتعليم.

-        المؤسسات التربوية والتعليمية في القطاع الخاص.

-        مراكز التدريب

 

متطلبات إشغال الوظيفة

1-       المؤهلات العلمية

أ‌-      الأساسية

-        بكالوريوس في العلوم الإدارية والاقتصادية والمالية أو أي تخصص ذي علاقة.

ب‌-   الإضافية

-        ماجستير أو دكتوراه في العلوم الإدارية والاقتصادية والمالية.

2-       الخبرات العملية

أ‌-      الأساسية

-        (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات متخصصة في مجال العمل.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

ب‌-   الإضافية

خبرة في:

- إدارة الموارد البشرية.

- الشؤون الإدارية والمالية بما فيها إعداد الموازنات والتدقيق الإداري المالي الفعال.

- إدارة التغيير.

3-       الكفايات الوظيفية :

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الوزارة

-        يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل

-        يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق الاهداف

-        يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية

-        يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الوزارة

-        يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية

بناء العلاقات والشراكات 

 

-        يحدد الشـركاء الرئيسـيين للوزارة.

-        يقدم وزارته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

-        يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-        يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية

-        يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-        يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-        يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

4-       الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-        المعرفة بالبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-        المعرفة بسياسات واستراتيجيات الموارد البشرية الخاصة بالوزارة.

-        المعرفة في الشؤون المالية.

-        القدرة على إدارة وتخطيط المشاريع.

-        المعرفة بالمستجدات والمنهجيات في حقل العمل .

-        المعرفة  بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الوزارة.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-        المعرفة بالتشريعات الناظمة للعمل.

-        معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

رسم السياسات العامة

-        المشاركة في وضع السياسة العامة .

-        الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

-        اقتراح البرامج والآليات لتنظيم عمل الوزارة.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-        التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-        تحديد الجهات التي تتوجب توقيع اتفاقيات.

-        تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل

-        الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير العمل.

-        الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الوزارة.

-        الإشراف على إنشاء وتطوير بنك معلومات النقل وتفعيله واستدامته .

تطوير الخطط الاستراتيجية

-        الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للوزارة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للوزارة

-        إدارة الجهاز التنفيذي للوزارة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها .

-        مراقبة الأداء الكلي للوزارة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-        تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الوزارة.

-        مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-        تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-        تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-        طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-        التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-        مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-        تحليل المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-        اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات الوزارة

-        إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للوزارة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-       إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-       الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-       التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-        إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-        القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-        كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-          قوة الشخصية.

-          الثقة بالنفس.

-          اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-          القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-          تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

موافقة المرجع المختص بالتعيين

الاسم:

التاريخ:                                             

التوقيع:

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر مدير عام دائرة الأراضي والمساحة ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني  لدائرة الاراضي والمساحة ( www.dls.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www. csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للدائرة، وضمان تثبيت حق ملكية الأموال غير المنقولة وتوثيقه والمحافظة عليه وتسهيل ممارسته وتوفير قاعدة البيانات اللازمة لإنشاء نظام المعلومات الجغرافي الوطني والاستمرار في تحسين وتطوير نوعية الخدمات العقارية المقدمة لمتلقي الخدمة.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1.      الإشراف على إدارة أملاك الدولة والمحافظة عليها ومتابعة معاملات التأجير والتفويض والتخصيص وكذلك استملاك الأراضي لغايات النفع العام.

2.      الإشراف على عملية إجراء مسح شامل لأراضي المملكة وإجراء كافة عمليات التحديد والتحرير وتنظيم الخرائط.

3.      ضمان تسجيل حق ملكية الأموال غير المنقولة وتوثيقه والمحافظة عليه وتسهيل ممارسته.

4.      الإشراف على إنشاء وإدامة شبكة المثلثات من الدرجتين الرابعة والخامسة وإدامتها اعتماداً على شبكة المثلثات الوطنية من الدرجات الأولى والثانية والثالثة التي يتولى المركز الجغرافي الملكي الأردني إنشاءها.

5.      التأكد من انجاز معاملات تسجيل الأموال غير المنقولة وتحقيق الرسوم المترتبة على ذلك واستيفاؤها.

6.      وضع الآليات والبرامج الكفيلة بضمان حفظ وتوثيق معلومات الملكية العقارية.

7.      الإشراف على إجراء البحوث والدراسات وإعداد البيانات الإحصائية المتعلقة بالنشاطات الإحصائية.

8.      الإشراف على إنشاء وتطوير وإدامة قاعدة معلومات البيانات العقارية لاعتمادها أساساً لنظام المعلومات الوطني.

9.      الإشراف على إجراء تقدير شامل لقيم الأموال غير المنقولة وتعديله لغايات إجراء المعاملات التسجيلية.

10.  وضع السياسات والبرامج لغايات تنظيم مهنة المساحة والمكاتب العقارية.

11.  الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والبرامج التنفيذية للدائرة ومتابعة الأداء المؤسسي والوظيفي فيها وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج للأهداف المرجوة.

12.  الإشراف على إعداد مشروع الموازنة السنوية للدائرة.

13.  أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها الوزير أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

المستشارون ومساعدو المدير العام ومدراء المديريات ورؤساء الوحدات التنظيمية ومدير مكتب المدير العام

العلاقات الخارجية

- المركز الجغرافي الملكي.

- مركز تكنولوجيا المعلومات الوطني.

- وزارة المالية.

- أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

1-       المؤهلات العلمية

أ‌-      الأساسية

بكالوريوس في الهندسة المدنية أو هندسة المساحة أو نظم معلومات جغرافية أو تخطيط حضري ومدن أو أي تخصص ذي علاقة

ب‌-   الإضافية

-        الماجستير أو الدكتوراه في هندسة المساحة.

-        شهادات مهنية متخصصة في مجال العمل.

2-       الخبرات العملية

أ‌-      الأساسية

-        (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال العمل.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

ب‌-   الإضافية

خبرة في:

-        الممارسات الفضلى في مسح الأراضي وإدارة الأموال غير المنقولة.

-        إدارة التغيير.

-        إدارة الموارد البشرية.

-        إدارة المشاريع ومتابعتها وتقييمها.

-        الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

3-       الكفايات الوظيفية:

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الدائرة

-        يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل

-        يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق الاهداف

-        يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية

-        يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الدائرة

-        يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية

بناء العلاقات والشراكات 

-        يحدد الشـركاء الرئيسـيين للدائرة.

-        يقدم الدائرة من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

-        يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-        يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية

-        يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-        يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-        يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

4-       الكفايات الفنية

المعرفة في مجال العمل

-        المعرفة في البيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-        المعرفة بطرق إدارة أملاك الدولة ومتابعة معاملات التأجير والتفويض والتخصيص وكذلك استملاك الأراضي .

-        المعرفة بوسائل المسح الشامل للأراضي وعمليات التحديد والتحرير وتنظيم الخرائط.

-        المعرفة بطرق تسجيل حقوق ملكية الأموال غير المنقولة وتوثيقه والمحافظة عليه.

-        المعرفة باليات وبرامج ضمان حفظ وتوثيق معلومات الملكية العقارية.

-        المعرفة بطرق التقدير لقيم الأموال غير المنقولة.

-        الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الدائرة.

-        معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-        الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل

-        معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

رسم السياسات العامة

-        المشاركة في وضع السياسة العامة للعمل

-        الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-        التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-        تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها

-        تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين الدائرة والمؤسسات او الدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

-        تعزيز الشراكة والتعاون مع القطاع الخاص من خلال إقامة مشاريع استثمارية مباشرة أو عن طريق إبرام عقود استثمار مع مستثمري القطاع الخاص وبما يتفق مع أهداف الدائرة.

اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل

-        الإشراف على إعداد الدراسات ذات العلاقة

-        الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الدائرة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-        الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للدائرة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للدائرة

-        إدارة الجهاز التنفيذي للدائرة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها

-        مراقبة الأداء الكلي للدائرة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-        مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-        تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-        تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-        طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-        التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-        مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-        فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-        اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف.

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للدائرة

-        إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للدائرة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-          إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-        الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-        التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-        إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-        القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-        كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-        قوة الشخصية.

-        الثقة بالنفس.

-        اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-        العمل بروح الفريق الواحد.

-        تقبل الرأي والملاحظات من الآخرين.

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر مدير عام دائرة الموازنة العامة  ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني لدائرة الموازنة العامة ( www.gbd.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www. csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

 

 

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للدائرة، والمساهمة في بناء وضع مالي سليم ومستقر في المملكة ومواكبة أفضل الممارسات العالمية المعاصرة في إدارة الموازنة وصولاً إلى موازنة عامة شفافة تعزز أركان التنمية المستدامة وتحقق الأهداف والأولويات الوطنية وبما يلبي توقعات متلقي الخدمة.

 

 

 

 

 

 

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1.      اعتماد الآليات والإجراءات الفعالة لإعداد الموازنة العامة للدولة.

2.      اعتماد الآليات والإجراءات الفعالة لإعداد موازنات الوحدات الحكومية.

3.      التأكد من اعداد نظام وجداول تشكيلات الوظائف للدوائر والوحدات الحكوميــة بالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية والجهات الرسمية المعنية وفقاً للتشريعات النافذة.

4.      وضع السياسات والبرامج للرقابة على تنفيذ الموازنة العامة وموازنات الوحدات الحكومية واصدار تقارير دورية تتعلق بالمتابعة والتحليل والتقييم.

5.      ضمان رصد المخصصات المالية لتنفيذ السياسة العامة للدولة وفقاً للأولويات وبما يحقق توزيع منافع التنمية ومكاسبها على جميع محافظات المملكة.

6.      متابعة تقييم اداء البرامج والمشاريع والأنشطة للدوائر والوحدات الحكومية والتأكد من تحقيقها للنتائج المنتظرة بكفاءة وفاعلية لبلوغ اهدافها

7.      الاشراف على تقديم الاستشارات في مشاريع التشريعات التي لها انعكاسات مالية خلال مراحل إقرارها، وتقديم المشورة للدوائر والوحدات الحكومية في الامور المالية واي امور اخرى ذات علاقة بمهام الدائرة.

8.      تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة للدائرة وتحقيق أهدافها.

9.      الاشراف على وضع الخطة العامة لبرامج التأهيل والتدريب والتعليم لموظفي الدائرة وتقييمها ومتابعة تنفيذها العلاقة وفق القوانين والانظمة النافذة.

10.  المشاركة في دراسة مشروعات القوانين والانظمة والتعليمات المتعلقة بعمل الدائرة.

11.  تحديد مهام المديريات والوحدات والاقسام ووصف الوظائف في الدائرة وتحديد العلاقة واساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الدائرة.

12.  تطوير وتحديث الأنظمة والخطط والبرامج الخاصة بالدائرة بهدف رفع مستوى الأداء العام.

13.  اعداد مشروع الموازنة السنوية للدائرة وجدول تشكيلات الوظائف فيها.

14.  أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها الوزير أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

مساعد المدير العام والمستشارون ومديرو المديريات والوحدات ومدير مكتب المدير العام.

العلاقات الخارجية

-        جميع المؤسسات والدوائر الحكومية ذات العلاقة.

-        ديوان المحاسبة

-        البنك المركزي.

-        ديوان الخدمة المدنية.

-        أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

1-       المؤهلات العلمية

أ‌-      الأساسية

بكالوريوس محاسبة أو الإدارة المالية أو الاقتصاد أو أي تخصص ذي علاقة.

ب‌-   الإضافية

-        الماجستير أو الدكتوراه في المحاسبة أو الإدارة المالية.

-        شهادات مهنية متخصصة في مجال العمل.

 

2-       الخبرات العملية

 

أ‌-      الأساسية

-        (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال العمل.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

 

ب‌-   الإضافية

خبرة في:

-        الممارسات الفضلى في مجالات العمل ذات العلاقة.

-        إدارة التغيير.

-        إدارة الموارد البشرية.

-        إدارة المشاريع ومتابعتها وتقييمها.

-        الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

3- الكفايات الوظيفية :

 

الكفايات الوظيفية العامة

 

الكفايات الوظيفية

مؤشرات تقييم الكفاية

 

تطوير رؤية الدائرة

·         يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل

 

·         يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

 

تحقيق اهداف الدائرة

·         يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية

 

·         يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الدائرة

 

·         يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية

 

بناء العلاقات والشراكات

 

·         يحدد الشـركاء الرئيسـيين للمنظمة.

 

·         يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

 

·         يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات

 

ادارة الموارد المالية، والبشرية

·         يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية

 

·         يدير الموارد المالية بكفاءة.

 

المساءلة

·         يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

 

·         يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

 
       

الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-        الفهم العميق للبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-        المعرفة في ادارة وتقييم المشاريع .

-        المعرفة تحليل واعداد الموازنات .

-        المعرفة في دورة الموازنة العامة .

-        الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الدائرة.

-        المعرفة بالسياسات المالية في الدولة .

-        معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-        الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل

-        معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

-        يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة

رسم السياسات العامة للقطاع

-        المشاركة في وضع السياسة العامة للقطاع المالي .

-        الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

-        اقتراح البرامج والآليات لتنظيم القطاع المالي

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-        التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-        تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها

-        تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير القطاع

-        الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير القطاع  المالي

-        الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الدائرة.

-        الاشراف على إنشاء وتطوير بنك معلومات النقل وتفعيله واستدامته.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-        الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للدائرة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للدائرة

-        إدارة الجهاز التنفيذي للدائرة  وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها

-        مراقبة الأداء الكلي للمؤسسة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-        تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات أقسام في الدائرة.

-        مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-        تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-        تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للدائرة

-        إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للدائرة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-         إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-         الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-         التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-        إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-        القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-        كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-          قوة الشخصية.

-          الثقة بالنفس.

-          اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-          القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-          تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

الصفحة 1 من 3

جميع الحقوق محفوظة © 2020-1996 ديوان الخدمة المدنية
تصميم وتطوير ديوان الخدمة المدنية

Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech