السلام عليكم ورحمة الله وبركاته   Click to listen highlighted text! السلام عليكم ورحمة الله وبركاته Powered By GSpeech

24.10.2018

أعلى الصفحة
تصفح الصفحة
الخميس, 09 تشرين2/نوفمبر 2017 10:19

أسئلة و أجوبة خاصة بالقوى البشرية

كم هي فترة التجربة في الخدمة المدنية؟

يخضع الموظف المُعين في الخدمة المدنية لمدة سنتين تحت التجربة تبدأ من تاريخ مباشرته العمل في وظيفته ويتم تجديد عقده أو إنهاء خدمته في ضوء نتائج تقييم أدائه بعد انتهاء مدة التجربة ، ويجوز إنهاء خدمته في أي مرحلة من مراحل التقييم في ضوء نتائج تقييم أدائه بقرار من المرجع المختص بالتعيين في كلتا الحالتين وفقا للنموذج الذي يعده الديوان لهذه الغاية.

 

كيف تتم عملية الترفيع الوجوبي والترفيع الجوازي؟

يُرفّع الموظف من الفئتين الأولى والثانية وجوبيا من درجة إلى درجة أعلى منها وإلى الراتب الأساسي الأعلى من راتبـــه الأساسي مباشرة في الدرجة الأعلى ضمن الفئة الواحدة وفقاً للأحكام والشروط التالية:

  • أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن ستة أشهر خدمة فعلية في أعلى مربوط درجته
  • قد شارك في برامج تدريبية ضمن الدرجة الواحدة لا تقل عن ( 30 ) ساعة تدريبية

 

الترفيع الجوازي :

أ- يجوز ترفيع الموظف من الفئتين الأولى والثانية من درجة إلى درجة أعلى منها وفقا للنسبة المئوية كل فئة 6% وضمن الفئة الواحدة حيث تعامل الدرجة الأولى من الفئة الأولى معاملة الفئة لهذه الغاية ويتم ترفيع الموظف من الدرجة الأولى إلى الدرجة الخاصة في الفئة الأولى ومن الدرجة الثانية إلى الدرجة الأولى في الفئة الثانية وفقاً للأحكام والشروط التالية:-

  • أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن خمس سنوات خدمة فعلية في الدرجة الأولى من الفئة الأولى وثلاث سنوات في الدرجة الثانية من الفئة الثانية
  • أن يكون تقديره في التقارير السنوية الواردة عنه عن آخر سنتين لا يقل عن درجة (جيد جدا ) وان لا يقل تقديره في التقارير السنوية الثلاثة السابقة مباشرة لها عن درجة (جيد) ولم تتخذ بحقه أي عقوبة من العقوبات التأديبية المنصوص عليها في البنود من (3) إلى (6) من الفقرة (أ) من المادة (141) من هذا النظام.

ب - يجوز ترفيع الموظف من الدرجة الخامسة ولغاية الدرجة الأولى من الفئة الأولى، ومن الدرجة السابعة ولغاية الدرجة الثانية من الفئة الثانية وفقاً للشروط التالية:-

  • أن يكون قد أمضى في الدرجة مدة فعلية لا تقل عن ثلاث سنوات خدمة فعلية في الدرجة.
  • أن يكون تقديره في التقارير السنوية الواردة عنه عن آخر سنتين لا يقل عن درجة (جيد جدا) وان لا يقل تقديره في التقارير السنوية الثلاثة السابقة مباشرة لها عن درجة (جيد) ولم تتخذ بحقه أي عقوبة من العقوبات التأديبية المنصوص عليها في البنود من (3) إلى (6) من الفقرة (أ) من المادة (141) من هذا النظام.
  • لم تتخذ بحقه أي عقوبة من العقوبات التأديبية المنصوص عليها في البنود من (3) الى (6) من الفقرة (أ) من المادة (141) من هذا النظام.

ج- يستثنى من شرط الحصول على ثلاثة تقارير سنوية بدرجة (جيد) السابقة عن آخر تقريرين سنويين بدرجة (جيد جدا) فأكثر الوارد في البند (2) من الفقرتين (أ) و (ب) ، الموظفون الذين تكون مدة خدمتهم أقل من خمس سنوات وتعتمد في هذه الحالة التقارير السنوية المنظمة لهم حسب الأحوال على أن لا تقل عن درجة (جيد).

  • تعطى الأولوية في الترفيع الجوازي وفقا الأحكام الفقرة ( أ) من

المادة ( 81 ) من النظام للموظفين الحاصلين على تقدير ( ممتاز )في السنوات الثلاث التي تسبق سنة الترفيع

د- لا يجوز الترفيع الجوازي للموظف المنتدب او المكلف أو المعار إلى أي جهة غير خاضعة لأحكام هذا النظام بما في ذلك الموظف المعار إلى أي جهة خارج المملكة

 

ما عدد الزيادات التي يحصل عليها الموظف في حال حصوله على مؤهل علمي جديد؟

اذا حصل الموظف من الفئة الأولى أو الموظف المعين بعقد شامل لجميع العلاوات على مؤهل علمي جديد أعلى من المؤهل الذي يحمله ويتصل موضوع تخصصه بحاجة الدائرة فيتم منحه بقرار من الأمين العام بناء على تنسيب مسؤول وحدة الموارد البشرية الزيادات السنوية المقررة للمؤهل العلمي الذي حصل عليه الموظف وفقا لأحكام المادة (31 ) من النظام .

ما هي العقوبات التي يمكن ان توجه للموظف في حال وقوعه في مخالفة؟

  • التنبيه.
  • الإنذار.
  • الحسم من الراتب الشهري الأساسي بما لا يزيد على سبعة أيام في الشهر
  • حجب الزيادة السنوية لمدة سنة واحدة.
  • حجب الزيادة السنوية لمدة ثلاث سنوات.
  • حجب الزيادة السنوية لمدة خمس سنوات.
  • الاستغناء عن الخدمة.
  • العزل.
  • الإيقاف عن العمل لمدة لا تزيد على ستة أشهر.

ما هي الفئات والدرجات الوظيفية حسب نظام الخدمة المدنية؟

  1. الفئة العليا: وتتكون من مجموعتين وهم:-
  • المجموعة الأولى:- 
  • قاضي القضاة .
  • رئيس ديوان المحاسبة.
  • رئيس ديوان الخدمة المدنية. 
  • رئيس ديوان التشريع والرأي.
  • أمين عام رئاسة الوزراء
  • المجموعة الثانية:-
    الأمين العام
    · المحافظ في وزارة الداخلية.
    · المستشار في رئاسة الوزراء أو في ديوان التشريع والرأي الذي يقرر مجلس الوزراء تعيينه في هذه المجموعة بناء على تنسيب رئيس الوزراء.
    · أمين عام مجلس الوزراء
    · مدير عام مكتب رئيس مجلس الأعيان.
    · مدير عام مكتب رئيس مجلس النواب.

.مدير عام مكتب رئيس الوزراء
· مراقب عام الشركات.
· أمين سجل الجمعيات

الفئة الثانية وتتكون درجاتها من الدرجة التاسعة ولغاية الدرجة الأولى، وهم من حملة شهادة كلية المجتمع الشامل وشهادة كلية المجتمع الفني أو ما يعادلها بنجاح.

ما هي مدة الدوام الرسمي حسب أحكام نظام الخدمة المدنية؟

تحدد ساعات الدوام الرسمي بسبع ساعات يومياً ولمدة خمسة أيام في الأسبوع وفي جميع الأحوال يجب أن لا تقل ساعات الدوام الرسمي عن (35) ساعة أسبوعياً، 
ويجوز تكليف الموظف بالعمل لساعات إضافية تزيد على ساعات الدوام الرسمي

يجوز تكليف الموظف للعمل وفقا لتعليمات الدوام المرن الصادرة عن مجلس الوزراء استناداً لأحكام المادة ( 96 ) من نظام الخدمة المدنية والتي تنظم السماح للموظف بالدوام المرن (وهو ما يتعلق ببداية ونهاية العمل) والعمل الجزئي والعمل عن بعد وبما ينسجم مع مصلحة العمل وطبيعة الوظائف .

ممن تتكون اللجنة المركزية للموارد البشرية وما هي المهام المناطة بها؟

برئاسة رئيس الديوان وعضوية كل من:-

  • أمين عام ديوان الخدمة المدنية
  • أمين عام وزارة تطوير وزارة القطاع العام
  • أمين عام وزارة العمل.
  • مدير عام دائرة الموازنة العامة.
  • مستشار في ديوان التشريع والرأي يسميه رئيس ديوان التشريع والرأي
  • أمين عام الدائرة المعنية .

ج- يشترط لتطبيق أحكام الفقرتين (أ) و(ب) من المادة ( 87 ) من النظام ما يلي :-

  • ان يكون الموظف قد حصل على الموافقة المسبقة من دائرته للاتحاق بالدراسة .
  • ان يكون المؤهل العلمي الذي حصل عليه الموظف يتصل موضوع تخصصه بحاجة الدائرة .
  • توفر الوظائف المحدثة أو الشاغرة لغايات تعديل أوضاع موظفي الفئة الثالثة إلى الفئتين الأولى والثانية على جدول تشكيلات الدائرة .
  • أن يكون قد مضى على تعيين الموظف بإحدى وظائف الفئة الثالثة مدة لا تقل عن أربع سنوات لغاية التعديل إلى الفئة الأولى ومدة لاتقل عن سنتان لغايات التعديل إلى الفئة الثانية .

هل يستمر الموظف بتقاضي علاوة المؤسسة في حال تم نقله إلى دائرة أخرى لا تمنح علاوة المؤسسة؟

  1. إذا تم نقل الموظف من دائرة لا تتقاضى علاوة مؤسسة لدائرة تتقاضى علاوة مؤسسة فيمنح الموظف علاوة المؤسسة المقررة للدائرة التي نقل إليها.
  2. إذا تم نقل الموظف من دائرة تتقاضى علاوة مؤسسة لدائرة غير مقرر لها علاوة مؤسسة فيوقف صرف علاوة المؤسسة التي كان يتقاضاها الموظف قبل نقله.
  3. إذا تم نقل الموظف من دائرة تتقاضى علاوة مؤسسة لدائرة تتقاضى علاوة مؤسسة اقل فيمنح الموظف علاوة المؤسسة المقررة للدائرة التي نقل إليها.

ما هي الحالات التي يحصل فيها الموظف على اجازة دون راتب وعلاوات وشرط منح الاجازة دون راتب وعلاوات وشرط منح الاجازة؟

المادة108-أ- باستثناء الموظف بعقد شامل لجميع العلاوات والموظف المعين بموجب عقد على حساب المشاريع او على حساب رواتب الموظفين المنفكين عن العمل بسبب الاعارة او الاجازة بدون راتب وعلاوات ، يجوز منح الموظف إجازة دون راتب وعلاوات بناءً على طلبه في أي من الحالات المبينة أدناه على أن يقدم الوثائق الثبوتية لطلب حصوله على هذه الإجازة:-

  • لمرافقة الزوج أو الزوجة إذا كان أحدهما يعمل أو يدرس أو معاراً أو موفداً خارج المملكة.
  • للدراسة بهدف حصول الموظف على مؤهل علمي أو لتحسين مستواه العلمي أو المهني إذا كان لأي منها علاقة بعمل دائرته، شريطة أن لا تقل مدة عمله في الخدمة المدنية عن سنتين متصلتين، على أن يقدم خلال إجازته الوثائق التي تثبت سير دراسته وانتظامه فيها.
  • للموظف الذي يقدم عقداً ساري المفعول للعمل داخل المملكة او خارجها شريطة أن لا تقل مدة عمله في الخدمة المدنية عن سنتين متصلتين وعلى ان لا يكون العمل داخل المملكة في شركة مملوكة للحكومة او تساهم فيها بنسبة لا تقل عن(50% ) او الجامعات الرسمية او امانة عمان الكبرى او البلديات او اي جهة خاضعة لاحكام هذا النظام.
  • لحالات استثنائية ومبررة لأي ظرف طارئ أو للعناية بأحد أفراد الأسرة أو أحد والديه بسبب أوضاعهم الصحية لمدة ثلاث سنوات خلال مدة الخدمة.
  • للموظفة بعد انتهاء اجازة الامومة لمدة لا تزيد على سنتين للعناية بطفلها الرضيع محسوماً منها المدة التي كانت فيها على رأس عملها بعد تاريخ انتهاء اجازة الامومة.
  • للموظفة لغايات قضاء العدة الشرعية بعد وفاة زوجها ولمدة لا تزيد على اربعة اشهر وعشرة ايام.

ب- على الرغم مما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة، يجوز منح اجازة بدون راتب وعلاوات للموظف بعقد شامل لجميع العلاوات والموظف المعين بموجب عقد على حساب المشاريع او على حساب رواتب الموظفين المنفكين عن العمل بسبب الاعارة او الاجازة بدون راتب وعلاوات بناءً على طلبه لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر في السنة لرعاية احد الوالدين او الزوج او الزوجة او احد الابناء اذا كان مريضاً او في حالات استثنائية ومبررة.

  • على الموظف إعلام دائرته قبل مدة لا تقل عن شهر من تاريخ انتهاء مدة الإجازة برغبته في العودة أو طلب تجديد الإجازة لمدة أخرى وبخلاف ذلك تعتبر إجازته منتهية حكماً ويجب عليه الالتحاق بمركز عمله عند انتهاء تلك الإجازة.

د- لا تعتبر مدة الإجازة دون راتب وعلاوات خدمة مقبولة للتقاعد أو لاستحقاق الزيادة السنوية أو الترفيع .

هـ- يكمل الموظف بعقد الذي منح اجازة دون راتب وعلاوات المدة المتبقية من عقده بعد انتهاء الاجازة.

هل يجوز نقل الموظف بموجب عقد شامل لجميع العلاوات خارج الدائرة التي يعمل فيها ؟

1 - المادة ( 90 ) لا تسري أحكام النقل خارج الدائرة والإعارة والانتداب والتكليف على الموظف المعين بموجب عقد شامل لجميع العلاوات .

  • على الرغم مما ورد في البند (1) من هذه الفقرة لرئيس الوزراء بناء على تنسيب الوزيرين الموافقة على نقل الموظف المعين بموجب عقد شامل لجميع العلاوات خارج الدائرة.

متى يتم لاستغناء عن خدمة الموظف أو اعتباره فاقدا لوظيفته وكيف يستطيع التقدم لطلب توظيف ؟

  • فقد الوظيفة

أ- يعتبر الموظف فاقداً لوظيفته في أي من الحالات التالية:-

1- إذا صدر قرار بنقله أو انتدابه او تكليفه أو صدر قرار بنقله إلى وظيفة أخرى ولم ينفذ قرار النقل أو الانتداب او التكليف ولم يباشر العمل فعليا في الوظيفة أو الدائرة او الجهة التي نقل أو أُنتدب او كلف إليها لمدة عشرة أيام عمل متصلة من التاريخ المحدد في القرار.

2- إذا تغيب عن وظيفته دون إجازة قانونية أو دون عذر مشروع او توقف او امتنع عن تأدية مهام وظيفته فعليا لمدة عشرة أيام عمل متصلة او متقطعة خلال السنة.

  • ‌ب- يصدر القرار باعتبار الموظف فاقداً لوظيفته من الوزير بناء على تنسيب لجنة الموارد البشرية ويعتبر القرار نافذ المفعول اعتباراً من اليوم الأول الذي تغيب او توقف او امتنع الموظف فيه عن العمل اذا كانت المدة متصلة ومن تاريخ اكماله هذه المدة اذا كانت متقطعة حسب مقتضى الحال.
  • ‌ج- للموظف الذي أُعتبر فاقداً لوظيفته بمقتضى احكام هذه المادة حق الاعتراض على القرار خلال عشرة أيام من تاريخ تبليغه بالنشر في صحيفة يومية محلية واحدة، ويقدم الاعتراض متضمناً الأسباب التي استند إليها إلى المرجع الذي أصدر القرار، فإذا اقتنع بالأسباب الواردة فيه ألغى قراره وأعاد الموظف إلى وظيفته.

للموظف الذي أُعتبر فاقداً لوظيفته بمقتضى أحكام هذه المادة التقدم بطلب تعيين لغايات التنافس لإشغال وظيفة في الخدمة المدنية وفقاً لأحكام هذا النظام شريطة انقضاء سنتين على الأقل على قرار فقده لوظيفته وحصوله على قرار من رئيس الديوان بالموافقة له على التقدم للعمل في الخدمة المدنية

الاستغناء عن الخدمة

يتم الاستغناء عن الموظف بقرار من المرجع المختص بتعيين مثيله في الدرجة والراتب الأساسي إذا أُوقعــت عليــه ثلاث عقوبات مختلفة من العقوبات التأديبية المنصوص عليها في البنود من (3) الى (6) من الفقرة (أ) من المادة (141) من هذا النظام ولا يجوز السماح له بالتقدم بطلب تعيين لغايات التنافس لإشغال وظيفة في الخدمة المدنية وفقاً لأحكام هذا النظام إلا بعد مرور ثلاث سنوات على الأقل على صدور قرار الاستغناء عنه وحصوله على قرار من رئيس الديوان بالموافقة له على التقدم للعمل في الخدمة المدنية.

آخر تعديل على الخميس, 01 تشرين2/نوفمبر 2018 13:34

جميع الحقوق محفوظة © 2018-1996 ديوان الخدمة المدنية
تصميم وتطوير ديوان الخدمة المدنية

Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech