السلام عليكم ورحمة الله وبركاته   Click to listen highlighted text! السلام عليكم ورحمة الله وبركاته Powered By GSpeech

24.10.2018

أعلى الصفحة
تصفح الصفحة

 

الأربعاء, 26 آب/أغسطس 2020 14:24

فريق وطني لمشروع تخطيط التعاقب الوظيفي للارتقاء بتخطيط الموارد البشرية في الخدمة المدنية مميز

قيم الموضوع
(1 تصويت)
فريق وطني لمشروع تخطيط التعاقب الوظيفي للارتقاء بتخطيط الموارد البشرية في الخدمة المدنية فريق وطني لمشروع تخطيط التعاقب الوظيفي للارتقاء بتخطيط الموارد البشرية في الخدمة المدنية

افتتحت أمين عام ديوان الخدمة المدنية بدرية البلبيسي يوم الأحد الموافق 23/8/2020 في المعهد القضائي الأردني ورشة عمل تدريبية للفريق الوطني لمشروع تخطيط التعاقب الوظيفي، وأوضحت البلبيسي في كلمتها الإفتتاحية أن ديوان الخدمة المدنية من خلال دوره ومسؤوليته المكلف بها بموجب النظام يسعى ضمن توجه ورؤية واضحة للتركيز على تطوير الوظيفة والموظف العام وتعزيز قدرة الحكومة على تطوير الكفايات البشرية المتوفرة لديها وتحفيزها وادارتها كأصول تستخدم لتحقيق اهداف الحكومة الاسترتيجية والارتقاء بادائها. ويأتي ذلك من خلال  قيام الديوان بالتنسيق المستمر مع الشركاء على تطوير منهجيات وادوات تخطيط وادارة الموارد البشرية المبنية على الكفايات ودعم ومتابعة تنفيذها من قبل الدوائر والمؤسسات.

  كما بينت البلبيسي أن عملية اعداد خطط التعاقب الوظيفي  تعبتر احد ادوات تخطيط الموارد البشرية التي تمكن الدوائر والمؤسسات من الاستعداد الاستباقي لتهيئة الصف الثاني من الموظفين المحتملين لاشغال الوظائف الحيوية والحرجة في الدائرة، والعمل على تطويرهم وتزويدهم بالكفايات الوظيفية  التي تمكنهم من اشغال هذه الوظائف مستقبلا بما يضمن استمرارية الدئرة في تقديم خدماتها بنفس المستوى من الكفاءة والفاعلية وعدم تاثرها باي تغييرات تطرا على المورد البشرية نتيجة للانفكاكات الدائمة او المؤقتة.

أشارت البلبيسي في حديثها أن بناء خطة للتعاقب الوظيفي سيعمل على تعزيز الولاء والالتزام لدى الموظفين من خلال اتاحة الفرص لهم للارتقائهم وظيفيًا داخل الدائرة وفقًا لمعايير الشفافية وتكافؤ الفرص؛ مما يؤدي الى المحافظة على الكفاءات والخبرات المتخصصة من  الموارد البشرية والتي تمثل القيمة المضافة للجهاز الحكومي،  كما وتساهم هذه العملية في نقل المعارف والخبرات بين الموظفين بكافة مستوياتهم وتعزيز بيئة التعلم في الدائرة، وتوجيه الاستثمار في الجوانب التدريبية والتطويرية بما يخدم الجهود في سد فجوة الكفايات المطلوبة للوظيفة لدى الموظف، اضافة الى تخفيض التكاليف المالية والوقت من خلال احلال الموظف البديل بصورة مباشرة حال شغور الوظيفة الحيوية دون الحاجة للجوء لاستراتيجيات الاستقطاب والاختيار الخارجي؛ مما يضمن مرونة وسلامة العمليات والترقيات عند شغور الوظائف الحيوية.

وأضافت البلبيسي أن  هذه الورشة احد الانشطة ضمن خطة الديوان لدعم تنفيذ خطط التعاقب الوظيفي في الدوائر والمؤسسات، وتطبيق الدليل الارشادي لتخطيط التعاقب الوظيفي المقر من مجلس الخدمة المدنية،  كما أن الديوان قام بتشكيل فريق وطني لمشروع اعداد خطط التعاقب الوظيفي من  عدد من موظفي القطاع العام العاملين في وحدات الموارد البشرية،  حيث  يسعى الديوان الى تأهيل اعضاء الفريق ليصبحوا ذراع تنفيذي للديوان للمساعد في تقديم الدعم الفني للدوائر والمؤسسات في التطبيق السليم لادوات التعاقب الوظيفي، وذلك من خلال تدريبهم ونقل الخبرات والمعلومات المتخصصة لهم في مجال التعاقب الوظيفي، وتمكينهم لتطبيق هذه المعارف عمليًا في دوائر الخدمة المدنية بإعتبارهم خبراء ومستشارين في هذا المجال، فقد برزت أهمية بناء خطة للتعاقب الوظيفي بعد إحالة مجموعة من الموظفين إلى التقاعد، ووقف التعينات لهذا العام بسبب جائحة كورونا؛ فكانت الحاجة لتأهيل كوادر الصف الثاني من الموارد البشرية ووضع خطة للموارد البشرية على المدى الطويل.

يذكر أن ورشة العمل التدريبية للفريق الوطني للتعاقب الوظيفي ستمتد لمدة خمسة أيام، وتتضمن أجندة المواضيع على عدة محاور مثل توضيح العلاقة بين التعاقب ووظائف إدارة الموارد البشرية، مفهوم الكفايات وتحديد الكفايات الحرجة، شرح دليل التدريب المبني على الكفايات، تحديد فجوة الكفايات وإعداد خطط التطوير الفردية، المتابعة والتقييم لخطط التعاقب وخطة الاتصال والتواصل، منهجية إعداد خطة التعاقب الوظيفي، معايير تحديد الوظائف الحيوية، اختيار الموظفين البدلاء وأدوات التقييم، تطبيقات عملية لخطة التعاقب الوظيفي، تحديد الأدوار والمسؤوليات لخطة عمل الفريق الوطني، تحديد المخرجات المطلوبة منهم، والاطار الزمني وتوزيع الفرق على الدوائر والمؤسسات.

قراءة 191 مرات

جميع الحقوق محفوظة © 2020-1996 ديوان الخدمة المدنية
تصميم وتطوير ديوان الخدمة المدنية

Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech