|
مصفوفة الأهداف الاستراتيجية والمشاريع المساهمة بتحقيقها |
||
|
الهدف الاستراتيجي |
المشروع |
|
|
ضمان تقديم كافة الخدمات ضمن معايير الجودة والكفاءة والشفافية |
مشروع فتح فروع لديوان الخدمة |
|
|
مشروع تطوير الهيكل التنظيمي |
||
|
مشروع تحسين و تطوير واتمتة الخدمات المقدمة لمتلقي |
||
|
مشروع استكمال نظام معلومات ادارة الموارد البشرية HRMIS |
||
|
رفع كفاءة وفاعلية أنظمة الاستقطاب لتلبية احتياجات الدوائر من الموارد البشرية وفقا للكفايات الوظيفية المطلوبة |
مشروع تطوير ادوات وآليات الاستقطاب والاختيار والتعيين في الخدمة المدنية بما يعزز التنافسية وتكافؤ الفرص . |
|
|
مشروع تنظيم ادارة المخزون وصيانته وادامته والتحول نحو ادارة المهارات والمعارف المتوفرة بالمخزون |
||
|
مشروع تطوير ادوات وآليات التقييم لقياس مستوى الكفايات الفنية والسلوكية المطلوبة للتنافس على اشغال الوظائف |
||
|
مشروع تطوير عملية استقطاب واختيار شاغلي الوظائف القيادية |
||
|
مشروع وضع اسس ومنهجية التقييم الكمي والموضوعي للوظائف في الخدمة المدنية |
||
|
تعزيزالقدرة على التخطيط السليم للموارد البشرية وكفاءة توزيعها وحسن استخدامها |
مشروع التخطيط والاستخدام الامثل للموارد البشرية وادارة الفائض والنقص في الجهاز الحكومي |
|
|
مشروع التعاقب والاحلال الوظيفي واعداد القيادات البديلة واسس الوظائف الحرجة |
||
|
مشروع تطوير وادارة اعمال التخطيط الوظيفي (اللجنة المركزية) |
||
|
الهدف الاستراتيجي |
المشروع |
|
|
تعزيز كفاءة وفاعلية الموارد البشرية في الخدمة المدنية وترسيخ الابداع والتميز |
مشروع تفعيل عمليات ادارة الموارد البشرية المبنية على الكفايات الوظيفية |
|
|
مشروع تنظيم واعداد المسارات المهنية المتخصصة في الخدمة المدنية |
||
|
مشروع مراجعة نظام تقييم الاداء الفردي وربطه بالاداء المؤسسي |
||
|
مشروع مراجعة وتطوير اليات وادوات منح المكافات والحوافز في الجهاز الحكومي |
||
|
مشروع تطوير جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية |
||
|
تعزيز الدور الرقابي و الاعلامي والمجتمعي لديوان الخدمة المدنية |
مشروع تعزيز اللامركزية في ادارة الموارد البشرية |
|
|
مشروع تعزيز الدور التنظيمي والرقابي لديوان الخدمة المدنية |
||
|
مشروع اعداد خطة استراتيجية اعلامية |
||
|
مشروع ساعتان بث اذاعي |
||
|
مشروع التوعية بالفرص البديلة عن الوظيفة العامة |
||